Uji Normalitas Uji Asumsi Klasik

Uji t dilakukan untuk melihat pengaruh yang signifikan variabel- variabel bebas yaitu persepsi gaji dan motivasi secara sendiri-sendiri terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. 1 Persepsi Gaji Tahapan yang dilakukan dalam uji t adalah : a Menentukan H dan H a H : persepsi gaji tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 5. H a : persepsi gaji berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 5 b Menentukan tingkat signifikansi α dan t tabel Tingkat signifikansi dalam penelitian ini adalah 5 atau 0,05. Tabel distrib usi t di cari pada α = 5 dengan derajad kebebasan df = n-k = 58-2-1=55 . Berdasarkan tabel t pada α = 5 dapat diketahui t tabel sebesar 2,003. c Menentukan t hitung menggunakan SPSS Berdasarkan tabel V. 13 diketahui bahwa nilai t hitung pada variabel persepsi gaji adalah 0,433. d Kriteria Pengujian H diterima H a ditolak, jika t hitung ≤ t tabel artinya persepsi gaji tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. H ditolak H a diterima, jika t hitung t tabel artinya persepsi gaji berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. e Kesimpulan Persepsi gaji nilai t hitung 0,433 t tabel 2,003, maka H diterima H a ditolak; persepsi gaji tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin adil dan layak gaji yang diberikan tidak semakin tinggi maupun semakin rendah kinerja karyawan. 2 Motivasi a Menentukan H dan H a H : Motivasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. H a : Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. b Menentukan tingkat signifikansi α dan t tabel Tingkat signifikansi dalam penelitian ini adalah 5 atau 0,05. Tabel distribusi t dicari pada α = 5 dengan derajad kebebasan df = n-k = 58-2-1 = 55 . Berdasarkan tabel t pada α = 5 dapat diketahui t tabel sebesar 2,003. c Menentukan t hitung menggunakan SPSS Berdasarkan tabel V. 13 diketahui bahwa nilai t hitung pada motivasi sebesar 2.475. d Kriteria Pengujian H diterima H a ditolak, apabila t hitung ≤ t tabel artinya motivasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. H ditolak H a diterima, apabila t hitung t tabel artinya motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. e Kesimpulan Motivasi nilai t hitung 2.475 t tabel 2,003, maka H ditolak H a diterima; motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 5. Artinya semakin tinggi motivasi karyawan, semakin tinggi kinerja karyawan dan sebaliknya.

3. Koefisien Determinasi

Koefisien determinasi digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh dari variable independen Persepsi Gaji dan Motivasi terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan. Hasil uji determinasi terdapat pada tabel V. 14 sebagai berikut : Tabel V. 14 Hasil Uji Determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .367 a .135 .103 2.09946 a. Predictors: Constant, Motivasi, Persepsi_Gaji Berdasarkan tabel diketahui nilai R Square atau R 2 0,135 13,5. Hal ini berarti persentase sumbangan pengaruh variabel bebas persepsi gaji dan motivasi terhadap variabel terikat kinerja karyawan adalah PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI