Anita Christine Sembiring : Penentuan Rute Distribusi Produk Yang Optimal Dengan Menggunakan Algoritma Heuristik Pada PT. Coca-Cola bottling Indonesia Medan, 2008
.
USU Repository © 2009
19. Channel Manager a. Mengawasi penjualan produk pada distributor di dalam kota
b. Memberhentikan sales-sales di Medan yang dianggap melanggar peraturan perusahaaan
c. Bertanggung jawab kepada Genaral sales Manager 20. Fleet Manager
a. Mengawasi pendistribusian keperluan produksi di lantai pabrik b. Mengatur pendistribusian keperluan produksi
c. Bertanggung jawab kepada General sales Manager 21. Dealer Manager
a. Mengembangkan dealer-dealer di wilayah pemasaran b. Mengklaim dealer-dealer yang melanggar perjanjian bersama
c. Bertanggung jawab kepada General Sales Manager 22. Production Manager
a. Membuat laporan produksi secara periodic mengenai mutu dan jumlah produk apakah sesuai dengan yang telah ditentukan
b. Mengkoordinir kegiatan-kegiatan dalam bidang pemerosesan bahan baku menjadi produk jadi
c. Bertanggung jawab kepada Technical Operation Manager 23. Technical Part and Row Material Manager
a. Mengawasi peralatan dan mesin produksi
Anita Christine Sembiring : Penentuan Rute Distribusi Produk Yang Optimal Dengan Menggunakan Algoritma Heuristik Pada PT. Coca-Cola bottling Indonesia Medan, 2008
.
USU Repository © 2009
b. Mengajukan usulan untuk pengadaan suku cadang dan keperluan mesin. c. Bertanggung jawab kepada Technical Operation Manager
24. Engineering Manager a. Mengontrol aktivitas yang berhubungan dengan keteknikan untuk
meyakinkan agar target produksi dapat tercapai b. Memonitor aktivitas yang berhubungan dengan keteknikan
c. Bertanggung jawab kepada Technical Operation Manager 25. Personal Administration Manager
a. Mengawasi serta membuat laporan mengenai prestasi kerja para karyawan b. Mengajukan promosi untuk karyawan
c. Bertanggung jawab kepada Technical Operation Manager 26. Quality Assurance Manager
a. Meneliti, memeriksa dan menganalisa mutu bahan baku maupun produk jadi
b. Memisahkan bahan baku maupun produk yang tidak sesuai dengan standar yang telah ditentukan
c. Bertanggung jawab kepada Technical Operation Manager 27. PPIC Manager
a. Merencanakan dan mengontrol kebutuhan untuk kegiatan proses produksi b. Bertanggung jawab kepada Technical Operation Manager
28. Technical Desktop Support a. Mengumpulkan informasi-informasi bisnis yang dibutuhkan perusahaan
Anita Christine Sembiring : Penentuan Rute Distribusi Produk Yang Optimal Dengan Menggunakan Algoritma Heuristik Pada PT. Coca-Cola bottling Indonesia Medan, 2008
.
USU Repository © 2009
b. Meminta informasi yang dibutuhkan dari departemen lainnya di perusahaan
c. Bertanggung jawab kepada Information System Supervisor
2.5. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja 2.5.1. Jumlah Tenaga Kerja
Tenaga kerja di PT. Coca-Cola Bottling Indonesia Unit Medan direkrut dari tenaga kerja bangsa Indonesia sendiri. Sebagian besar tenaga kerja di bagian
produksi dan pemasaran direkrut dari penduduk sekitar pabrik. Jumlah tenaga kerja pada PT. Coca-Cola Bottling Medan sampai pada
bulan Desember 2006 sebanyak 627 orang karyawan. Perincian jumlah karyawan tersebut dapat dilihat pada Tabel 2.1.
Tabel. 2. 1. Jumlah Tenaga Kerja PT. Coca-Cola Bottling Medan Departement
Jumlah Karyawan
1. General Administration 9 orang
2. Finance and Accounting 14 orang
3. Human Resources 26 orang
4. Sales and Marketing 408 orang
5. Production 170 orang
Total 627 orang
Sumber : PT. Coca-Cola Bottling Indonesia Medan
Status karyawan pada perusahaan ini mempunyai status sebagai berikut :
Anita Christine Sembiring : Penentuan Rute Distribusi Produk Yang Optimal Dengan Menggunakan Algoritma Heuristik Pada PT. Coca-Cola bottling Indonesia Medan, 2008
.
USU Repository © 2009
a. Karyawan bulanan tetap dengan gajiupah dibayar sekali sebulan sesuai
dengan klasifikasi penggajian yang dibagi-bagi dalam golongan tertentu. b.
Karyawan harian dengan upahgaji yang dibayar sekali dalam dua minggu sesuai dengan standart upah yang berlaku di perusahaan dengan
berpedoman pada ketentuan upah minimum yang ditetapkan pemerintah.
c. Karyawan honorerkontrak dengan upah yang ditetapkan berdasarkan
