General manajer Keuangan dan administrasi umum, dalam melaksanakan tugasnya dibantu oleh manajer keuangan dan manajer personalia
dan umum. Manajer keuangan mempunyai tugas : a. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan keuangan.
b. Bertanggung jawab dalam pencapaian target yang telah ditentukan perusahaan dalam bidang keuangan.
c. Melakukan analisa keuangan kegiatan perusahaan meliputi arus kas, analisa biaya-biaya, analisa kesehatan perusahaan.
Manajer personalia dan umum memiliki tugas : a. Membuat perencanaan kerja di bidang personalia dan umum
b. Mencermati dan menganalisa target-target di bidang personalia dan umum
c. Melakukan pengembangan dan peningkatan SDM karyawan d. Menerima pengajuan penerimaan karyawan baru.
5.4 Tenaga Kerja
Tenaga kerja merupakan salah satu sumberdaya yang harus ada dalam setiap perusahaan, karena sumberdaya manusia merupakan perencana, pelaku
dan penentu terwujudnya tujuan perusahaan. Tenaga kerja di CV Bimandiri terdiri dari tenaga kerja tetap dan tenaga kerja harian. Tenaga kerja tetap adalah
tenaga kerja yang bekerja secara permanen dalam kurun waktu yang tidak ditentukan, tenaga kerja tetap tersebut terdiri dari staf karyawan. Tenaga kerja
harian adalah tenaga kerja yang dihitung per hari dalam pemberian gaji. Tenaga kerja harian ini dapat ditambah sewaktu-waktu pada saat perusahaan
memerlukannya, dan tenaga kerja tersebut adalah pekerja pada bagian processing.
Pada saat ini, jumlah tenaga kerja yang ada di perusahaan berjumlah 125 orang dengan posisi dan penempatan kerja yang berbeda, untuk jelasnya dapat
dilihat pada Tabel 11. Tenaga kerja tersebut ditempatkan di bagian purchasing,
Administrasi dan operasional, processing, marketing dan distribusi, keuangan
dan accounting, serta riset dan proyek.
Tabel 11 Jumlah Tenaga Kerja Berdasarkan Posisi No Posisi
Pria Wanita
Jumlah orang
1 Pimpinan 9
1 10
2 Staf 19
4 23
3 Pengepakan 37
23 60
4 Sopir 9
- 9
5 Ekspedisi 23
- 23
Total Tenaga Kerja 97
28 125
Sumber : CV. Bimandiri, 2008 Rata-rata karyawan yang dimiliki oleh CV Bimandiri adalah lulusan SMA,
adapun jenjang pendidikan karyawan yaitu mulai dari SD hingga Sarjana. Untuk karyawan gudang, bagian pengepakan, sopir rata-rata berpendidikan SD dan
SMP, sedangkan karyawan di bagian staff kantor berpendidikan SMA hingga Sarjana. CV Bimandiri lebih menekankan pada pengalaman yang dimiliki oleh
seseorang dalam memilih karyawannya, karena perusahaan ini sangat mengutamakan kualitas, sehingga diperlukan karyawan yang benar-benat
mengerti mengenai seluk-beluk produk yang dipasarkan oleh perusahaan. Jam kerja yang berlaku di CV Bimandiri terbagi menjadi dua
shift, yaitu shift pagi dengan jam kerja mulai pukul 08.00-17.00 WIB, dan untuk shift malam
mulai pukul 14.00-23.00 WIB. Masing-masing shift memiliki jam kerja sebanyak
sembilan jam, selebihnya diluar jam tersebut adalah termasuk hitungan jam lembur. Jumlah hari kerja adalah enam hari, dalam penentuan hari libur dalam
satu minggu ditentukan berdasarkan kesepakatan dari karyawan. Jadi libur antar karyawan akan berbeda berdasarkan kesepakatan tersebut.
System penggajian karyawan ditentukan berdasarkan jabatan, lama bekerja, dan jenis pekerjaannya. Untuk staf kantor, gaji diberikan secara bulanan,
sedangkan untuk pekerja harian, gaji diberikan setiap dua minggu sekali. Selain itu, untuk menunjang kesejahteraan karyawannya, CV Bimandiri memberikan
fasilitas lain berupa tunjangan hari raya dan tunjangan kecelakaan.
5.5 Kegiatan Perusahaan
