81 yang dibutuhkan perusahaan untuk mencapai tujuan yang
direncanakan.
B. Analisis dan Pembahasan
1. Uji Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisisdata yang telah terkumpul sebagaimana adanya atau
aslinya tanpa bermaksud untuk membuat kesimpulan yang berlaku secara umum. Variabel-variabel dalam penelitian ini yang meliputi
Organizational Citizenship Behavior OCB dan Quality of Work Life QWL dan kinerja karyawan akan diuji secara statistik deskriptif
seperti yang terlihat pada tabel 4.5.
Tabel 4.5. Hasil Uji Statistik Deskriptif Sumber : Data primer yang diolah
Berdasarkan hasil uji Statistik Deskriptif di atas menunjukan dari jumlah responden sebanyak 47 orang nilai OCB terendah adalah
34 dan nilai OCB tertinggi 50, nilai rata-rata OCB dari responden adalah 41,72 dengan standar deviasi sebesar 3,675.
Sementara itu jika dilihat dari variabel QWL,nilai yang menunjukan angka terendah adalah 27 dan nilai OCB tertinggi 55,
N Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation
OCB 47
34 50
41,72 3,675
QWL 47
27 55
43,28 6,330
Kinerja 47
24 35
29,00 2,485
Valid N listwise
47
Descriptive Statistics
82 nilai rata-rata QWL dari responden adalah 43,28 dengan standar
deviasi sebesar 6,330. Nilai kinerja terendah adalah 24 dan nilai kinerja tertinggi 35,
nilai rata-rata kinerja dari 47 responden sebanyak 29,00 dengan nilai standar deviasi 2,485.
2. Uji Kualitas Data
a. Uji Validitas Data
Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner. Sujarweni dan Endrayanto 2012: 177
menyatakan uji validitas sebaiknya dilakukan pada setiap butir pertannyaan. Hasil r hitung kita bandingkan dengan r tabel di mana
df=n-2 dengan sig 5. Jika r tabel r hitung maka valid. 1. Variabel Organizational Citizenship Behavior OCB
Tabel 4.6. Hasil Uji Validitas OCB Uji Validitas Organizational Citizenship Behavior OCB
No .
Konstruk Penilaian
Pearson Correlation
Sig. 2-tailed N
Ket.
1 X1.1
0,634 0,000
47 Valid
2 X1.2
0,727 0,000
47 Valid
3 X1.3
0,786 0,000
47 Valid
4 X1.4
0,690 0,000
47 Valid
5
X1.5 0,794
0,000 47
Valid
6 X1.6
0,578 0,000
47 Valid
7 X1.7
0,463 0,001
47 Valid
8
X1.8 0,470
0,001 47
Valid
9
X1.9 0,716
0,000 47
Valid
10 X1.10
0,590 0,000
47 Valid
Sumber : Data primer yang diolah
83 Data di atas dapat dilihat bahwa semua butir
pertanyaan memiliki nilai pearson correlation atau r hitung lebih besar dari r tabel 0,2876 dan nilai ini lebih kecil dari
signifikansi minimum 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahawa semua butir pertanyaan untuk variabel Organizational
Citizenship Behavior OCB adalah valid. 2. Variabel Quality of Work Life QWL
Tabel 4.7. Hasil Uji Validitas QWL Uji Validitas Quality of Work Life QWL
No. Konstruk Penilaian
Pearson Correlation
Sig. 2- tailed
N Ket.
1
X2.1 0,535
0,000 47
Valid
2 X2.2
0,587 0,000
47 Valid
3 X2.3
0,711 0,000
47 Valid
4 X2.4
0,811 0,000
47 Valid
5 X2.5
0,755 0,000
47 Valid
6
X2.6 0,657
0,000 47
Valid
7
X2.7 0,600
0,000 47
Valid
8 X2.8
0,786 0,000
47 Valid
9 X2.9
0,785 0,000
47 Valid
10 X2.10
0,793 0,000
47 Valid
11
X2.11 0,744
0,000 47
Valid Sumber : Data primer yang diolah
Data di atas dapat dilihat bahwa semua butir pertanyaan memiliki nilai pearson correlation atau r hitung
lebih besar dari r tabel 0,2876 dan nilai ini lebih kecil dari signifikansi minimum 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahawa
semua butir pertanyaan untuk variabel Quality of Work Life QWL adalah valid.
84 3. Variabel Kinerja
Tabel 4.8. Hasil Uji Validitas Kinerja Uji Validitas Kinerja
No. Konstruk
Penilaian Pearson
Correlation Sig. 2-
tailed N
Ket.
1 X2.1
0,626 0,000
47 Valid
2 X2.2
0,617 0,000
47 Valid
3
X2.3 0,477
0,001 47
Valid
4 X2.4
0,757 0,000
47 Valid
5 X2.5
0,804 0,000
47 Valid
6 X2.6
0,652 0,000
47 Valid
7 X2.7
0,586 0,000
47 Valid
Sumber : Data primer yang diolah Data di atas dapat dilihat bahwa semua butir
pertanyaan memiliki nilai pearson correlation atau r hitung lebih besar dari r tabel 0,2876 dan nilai ini lebih kecil dari
signifikansi minimum 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahawa semua butir pertanyaan untuk variabel kinerja adalah valid.
b. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas keandalan merupakan ukuran suatu kestabilan dan konsistensi responden dalam menjawab hal yang
berkaitan dengan kontruk-kontruk pertanyaan yang merupakan dimensi dari suatu variabel dan disusun dalam suatu bentuk
kuesioner. Uji reliabilitas dapat dilihat pada nilai Cronbach Alpha, jika nilai CronbachAlpha 0.60 maka reliabel. Namun, jika
Cronbach Alpha 0.60 maka kontruk pertanyaan dimensi variabel adalah tidak reliabel Sujarweni dan Endrayanto, 2012: 186.
85 Tabel 4.9. Uji Reliabilitas
Variabel Croanbach’s
Alpha Status
Organizational Citizenship Behavior OCB
0,841 Reliabel
Quality of Work Life QWL
0,891 Reliabel
Kinerja 0,755
Reliabel Sumber : Data primer yang diolah
Dapat disimpulkan bahwa seluruh peryataan yang berkaitan dengan variabel independen OCB dan QWL dan variabel
dependen Kinerja dalam kuesioner dikatakan reliabel. Hal ini dapat dilihat dari nilai Cronbach’s Alpha berturut-turut 0,841,
0,891 dan 0,755 lebih besar dari 0,60. Dengan kata lain bahwa seluruh peryataan pada penelitian ini memiliki tingkat kehandalan
yang baik dan dapat digunakan untuk analisis dalam penelitian ini.
3. Uji Asumsi Klasik