b. Azwar mengatakan motivasi adalah rangsangan, dorongan ataupun pembangkit tenaga yang dimiliki seseorang atau sekolompok masyarakat yang mau berbuat
dan bekerjasama secara optimal dalam melaksanakan sesuatu yang telah direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Indikator-indikator
yang digunakan sebagai berikut: penghargaan, tantangan, tanggung jawab, pengembangan, keterlibatan, dan kesempatan.
c. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kuailitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya Mangkunegara, 2012:09. Indikator-indikator yang digunakan sebagai berikut: kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, keefektifan
biaya, bimbingan dari atasan, dan pengaruh antar pribadi.
3. Pengukuran Variabel
Semua variabel dalam penelitian ini akan diukur dengan Rating Scale , pada skala penilaian, responden memberi angka pada kontinum di mana individu atau objek
akan ditempatkan. Penilaian oleh hanya satu orang umumnya dianggap kurang reliabilitas. Yang akan menilai kinerja karyawan adalah atasan.
Memberi point 5 untuk Sangat Sutuju, 4 Setuju, 3 Netral, 2 Tidak Setuju, dan 1 Sa
ngat Tidak Setuju” untuk tiap–tiap variabel baik itu variabel bebas maupun variabel terikat.
Berikut contoh instrument penilaiannya: 1. Untuk jawaban SS akan diberi skor
: 5
2. Untuk jawabana S akan diberi skor : 4
3. Untuk jawaban N akan diberi skor : 3
4. Untuk jawaban TS akan diberi skor : 2
5. Untuk jawaban STS akan diberi skor : 1
E. Populasi dan Sampel
1. Populasi adalah kelompok dari semua individu, objek atau ukuran yang sedang dipelajari. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan yang berstatus tetap di Kantor
Pos Cianjur dengan jumlah 58. 2. Menurut Sugiyono 2008:116, sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik
yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sampel tersebut adalah karyawan nonmanajerial dan karyawan berstatus tetap PT Pos Cianjur. Oleh karena itu, penulis mengambil sampel 58
karyawan sesuai dengan jumlah populasinya.
F. Teknik Pengambilan Sampel
Dalam penelitian ini penulis memilih metode pengambilan sampel yaitu sample non probability
dengan teknik sampling jenuh. Non probability adalah teknik yang tidak memberi peluang kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk
dipilih menjadi sampel Sugiyono, 2008:120. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Istilah lain sampel jenuh
adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel.
G. Sumber Data
Dalam penelitian ini penulis mengambil sumber data primer dan sekunder. Data primer adalah data yang didapat dari sumber pertama, sumber pertama yang dimaksud
