Surat dan Paket Pos

3 Statistik Membuat laporan bulanan dan tahunan 4 Bagian IT a Merawat software dan hardware yang ada di sistem sebuah perusahaan. b Melakukan perbaikan komputer, bila ada yang rusak. 5. Supervisor Pengawasan,pelayanan luar, dan agen pos a. Bertanggung jawab mengawasi jalannya layanan pos di Kantor Pos Cabang. b. Menjaga likuiditas keungan di kantor Pos Cabang. c. Pengawasan dan pemeriksaan kas kecil maupun kas besar Kantor Pos Cabang. d. Pengawasan register –register yang digunakan di Kantor Pos Cabang. e. Melaksanakan pertanggungan keuangan Kantor Pos Cabang. 1 Staff PKC Membantu pekerjaan manajer pengawasan, pelayanan luar, dan agen pos Kantor Pos Cabang atas kelancaran tugas atau pelayanan dibagian pelayanan Kantor Pos Pembantu. 6. Supervisor Keuangan a. Melaksanakan pengelolaan keuangan atau administrasi kepegawaian. b. Memenuhi kebutuhan keuangan Kantor Pos Cabang. c. Bertanggung jawab atas BPM dan konsiyasi lainnya. d. Membuat laporan bulanan. e. Membuat laporan triwulan BPM 1 Bagian Kasir a Menerima setoran –setoran uang dari loket–loket. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI b Melayani permintaan pembayaran biaya pegawai, biaya eksploitas, dan investasi yang disetujui oleh kantor. c Membuat laporan keuangan dan bertanggung jawab pada manajer keuangan. 2 Bagian Pensiun a Merencanakan, mengatur, dan melaksanakan pelaksanaan pembayaran pensiunan Taspen atau Asabri. b Melaksanakan pemotongan uang pensiun untuk angsuran kredit pensiun atas nama bank pemberi kredit pensiun. c Penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan PBB d Membuat laporan pertanggungjawaban pembayaran pensiun dan mengisi naskah –naskahnya. 7. Supervisor Pelayanan a. Melaksanakan layanan dibidang bisnis logistic, bisnis komunikasi, bisnis keuangan, dan keagenan. b. Mengawasi jalannya pelayanan jasa pos maupun keagenan loket –loket pelayanan. c. Membuat laporan bulanan. d. Pengawasan dan pemeriksaan register-register yang digunakan diloket. 1 Staff Pelayanan a Membantu manajer pelayanan dalam mengatur dan melaksanakan pelayanan pada loket pelayanan jasa. b Pada tanggal 4-8 diperbantukan pada loket –-oket pelayanan yang membutuhkan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 2 Bagian Loket a Melayani pengiriman wesel pos dan paket pos b Melayani pengambilan paket pos dan wesel pos. c Melayani penerimaan setoran tabungan dan giro. d Membuat laporan pertanggungjawaban kepada manajer pelayanan. 8. Supervisor Pemasaran a. Menyusun rencana kegiatan pemasaran semua jasa pos dan keagenan serta penyusunan anggaran. b. Melakukan penelitian pasar dan menganalisis setiap masukan baik berdasarkan pengamatan, usulan atau keluhan pelanggan. c. Membuat basis data pelanggan dan pesaing d. Melakukan kegiatan promosi e. Membuat laporan kegiatan pemasaran 1 Staff Pemasaran Membantu pekerjaan manajer pemasaran dalam merencanakan, melakukan penelitian pasar serta membuat laporan. 9. Kantor Cabang Mempertanggungjawabkan segala pelaksanaan terhadap Kepala Kantor Pos Cianjur.

F. Pemasaran

PT. Pos Indonesia Persero Kabupaten Cianjur memiliki cabang di berbagai kecamatan sebagai tempat pengiriman produk maupun pengambilan produk, seperti Ciranjang, Cibeber, Cipanas, dan lainnya. Pemasaran PT. Pos Indonesia Persero Cianjur PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Pt Asam Jawa

3 116 109

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 6 18

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.POS Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Pos Indonesia Kantor Pos Karanganyar.

0 9 8

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

1 3 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Ungaran.

0 2 13

PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DAN LIRIS Pengaruh Gaji, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dan Liris Divisi Garment Konveksi IV Sukoharjo.

0 2 15

"Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Pos Indonesia Jl. Asia-Afrika No. 49 Bandung) ".

5 28 24

PERSEPSI AKAN GAJI MOTIVASI KINERJA KARYAWAN

1 2 14