Tabel 3.1 Defenisi Operasional Variabel
Variabel Definisi Operasional
variabel Indikator
Skala Pengukuran
Motivasi Kerja
X1 Kondisi psikologis dari hasil
interaksi kebutuhan karyawan dan faktor luar yang
mempengaruhi perilaku karyawan.
1. Prestasi 2. Kekuasaan
3. Afiliasi Skala Likert
Kompetensi Karyawan
X2 Kemampuan yang dimiliki
karyawan dalam melakukan tindakan yang berhubungan
dengan tugas dan tanggung jawab agar dapat mencapai
tujuan perusahaan. 1. Pengetahuan
Knowledge 2. Keterampilan
Skill 3. Perilaku
Attitude Skala Likert
Produktifitas Karyawan
Y Kemampuan karyawan dalam
mencapai target produksi yang telah ditetapkan
1. Kuantitas
Kerja 2.
Kualitas Kerja
3. Disiplin
Kerja
Skala Likert
Sumber: Danim 2001, Sedarmayanti 2001 , Mathis 2002. Data Diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran masing-masing variabel dalam penelitian adalah dengan menggunakan Skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial, dengan Skala Likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi
indikator variabel. Indikator-indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan
Universitas Sumatera Utara
Sugiyono, 2008:133. Skala Likert menggunakan lima skala dapat kita lihat pada Tabel 3.2
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No. Skala
Skor
1 Sangat Setuju
5 2
Setuju 4
3 Kurang Setuju
3 4
Tidak Setuju 2
5 Sangat Tidak Setuju
1
Sumber: Sugiyono 2008 : 133
3.6 Populasi Dan Sampel
a. Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti
untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya sugiyono, 2008:133 bahwa populasi pada penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan Perum
Pegadaian Kanwil Medan yang berjumlah 35 orang karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.3 Jumlah Karyawan Perum Pegadaian Kanwil Medan
Seksi Jumlah Karyawan
1. Seksi SDM 4
2. Seksi Keuangan 5
3. Seksi OPP 3
4. Seksi Logistik 2
5. Karyawan 21
Total 35
Sumber : Perum Pegadaian Kanwil I Medan 2011.
b. Sampel Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh
populasi tersebut Sugiono, 2008 : 132. Prosedur penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, yakni teknik penentuan
sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel Sugiyono, 2008 : 132. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebesar 35 orang
karyawan Perum Pegadaian Kanwil Medan.
3.7 Jenis Data
Jenis dan sumber data dalam penelitian ini: 1. Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari para karyawan
Perum Pegadaian Kanwil Medan berupa daftar pertanyaan.
2. Data sekunder adalah data yang diperoleh melalui data yang telah diteliti dan dikumpulkan oleh pihak lain yang berkaitan dengan permasalahan
Universitas Sumatera Utara
penelitian ini, yang berasal dari buku-buku manajemen sumber daya manusia, majalah, internet dan jurnal.
3.8 Metode Pengumpulan Data Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara :
