commit to user
21 Sedarmayanti 2004 mendefinisikan kinerja sebagai hasil dari fungsi
suatu pekerjaan atau kegiatan tertentu selama periode tertentu. Robbin 2001 mengatakan bahwa kinerja adalah upaya yang
dikeluarkan individu pada pekerjaannya.
F. Penelitian Terdahulu
Penelitian yang dilakukan oleh Mulki et al., 2009 mengidentifikasi dampak kepemimpinan instrumental pada iklim etis serta menguji efek
dari iklim etis pada kepuasan terhadap supervisor dan kepuasan kerja karyawan, kepuasan terhadap supervisor pada kepuasan kerja karyawan,
dan kepuasan kerja karyawan pada kinerja. Penelitian ini melibatkan 333 responden yang bekerja pada suatu cabang perusahaan farmasi di Amerika
Utara. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM. Hasil dari penelitian tersebut menyatakan bahwa kepemimpinan instrumental
memiliki hubungan yang positif dengan iklim etis. Iklim etis juga memiliki hubungan yang positif pada kepuasan terhadap supervisor dan
juga kepuasan kerja karyawan. Hasil yang sama juga ditunjukkan pada kepuasan kerja karyawan pada kinerja yang menunjukkan hubungan yang
positif. Penelitian yang dilakukan oleh Okpara dan Wynn 2008, menguji
dampak iklim etis pada kepuasan kerja dan komitmen organisasi di Nigeria. Desain penelitian ini menggunakan metode survei pada business
commit to user
22 directory of companies di Nigeria dengan melibatkan 409 responden yang
menjabat sebagai manajer. Analisis regresi berganda dan Pearson’s product moment correlation digunakan untuk menguji pengaruh iklim etis
pada kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Hasil dari penelitian Okpara dan Wynn 2008 menunjukkan adanya hubungan yang positif
antara iklim etis dan kepuasan kerja. Dalam penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara
iklim etis dan kepuasan kerja, Jaramillo et al., dalam Mulki et al., 2009 Penelitian oleh Schwepker dan Good’s dalam Mulki et al., 2009
menunjukkan bahwa perilaku etis dari seorang manajer penjualan berpengaruh terhadap perekrutan karyawan serta keputusan pelatihan yang
pada akhirnya berdampak pada perilaku etis tenaga penjual. Penelitian Herzberg et al., dalam Zeffane at al., 2008 mendukung
hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja dimana kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Penelitian tersebut melibatkan 401
karyawan administrasi yang bisa berbahasa inggris dengan tingkatan yang berbeda pada utility company operating in the United Arab Emirates.
commit to user
23
G. Kerangka Pemikiran
