Manfaat Program Pensiun Dana Pensiun Lembaga Keuangan
32
Pasal 1 Butir 4 Undang-undang Nomor 11 Tahun 1992, menyatakan bahwa dana pensiun lembaga keuangan adalah dana pensiun yang
dibentuk oleh
bank atau
perusahaan asuransi
jiwa, untuk
menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi perorangan, baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun
pemberi kerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi jiwa yang bersangkutan.
Mengenai perbedaan antara Dana Pensiun Pemberi Kerja DPPK dengan Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK, dapat dilihat pada
tabel dibawah ini:
Tabel 2.1 Perbedaan antara DPPK dengan DPLK DPPK
DPLK Pendiri
Perusahaan yang mempekerjakan
orang Bank atau
Perusahaan asuransi jiwa
Peserta
Bersifat tertutup hanya untuk pekerja
dari perusahaan yang bersangkutan
Bersifat terbuka dimana siapa saja
dapat ikut menjadi peserta termasuk
peserta individual
Program Pensiun Bisa menjalankan
program pensiun manfaat pasti atau
program pensiun iuran pasti
Hanya bisa menjalankan
program pensiun iuran pasti
Pelaporan
Laporan keuangan audit tidak wajib
dipublikasikan di media massa
Laporan keuangan audit wajib
dipublikasikan di media massa
33
Program pensiun dapat dijalankan menurut ketentuan di atas, yaitu:
32
a. Program Pensiun Manfaat Pasti Defined Benefit Plan
Yaitu program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun atau program lain yang bukan merupakan
iuran pasti. Formula yang umum digunakan untuk menentukan besar manfaat pensiun untuk jenis program ini adalah Program Pensiun
Pendapatan Terakhir Final Earning Pension Plan yang dihitung berdasarkan persentase tertentu dari gaji terakhir peserta pada saat
mencapai usia pensiun. b.
Program Pensiun Iuran Pasti Defined Contribution Plan Yaitu program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan
dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai manfaat
pensiun. Untuk jumlah manfaat pensiun pada program pensiun iuran pasti tergantung pada akumulasi iuran dan hasil pengembangannya
sehingga tidak bisa dihitung seperti di atas. Mengenai perbedaan antara Program Pensiun Manfaat Pasti
PPMP dengan Program Pensiun Iuran Pasti PPIP, dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
33
32
Dahlan Siamat, Manajemen Lembaga Keuangan, h. 486
33
Juli Irmayanto, dkk, Bank dan Lembaga Keuangan Jakarta: Universitas Trisakti, 2004, h. 261