3. Kepala Bagian Akuntansi bertanggung jawab terhadap penggunaan sumberdaya di dalam bagiannya.
16. Kepala Bagian Pemasaran
TUGAS UTAMA Membantu dan memberikan saranpemikiran kepada Direksi dalam
melaksanakan fungsi-fungsi Manajemen di bidang pemasaran WEWENANG
1. Mengambil keputusan yang berhubungan dengan tugas utamanya, yang tidak menyimpang dan kebijakan perusahaan.
2. Melakukan penilaian dan mengusulkan: promosi, mutasi, pengiriman pelatihan intern maupun ekstern, dan tindakan disiplin bagi jajaran di
bagiannya. 3. Menggunakan sumber daya di bagiannya sesuai dengan kegiatan dan anggaran
yang telah ditetapkan dalam RKAP. TANGGUNG JAWAB
1. Kepala Bagian Permasaran bertanggung jawab langsung kepada Direktur Pemasaran.
2. Kepala Bagian Pemasaran bertanggung atas efektivitas dan efisiensi tugas bagiannya.
3. Kepala Bagian Pemasaran bertanggung jawab terhadap penggunaan sumberdaya di dalam bagiannya.
Universitas Sumatera Utara
17. Kepala Bagian Pengadaan
TUGAS UTAMA Membantu dan memberikan saranpemikiran kepada Direksi dalarn
melaksanakan fungsi-fungsi Manajemen di bidang pengadaan. WEWENANG
1. Mengambil keputusan yahg berhubungan dengan tugas utamanya, yang tidak menyimpang dah kebijakan perusahaan.
2. Melakukan penilaian dan mengusulkan: promosi, mutasi, pengiriman pelatihan intern miipun ekstern, dan tindakan disiplin bagi jajaran di
bagiannya. 3. Menggunakan sumber daya di Bagiannya sesuai dengan kegiatan dan
anggaran yang telah ditelapkan dalam AKAP. TANGGUNG JAWAB
1. Kepala Bagian Pengadaan bertanggung jawab langsung kepada Direktur Pemasaran.
2. Kepala Bagian Pengadaan bertanggung atas efektivitas dan efisiensi tugas Bagiannya.
3. Kepala Bagian Pengadaan bertanggung jawab terhadap penggunaan sumberdaya di dalam Bagiannya.
18. Kepala Bagian Sumber Daya Manusia SDM
TUGAS UTAMA Membantu dan memberikan saranpemikiran kepada Direksi dalam
melaksanakan fungsi-fungsi manajemen di bidang sumber daya manusia.
Universitas Sumatera Utara
WEWENANG 1. Mengambil keputusan yang berhubungan dengan tugas utamanya, yang tidak
menyimpang dan kebijakan perusahaan. 2. Melakukan penilalan dan mengusulkan: promosi, mutasi, pengiriman
pelatihan intern maupun ekstern, dan tindakan disiplin bagi jajaran di bagiannya.
3. Menggunakan sumber daya di bagiannya sesuai dengan kegiatan dan anggaran yang teiah ditetapkan dalam RKAP.
TANGGUNG JAWAB 1. Kepala Bagian Sumber Daya Manusia bertanggung jawab langsung kepada
Direktur SDM Umum 2. Kepala Bagian Sumber Daya Manusia berlanggung atas efektivitas dan
efisiensi tugas bagiannya. 3. Kepala Bagian Sumber Daya Manusia bertanggung jawab terhadap
penggunaan sumberdaya di dalarn bagiannya.
19. Kepala BAgian Umum
