32
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang akan digunakan ialah dengan studi kasus. Studi kasus merupakan strategi yang lebih cocok bila pokok pertanyaan suatu penelitian berkenan
dengan “how” atau ” why”.
B. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek penelitian yang akan diteliti adalah karyawan PT. Pos Kabupaten Cianjur, termasuk pimpinan dan bawahannya dari setiap departemen.
2. Objek penelitian yang akan diteliti ialah persepsi gaji, motivasi, dan kinerja karyawan.
C. Lokasi dan Waktu Penelitian
1. Lokasi penelitian Penelitian dilakukan di seluruh Kantor Pos Cianjur yang terletak di Jl. Siti Jenab
No.39 2. Waktu penelitian ini dilakukan pada bulan Juni 2015 sampai Juli 2015.
D. Variabel penelitian
1. Indentifikasi Variabel
Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah : a. Variabel bebas Independent Variable
Variabel bebas merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependen terikat Sugiyono dalam Anwar
Sanusi 2011:33. Dari penjelesan tersebut maka variabel bebas nya adalah Persepsi gaji dan motivasi.
b. Variabel terikat Dependent Variable Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat,
karena adanya variabel bebas. Sugiyono dalam Anwar Sanusi 2011:33. Dari penjelasan tersebut maka variabel terikat nya adalah kinerja karyawan.
2. Definisi Operasional Variabel
Untuk mempermudah penulis dalam melakukan penelitian ini serta untuk menghindari pengertian yang berbeda dari setiap variabel maka dibuat definisi
sebagai berikut: a. Persepsi gaji dapat diartikan menjadi nilai yang terkandung pada suatu gaji yang
berhubungan dengan manfaat yang diperoleh selama bekerja skripsi Cahyo Dwi Utomo 2007. Indikator-indikator yang digunakan sebagai berikut: Asas adil:
gaji sesuai dengan tingkat pendidikan, gaji sesuai dengan prestasi kerja, gaji sesuai dengan jabatan pekerjaan, dan gaji sesuai dengan risiko pekerjaan. Asas
layak: gaji memenuhi kebutuhan primer, gaji memenuhi kebutuhan sekunder, dan kemampuan menabung.
b. Azwar mengatakan motivasi adalah rangsangan, dorongan ataupun pembangkit tenaga yang dimiliki seseorang atau sekolompok masyarakat yang mau berbuat
dan bekerjasama secara optimal dalam melaksanakan sesuatu yang telah direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Indikator-indikator
yang digunakan sebagai berikut: penghargaan, tantangan, tanggung jawab, pengembangan, keterlibatan, dan kesempatan.
c. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kuailitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya Mangkunegara, 2012:09. Indikator-indikator yang digunakan sebagai berikut: kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, keefektifan
biaya, bimbingan dari atasan, dan pengaruh antar pribadi.
3. Pengukuran Variabel
Semua variabel dalam penelitian ini akan diukur dengan Rating Scale , pada skala penilaian, responden memberi angka pada kontinum di mana individu atau objek
akan ditempatkan. Penilaian oleh hanya satu orang umumnya dianggap kurang reliabilitas. Yang akan menilai kinerja karyawan adalah atasan.
Memberi point 5 untuk Sangat Sutuju, 4 Setuju, 3 Netral, 2 Tidak Setuju, dan 1 Sa
ngat Tidak Setuju” untuk tiap–tiap variabel baik itu variabel bebas maupun variabel terikat.
Berikut contoh instrument penilaiannya: 1. Untuk jawaban SS akan diberi skor
: 5
2. Untuk jawabana S akan diberi skor : 4
3. Untuk jawaban N akan diberi skor : 3
Kategori