28
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian menurut tingkat eksplanasi, dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatannya yang didasarkan pada tujuan
objek-objeknya. Pada tingkat eksplanasi, penelitian termasuk ke dalam penelitian asosiatif yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk
melihat pengaruh antar variabel yang terumus pada hipotesis penelitian, yaitu variabel budaya kerja dan komitmen karyawan berpengaruh terhadap variabel
kinerja karyawan.
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat dalam penelitian ini dilakukan pada PT. PLN PERSERO Sektor Pembangkitan Medan Belawan, Sumatera Utara, sedangkan waktu
penelitian dilakukan dari bulan Maret 2013 sampai dengan April 2013.
3.3. Batasan Operasional
Batasan operasional bertujuan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam penelitian. Penelitian yang dilakukan peneliti hanya membahas mengenai
budaya kerja dan komitmen karyawan dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN PERSERO Sektor Pembangkitan Medan Belawan.
3.4. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional di dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
29
1. Variabel X
a. Budaya kerja X
1
Merupakan sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-
organisasi lainya. komponen dari budaya kerja adalah sebagai berikut :
1 Inovasi Sejauh mana karyawan didorong untuk bersikap inovatif
sehingga melahirkan ide-ide baru kreatif dalam bidang pekerjaanya.
2 Ketekunan Sikap teliti, rajin dan tepat waktu dalam mengerjakan tugas
sehari-hari secara konsisten sesuai dengan komitmen yang telah disepakati.
3 Keagresifan Sejuah mana karyawan bersikap agresif dan kompetitif
ketimbang santai. 4 Orientasi tim
Sejauh mana kegiatan-kegiatan kerja diorganisasi pada tim ketimbang pada individu-individu.
b. Komitmen karyawan X
2
Sampai tingkat mana seorang pegawai memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara
keanggotaan dalam organisasi tertentu.
Universitas Sumatera Utara
30
Komponen dari komitmen dapat berupa : 1 Komitmen Afektif
Perasaan emosional untuk organisasi dan keyakinan dalam nilai-nilainya.
2 Komitmen Berkelanjutan Nilai ekonomi yang dirasa dari bertahan dengan sebuah
organisasi bila
dibandingkan dengan
meninggalkan organisasi tersebut.
3 Komitmen Normatif Komitmen untuk bertahan dengan organisasi untuk alasan-
alasan moral atau etis.
2. Variabel Y
a. Kinerja Karyawan Y Merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kontribusi
kinerja karyawan dapat berupa kuantitas kerja, Kualitas kerja, dan pemanfaatan waktu.
Secara keseluruhan operasionalisasi variabel yang akan diteliti dalam penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 3.1 berikut:
Universitas Sumatera Utara
31
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi variabel
Dimensi Indikator
Skala Budaya
Kerja X
1
Sistem makna bersama yang
dianut oleh para anggota yang
membedakan suatu organisasi dari
organisasi- organisasi lainya.
1. Inovasi
2. Ketekunan
3. Keagresifan
4. Orientasi Tim a Ide baru
b Metode kerja Likert
a Konsistensi b Ketelitian
a Bersemangat b Tidak Santai
a Bekerja sama b Saling Membagi
Informasi Komitmen
karyawan X
2
Komitmen karyawan terhadap
organisasi- organisasi
yaitu sampai
tingkat mana
seorang pegawai memihak
pada suatu
organisasi tertentu dan
tujuan- tujuannya,
serta berniat memelihara
keanggotaan dalam organisasi tertentu.
1. Komitmen Afektif
2. Komitmen Berkelanjutan
3. Komitmen Normatif
a Taat pada peraturan
b Kenyamanan bekerja
c Mempertahankan nama organisasi
Likert
a Rasa memiliki b Sikap bangga
c Memenuhi keinginan
perusahaan a Loyalitas
b Puas dengan fasilitas
perusahaan c Kekhawatiran
akan meninggalkan
perusahaan
Universitas Sumatera Utara
32
Kinerja karyawan
Y Hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya.
1. Kuantitas kerja
2. Kualitas kerja
3. Pemanfaatan waktu
a Tuntutan Kinerja b Standar Kinerja
Likert
a Sesuai prosedur perusahaan
b Apresiasi akan kualitas kerja
a Efisiensi waktu b Efektivitas
pekerjaan
Sumber : Robbins 2008:256, Robbins 2008:99, Mathis 2002:78
3.5.
Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran masing-masing variabel dalam penelitian adalah dengan menggunakan Skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena sosial. Penelitian ini menggunakan lima tingkatan Skala Likert, yaitu sebagai berikut:
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No. Alternatif Jawaban
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber : Sugiono 2006:87
Universitas Sumatera Utara
33
3.6. Populasi dan Sampel
Kategori