Sumber Daya Manusia GAMBARAN UMUM

membagikan kuesioner kepada karyawan dan mewawancarai salah satu karyawan untuk memperoleh data. Penelitian ini dilakukan selama 3 minggu dikarenakan kendala karyawan yang susah ditemui dan ada juga sebagian karyawan membawa kuesioner untuk diisi dirumah kemudian dikembalikan keesokan harinya. Setelah semua kuesioner terkumpul kemudian diolah dengan memasukkan data responden atau karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, lama bekerja, dan pendidikan terakhir per item ke dalam program Ms. Excel dan program SPSS 16.0, kemudian tahapan selanjutnya melakukan pengujian instrumen penelitian, analisis data, dan pembahasan.

A. Karakteristik Responden

1. Jenis Kelamin Dalam klasifikasi ini jenis kelamin dapat dikelompokkan menjadi dua kelompok, seperti yang tercantum pada tabel berikut ini : Tabel V. 1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Jenis Kelamin Jumlah Persentase Laki-laki 35 60 Perempuan 23 40 Total 58 100 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Berdasarkan tabel tersebut dapat disimpulkan sebagian besar karyawan Pos Cianjur adalah laki-laki. Hal ini dikarenakan sebagian besar tenaga laki- laki masih banyak dibutuhkan oleh kantor-kantor khusus nya dalam pengiriman paket yang sering dianter sama motor. Dari data dapat dibuktikan bahwa 35 dari 58 responden adalah laki-laki dengan persentase sebesar 60 dan 23 orang adalah perempuan dengan persentase sebesar 40. 2. Usia Dalam klasifikasi ini usia dikelompokkan menjadi enam kelompok, seperti yang tercantum pada tabel berikut ini : Tabel V. 2 Karakteristik responden berdasarkan usia Usia Jumlah Persentase 20 – 26 tahun 10 17 27 – 33 tahun 10 17 34 – 40 tahun 8 15 41 – 47 tahun 17 29 48 – 54 tahun 13 22 55 tahun - - Total 58 100 Berdasarkan tabel tersebut sebagian besar responden dalam penelitian ini, 17 dari 58 responden berusia 41-47 tahun dengan persentase 29, 13 dari 58 responden berusia 48-54 tahun dengan persentase 22, 10 dari 58 responden berusia 20-26 dan 27-33 tahun dengan persentase yang sama 17, 8 dari 58

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Pt Asam Jawa

3 116 109

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 6 18

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.POS Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Pos Indonesia Kantor Pos Karanganyar.

0 9 8

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

1 3 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Ungaran.

0 2 13

PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DAN LIRIS Pengaruh Gaji, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dan Liris Divisi Garment Konveksi IV Sukoharjo.

0 2 15

"Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Pos Indonesia Jl. Asia-Afrika No. 49 Bandung) ".

5 28 24

PERSEPSI AKAN GAJI MOTIVASI KINERJA KARYAWAN

1 2 14