Keadilan Individu dan Kelompok
27 Pendapat lain yang dikemukakan oleh Soekidjo Notoatmodjo faktor-faktor yang
mempengaruhi kompe nsasi antara lain: “Produktivitas, kemampuan untuk membayar,
kesediaan untuk membayar, suplai dan permintaan tenaga kerja, organisasi karyawanguru, berbagai peraturan dan perundang-
undangan”.
55
Pendapat yang hampir serupa dengan Soekidjo diungkapkan oleh Tohardi tentang faktor yang mempengaruhi
kompensasi, yaitu “Produktivitas, kemampuan untuk membayar, kesediaan untuk membayar, penawaran dan permintaan tenaga kerja”.
56
Selain itu adapula pendapat dari Panggabean faktor yang mempengaruhi kompensasi, yaitu “Penawaran dan permintaan serikat pekerja, kemampuan untuk
membayar, produktivitas, biaya hidup, dan pemerintah”.
57
Dengan faktor-faktor tersebut, maka jelas bahwa adanya pengaruh terhadap penentuan kompensasi yang akan diterima
oleh karyawan dari organisasi atau perusahaan. Sehingga di antara faktor-faktor yang mempengaruhi upah dan kebijakan kompensasi baik faktor eksternal maupun internal
akan menjadi pertimbangan dalam memutuskan besaran kompensasi yang akan diberikan oleh organisasi atau perusahaan kepada karyawannya.
Adapun pendapat yang diperjelas oleh Hasibuan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi yaitu:
1. Penawaran dan permintaan tenaga kerja
2. Kemampuan dan kesediaan perusahaan
3. Serikat buruhorganisasi karyawan
4. Produktivitas kerja karyawan
5. Pemerintah dan undang-undang dan kepresnya
6. Biaya hidupCost of Living
55 Soekidjo Notoatmodjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Reneka Cipta cet ke-3,
h.134 56
Ibid. h 194 57
Mutiara S.Pangabean, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia, 2004 cet ke-2, h. 81-82
28 7.
Posisi jabatan karyawan 8.
Pendidikan dan pengalaman karyawan 9.
Kondisi perekonomian nasional 10.
Jenis dan sifat pekerjaan.
58
Selain itu ada anggapan bahwa besar kecilnya kompensasi akan selalu dipengaruhi oleh b
eberapa faktor, di antaranya: “Tingkat biaya hidup, tingkat kompensasi yang berlaku di perusahaanorganisasi lain, tingkat kemampuan perusahaanorganisasi,
jenis pekerjaan dan besar kecilnya tanggung jawab, peraturan perundang-undangan yang berlaku, dan peranan serikat buruh”.
59
Besar kecilnya pemberian kompensasi tidak mungkin dapat ditentukan begitu saja, tanpa melihat perkembangan keadaan sekitar perusahaanorganisasi. Oleh karena itu
banyak faktor yang mempengaruhi kompensasi, seperti yang dikemukakan oleh Gouzali Saydam sebagai berikut:
1. Tingkat biaya hidup tingkat kompensasi yang berlaku di perusahaan
organisasi lain 2.
Tingkat kemampuan perusahaan organisasi 3.
jenis pekerjaan dan besar kecilnya tanggung jawab 4.
Peraturan perundang-undangan yang berlaku 5.
Peranan serikat pekerja
60