Bagian Sumber Daya Manusia Bagian Logistik Bagian Hukum dan Humas Bagian Teknologi Informasi Bagian Ahli Taksir Kantor Cabang

1. Bagian OPP

a. Merencanakan, mengorganisasikan, menyelenggarakan dan mengendalikan penyusunan rencanan kerja dan anggaran bagian OPP b. Merencanakan, mengkoordinasikan, mengawasi kegiatan pembinaan operasional usaha gadai dan usaha lain serta usaha syari’ah

2. Bagian Keuangan

a. Merencanakan, mengorganisasikan, menyelenggrakan dan mengendalikan rencana kerja dan anggaran bagian keuangan. b. Merencanakan, mengorganisasikan dan menyelenggarakan kegiatan pengelolaan keuangan kanwil utamawilayah dan pelaporannya.

3. Bagian Sumber Daya Manusia

a. Merencanakan, mengorganisasikan, menyelenggarakan dan mengendalikan rencana kerja dan anggaran kantor b. Mengurus administrasi pegawai, gaji dan kesejahteraan pegawai kantor wilayahdan kantor cabang

4. Bagian Logistik

a. Merencanakan, mengorganisasikan, menyelenggarakan dan mengendalikan kegiatan teknik bangunan dan kegiatan tata usaha pembangunan. Universitas Sumatera Utara b. Mengurus tata usaha dan rumah tangga, bangunan, sarana dan kehumasan di kantor wilayah maupun dikantor cabang

5. Bagian Hukum dan Humas

a. Merencanakan, mengkoordinasikan, melaksanakan dan mengawasi kegiatan publikasi, kegiatan kepustakaan dan pelayanan informasi perkembangan perusahaan b. Melaksanakan dan mengawasi kegiatan hukum perusahaan, penanganan aspek hukum, hubungan industrial, kehumasan dan protokol di kanwil maupun cabang

6. Bagian Teknologi Informasi

a. Menyajikan Informasi yang dibutuhkan manajemen. b. Melakukan pemeliharaan dan pengamanan database, perangkat lunak jaringan dan teknis perangkat lunak

7. Bagian Ahli Taksir

a. Melaksanakan tugas-tugas lain dalam bidang operasional sesuai perintah atasan b. Melakukan analisis data perkembangan operasional kantor cabang dalam rangka pembinaan taksiran kantor cabang agar taksiran menjadi optimal

2. Kantor Cabang

Kantor cabang dipimpin oleh Manajer Cabang dan bertangung jawab pada Direksi melalui Pimpinan Wilayah Kantor cabang mempunyai tugas sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 1. Menyalurkan uang pinjaman pada masyarakat atas dasar hukuum gadai dan melaksanakan usaha lain 2. Mengurus penerimaan, penyimpanan dan pengeluaran modal kerja dalam bentuk kas atau bank 3. Mengurus penerimaan, penyimpanan dan pengeluaran barang jaminan 4. Menyelenggarakan pembukuan mengenai penyusunan anggaran, pembinaan kepegawaian, tata usaha dan kegiatan pelaporan kegiatan cabang 5. Mengurus dan memelihara kekayaan perusahaan yang ada di kantor cabang 6. Mewakili kepentingan perusahaan bak ke dalam maupun ke luar berdasarkan wewenang yang dilimpahkan kepada kantor wilayah 7. Memelihara hubungan baik dengan nasabah dan pihak lain dalam mengembangkan perusahaan Universitas Sumatera Utara

4.2 Metode Analisis Deskriptif

Dokumen yang terkait

Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan

4 76 136

Analisis Pengaruh Pengawasan Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan Pada Perum Pegadaian Kanwil I Medan

5 98 116

Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perum Pegadaian Kanwil I Medan

36 136 107

Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Pegadaian Kanwil 1 Medan

2 51 90

Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perum Pegadaian Kanwil I Medan

2 55 88

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

2 10 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

1 4 13

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN TEMBAGA DAN KUNINGAN MUDA TAMA DI TUMANG BOYOLALI SK

0 0 14

PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG.

0 0 12

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN PERUM PEGADAIAN (KANWIL)

0 0 9