3.5.2. Tenaga Kerja dan Shift Kerja
Jumlah tenaga kerja pada Pabrik PT. Industri Karet Nusantara Rubber Thread Factory adalah sebanyak 116 karyawan.
Sedangkan untuk pengaturan jam kerja disesuaikan dengan pengaturan Depnaker dan Perjanjian Serikat Pekerja PSP antara perusahaan dan wakil
karyawan, dimana normal jam kerja karyawan adalah 40 jam perminggu dan selebihnya diperkirakan sebagai jam kerja lembur.
Pengaturan jam kerja normal untuk karyawan adalah sebagai berikut : 2. Bagian Administrasi
Senin-Jumat - Pukul 08.00-12.00
: waktu kerja - Pukul 12.00-13.00
: waktu istirahat - Pukul 13.00-16.00
: waktu kerja Sabtu
- Pukul 08.00-13.00 :waktu kerja
3. Karyawan Shift Senin-Kamis
- Shift I : 07.30-15.00
- Shift II : 15.00-22.00
- Shift III : 22.00-07.30
Jumat-Sabtu - Shift I
: 07.30-20.00
- Shift II : 20.00-07.30
3.5.3. Sistem Pengupahan
Kesejahteraan merupakan faktor yang ikut menunjang produktivitas pekerja. Pemberian gaji atau upah yang memadai merupakan upaya untuk meningkatkan
kesejahteraan pekerja. Sistem pengupahan yang diterapkan oleh PT. Industri Karet Nusantara Khususnya Rubber Thread Factory berpedoman pada ketentuan Upah
Minimum Sektoral Regional UMSR yang ditetapkan pemerintah. Selain gaji pokok tersebut dan tunjangan khusus diatas, perusahaan juga
memberikan tunjangan lain, yaitu berupa : 1. Upah lembur
2. Tunjangan hari besar keagamaan 3. Tunjangan santunan sosial
4. Tunjangan makan 5. Tunjangan dinas
6. Tunjangan anak sekolah 7. Tunjangan kacamata
8. Tunjangan pindah rumah 9. Bonus
Disamping pemberian gaji pokok dan tunjangan-tunjangan tersebut, usaha- usaha lain yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja
adalah :
1. Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek 2. Cuti
3. Dispensasi Perusahaan juga melakukan penilaian terhadap performance pekerja mengenai
kehadiran, kemampuan, produktivitas kerja dan lain-lain. Lembaran penilaian ini di isi oleh atasan dan dilakukan evaluasi tiap bulannya. Untuk pekerja yang
keterampilan kerjanya dinilai kurang, maka diberikan pengarahan dan training guna meningkatkan keterampilan dan kemampuannya dalam bekerja. Sedangkan untuk
karyawan berprestasi akan diberikan penghargaan khusus oleh perusahaan.
3.6. Proses Produksi
Kategori