Uji Statistik Deskriptif Uji Kualitas Data

81 yang dibutuhkan perusahaan untuk mencapai tujuan yang direncanakan.

B. Analisis dan Pembahasan

1. Uji Statistik Deskriptif

Statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisisdata yang telah terkumpul sebagaimana adanya atau aslinya tanpa bermaksud untuk membuat kesimpulan yang berlaku secara umum. Variabel-variabel dalam penelitian ini yang meliputi Organizational Citizenship Behavior OCB dan Quality of Work Life QWL dan kinerja karyawan akan diuji secara statistik deskriptif seperti yang terlihat pada tabel 4.5. Tabel 4.5. Hasil Uji Statistik Deskriptif Sumber : Data primer yang diolah Berdasarkan hasil uji Statistik Deskriptif di atas menunjukan dari jumlah responden sebanyak 47 orang nilai OCB terendah adalah 34 dan nilai OCB tertinggi 50, nilai rata-rata OCB dari responden adalah 41,72 dengan standar deviasi sebesar 3,675. Sementara itu jika dilihat dari variabel QWL,nilai yang menunjukan angka terendah adalah 27 dan nilai OCB tertinggi 55, N Minimum Maximum Mean Std. Deviation OCB 47 34 50 41,72 3,675 QWL 47 27 55 43,28 6,330 Kinerja 47 24 35 29,00 2,485 Valid N listwise 47 Descriptive Statistics 82 nilai rata-rata QWL dari responden adalah 43,28 dengan standar deviasi sebesar 6,330. Nilai kinerja terendah adalah 24 dan nilai kinerja tertinggi 35, nilai rata-rata kinerja dari 47 responden sebanyak 29,00 dengan nilai standar deviasi 2,485.

2. Uji Kualitas Data

a. Uji Validitas Data

Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner. Sujarweni dan Endrayanto 2012: 177 menyatakan uji validitas sebaiknya dilakukan pada setiap butir pertannyaan. Hasil r hitung kita bandingkan dengan r tabel di mana df=n-2 dengan sig 5. Jika r tabel r hitung maka valid. 1. Variabel Organizational Citizenship Behavior OCB Tabel 4.6. Hasil Uji Validitas OCB Uji Validitas Organizational Citizenship Behavior OCB No . Konstruk Penilaian Pearson Correlation Sig. 2-tailed N Ket. 1 X1.1 0,634 0,000 47 Valid 2 X1.2 0,727 0,000 47 Valid 3 X1.3 0,786 0,000 47 Valid 4 X1.4 0,690 0,000 47 Valid 5 X1.5 0,794 0,000 47 Valid 6 X1.6 0,578 0,000 47 Valid 7 X1.7 0,463 0,001 47 Valid 8 X1.8 0,470 0,001 47 Valid 9 X1.9 0,716 0,000 47 Valid 10 X1.10 0,590 0,000 47 Valid Sumber : Data primer yang diolah 83 Data di atas dapat dilihat bahwa semua butir pertanyaan memiliki nilai pearson correlation atau r hitung lebih besar dari r tabel 0,2876 dan nilai ini lebih kecil dari signifikansi minimum 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahawa semua butir pertanyaan untuk variabel Organizational Citizenship Behavior OCB adalah valid. 2. Variabel Quality of Work Life QWL Tabel 4.7. Hasil Uji Validitas QWL Uji Validitas Quality of Work Life QWL No. Konstruk Penilaian Pearson Correlation Sig. 2- tailed N Ket. 1 X2.1 0,535 0,000 47 Valid 2 X2.2 0,587 0,000 47 Valid 3 X2.3 0,711 0,000 47 Valid 4 X2.4 0,811 0,000 47 Valid 5 X2.5 0,755 0,000 47 Valid 6 X2.6 0,657 0,000 47 Valid 7 X2.7 0,600 0,000 47 Valid 8 X2.8 0,786 0,000 47 Valid 9 X2.9 0,785 0,000 47 Valid 10 X2.10 0,793 0,000 47 Valid 11 X2.11 0,744 0,000 47 Valid Sumber : Data primer yang diolah Data di atas dapat dilihat bahwa semua butir pertanyaan memiliki nilai pearson correlation atau r hitung lebih besar dari r tabel 0,2876 dan nilai ini lebih kecil dari signifikansi minimum 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahawa semua butir pertanyaan untuk variabel Quality of Work Life QWL adalah valid. 84 3. Variabel Kinerja Tabel 4.8. Hasil Uji Validitas Kinerja Uji Validitas Kinerja No. Konstruk Penilaian Pearson Correlation Sig. 2- tailed N Ket. 1 X2.1 0,626 0,000 47 Valid 2 X2.2 0,617 0,000 47 Valid 3 X2.3 0,477 0,001 47 Valid 4 X2.4 0,757 0,000 47 Valid 5 X2.5 0,804 0,000 47 Valid 6 X2.6 0,652 0,000 47 Valid 7 X2.7 0,586 0,000 47 Valid Sumber : Data primer yang diolah Data di atas dapat dilihat bahwa semua butir pertanyaan memiliki nilai pearson correlation atau r hitung lebih besar dari r tabel 0,2876 dan nilai ini lebih kecil dari signifikansi minimum 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahawa semua butir pertanyaan untuk variabel kinerja adalah valid.

b. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas keandalan merupakan ukuran suatu kestabilan dan konsistensi responden dalam menjawab hal yang berkaitan dengan kontruk-kontruk pertanyaan yang merupakan dimensi dari suatu variabel dan disusun dalam suatu bentuk kuesioner. Uji reliabilitas dapat dilihat pada nilai Cronbach Alpha, jika nilai CronbachAlpha 0.60 maka reliabel. Namun, jika Cronbach Alpha 0.60 maka kontruk pertanyaan dimensi variabel adalah tidak reliabel Sujarweni dan Endrayanto, 2012: 186. 85 Tabel 4.9. Uji Reliabilitas Variabel Croanbach’s Alpha Status Organizational Citizenship Behavior OCB 0,841 Reliabel Quality of Work Life QWL 0,891 Reliabel Kinerja 0,755 Reliabel Sumber : Data primer yang diolah Dapat disimpulkan bahwa seluruh peryataan yang berkaitan dengan variabel independen OCB dan QWL dan variabel dependen Kinerja dalam kuesioner dikatakan reliabel. Hal ini dapat dilihat dari nilai Cronbach’s Alpha berturut-turut 0,841, 0,891 dan 0,755 lebih besar dari 0,60. Dengan kata lain bahwa seluruh peryataan pada penelitian ini memiliki tingkat kehandalan yang baik dan dapat digunakan untuk analisis dalam penelitian ini.

3. Uji Asumsi Klasik