4.6.5 Performance and Competency Management Department
Performance and Competency Management Departement masih berada didalam naungan Talent Management and Leardership Development Division yang
memiliki tanggung jawab fungsi kerja : 1.
Mengembangkan dan mengelola performance management strategy berdasarkan strategi HR dan Organisasi.
2. Mengembangkan dan mengelola framework, proses, sistem dan tools performance
management 3.
Memfasilitasi dan mengkonsolidasi proses pelaksanaan penilaian karyawan 4.
Melakukan review, analisa dan usulan perbaikan proses performance management 5.
Mengembangkan dan mengelola model kompetensi, kompetensi katalog dan kompetensi profil.
6. Bekerjasama dengan unit organisasi dalam melakukan pemetaan kompetensi pada
seluruh posisi perusahaan. 7.
Mengembangkan metode penilaian kompetensi dan memfasilitasi pelaksanaan penilaian kompetensi
8. Menyediakan data performansi dan kompetensi untuk kebutuhan pada proses-
proses di Human Resources lebih lanjut, seperti reward, promosi, demosi dan lainnya.
Adapun sasaran dan target yang harus dicapai olehPerformance and Competency Management Department antara lain :
a. Performance Management framework, process, sistem and ools
b. Competency Model and Catalog
c. Competency Mapping
d. Employee PA and CA
4.6.6 Learning Development and Knowledge Management Division
Learning Development and Knowledge Management Division merupakan sub dari People Management Group dan memiliki tanggung jawab fungsi kerja antara
lain :
1. Menyusun strategi learning dan knowledge management
2. Menyusun training plan berdasarkan training curriculum
3. Mengembangkan sarana dan prasarana pelatihan untuk karyawan perseroan
termasuk penyediaan anggaran pelatihan. 4.
Menyusun dan mengembangkan knowledge management system 5.
Melakukan pemutakhiran materi knowledge management dan e-learning dari waktu ke waktu
6. Menjalin kerjasama dengan pihak ketiga dalam pelaksanaan program pelatihan di
perseroan 7.
Melakukan evaluasi efektifitas pelatihan yang diselenggarakan oleh perseroan 8.
Melakukan pemutakhiran data hasil pengembangan individu karyawan Adapun target dan sasaran yang harus dicapai oleh Learning Development and
Knowledge Management Division meliputi : a.
Training Calendar b.
Knowledge Management Centre c.
Training Centre
4.6.7 Learning Departement
Kategori