1. Pihak manajemen PT. Pos Cianjur, Jawa Barat untuk selalu memberikan apresiasi kepada karyawannya serta pengargaan dalam bentuk piagam penghargaan atau medali,
dapat menjadikan perangsang yang lebih kuat dibandingkan dengan hadiah berupa uang atau barang.
2. Pihak manajemen juga harus selalu mendorong dan memberikan tanggung jawab, baik itu tanggung jawab yang kecil maupun yang besar kepada karyawannya, agar karyawan
tersebut merasa termotivasi. Kemudian, timbulah perasaan senang pada karyawan karena mereka merasa dipercayai oleh perusahaannya.
3. Pihak manajemen harus melibatkan karyawannya dalam suatu proses pengambilan keputusan, baik itu dalam bentuk tulisan maupun lisan, tujuannya agar karyawan
memberikan kontribusi atau masukan kepada perusahaan.
C. Keterbatasan
Penulis sudah berusaha sebaik dan semaksimal mungkin, namun penulis menyadari akan keterbatasan dalam penelitian ini yaitu :
1. Ada kemungkinan responden kurang bersungguh-sungguh dalam mengisi kuesioner yang diberikan penulis, sehingga penulis kurang mendapatkan hasil yang memuaskan
dan berdampak pada hasil analisis yang dihasilkan kurang akurat. 2. Keterbatasan penulis dalam menyebarkan kuesioner langsung pada karyawan ke tiap-
tiap kecamatan. Dikarenakan kesibukan dari tiap-tiap karyawan sehingga penulis tidak dapat berjumpa langsung. Maka dari itu penulis meminta bantuan kepada bagian
personalia untuk membantu menyebarkan kuesioner kepada karyawan dari tiap-tiap kecamatan.
DAFTAR PUSTAKA
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Motivasi, Jakarta: Penerbit Gramedia Widiasarana Indonesia.
Gatewood, Robert D, Rober R Taylor, and Ferrel. 1995. Management Comprehension, Analysis, and Application
. United States of America: Richard D. Irwin, Inc. Austern Press Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen sumber daya manausia, Jakarta: Penerbit PT
Grasindo. Hikmat, Mahi M. 2011. Metode Penelitian dalam perspektif ilmu komunikasi dan sastra.
Yogyakarta. Penerbit Graha Ilmu. Jasfar, Farida. 2005. Manajemen jasa pendekatan terpadu :Penerbit Ghalia Indonesia.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi, cetakan pertama, Jakarta: diterbitkan PT RajaGrafindo Persada.
Kosasih, Natalia dan Sri Budiani. 2007. “ Pengaruh knowledge management terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Departemen Front Office
Surabaya Plaza Hotel.” Jurnal Manajemen perhotelan
, vol. 3Sepetember, 80-88. Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. Manajemen sumber daya manusia, Bogor:
Penerbit Ghalia Indonesia. PT. Pos Indonesia Persero Bandung. 2015. Dokumen.
http:dokumen.tipsdocumentsptpos-indonesia.html Diakses 26 Oktober 2015 Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi penelitian binsis. Jakarta : Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: Diterbitkan oleh PT Bumi Askara.
Simamora, Henry. 1997. Manajemen sumber daya manusia, Edisi II, Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sinambela, Lijan Potlak. 2012. kinerja pegawai : Teori pengukuran dan implikasi. Yogyakarta : Graha ilmu.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta:Penerbit GRAHA ILMU.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis : pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R dan D. Bandung : CV. Alfabeta.
Sunyoto, H. 2009. Statistika Ekonomi Induktif. Jakarta : Indeks. Suwatno, H dan Donni Juni Priansa. 2011.Manajemen SDM dalam organisasi public dan
bisnis ,cetakan pertama, Bandung: Penerbit ALFABETA.
Umar, Husein. 2003. Metode Riset Bisnis. Jakarta: Penerbit PT Gamedia Pustaka Utama. Umar, Husein. 2005. Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada. Utomo, F. Cahyo Dwi. 2007. Analisis Hubungan Persepsi Gaji. Lingkungan Kerja Dan Motivasi
Kerja Karyawan : Studi Kasus PT persero Angkasa Pura 1 Bandar Udara Adisutjipto Yogyakarta. Skripsi.
Wulandari, UL. 2014. Kinerja karyawan pos. https:ulwulan17.wordpress.com20140619kinerja-karyawan-pt-pos-indonesia-di-kota-
surakarta Diakses 26 Oktober 2015. Yodhia. 2015. bagaimana-cara-menyusun-struktur-gaji-karyawan-yang-optimal.
http:pakarkinerja.combagaimana-cara-menyusun-struktur-gaji-karyawan-yang-optimal Diakses 16 januari 2016.
Kepada : Yth. Bapak Ibu Sauadarai
Karyawan PT. POS, Cianjur Jawa Barat Dengan hormat,
Saya adalah mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta yang sedang menyusun skripsi dengan judul
“Pengaruh Persepsi Gaji dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus pada Karyawan
PT.POS Cianjur Jawa Barat
”. Dengan segala kerendahan hati, saya memohon kepada
Bapak Ibu Saudarai untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner ini. Data penelitian ini akan digunakan untuk penyusunan skripsi dan saya berjanji
untuk menjaga kerahasiaannya. Oleh karena itu besar harapan saya kepada Bapak Ibu Saudarai agar mengisi kuesioner ini dengan jujur dan benar.
Demikian permohonan saya, atas bantuan dan kerja sama dari Bapak Ibu Saudarai saya mengucapkan terima kasih.
Mengetahui : Hormat saya
Kepala Kantor Pos Cianjur 43200
Aban Ahadiat Guidio Erick. P
1. Identitas Responden
Silahkan Anda isi titik-titik di bawah ini atau memberikan tanda silang X pada satu jawaban yang Bapak Ibu Saudarai anggap benar. Jawaban Bapak Ibu Saudarai akan saya jaga kerahasiaannya.
Nama :
Jenis kelamin : 1. Pria
2. Wanita Usia
: Lama bekerja di kantor Pos Cianjur,
: ……… Tahun Pendidikan Terakhir
: SLTP
SLTA Diploma
Sarjana Pasca Sarjana
2. Petunjuk Pengisisan
1. Jawablah setiap pertanyaan sesuai dengan keadaan Anda sebenarnya. 2. Pilihlah jawaban dengan memberi tanda centang pada salah satu jawaban yang paling sesuai
dengan keadaan Anda saat ini. Berikut ini adalah alternatif yang dipih : STS = Sangat Tidak Setuju
TS = Tidak Setuju N = Netral
S = Setuju SS = Sangat Setuju
