Uji Hipotesis .1 Uji SignifikansiSimultan Uji-F
4.6 Uji Hipotesis 4.6.1 Uji SignifikansiSimultan Uji-F
Pengujian inidilakukan untukmelihatsecara bersama-samapengaruhatau hubunganpositif dansignifikanvariabelbebas X
1
, X
2
,X
3
berupaBudaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Kepribadianterhadap
variabel terikat Y berupa OCB pada PT.Bank Sumut Cabang Utama Medan. Model hipotesis yang digunakan dalamuji F ini adalah sebagai berikut:
H :b
1
=b
2
= b
3
=0,artinya secaraserentaktidakterdapatpositif dansignifikandari variabelbebasyaituBudaya Organisasi X
1
, Gaya Kepemimpinan Transformasional X
2
, dan Kepribadian X
3
terhadapvariabel terikat yaituOCB Y.
H
a
:b
1
≠b
2
≠ b
3
≠0,artinyasecaraserentakterdapatpengaruhyangpositifdan signifikandarivariabelbebasyaituBudaya OrganisasiX
1
Gaya Kepemimpinan TransformasionalX
2
dan Kepribadian X
3
terhadap variabelterikatyaitu OCB Y.
Kriteria pengambilan keputusan yaitu:
TerimaH bilaF
hitung
≤F
tabel
atauH diterimaapabilasignifikansiF
α TolakH
terimaH
a
bilaF
hitung
≥F
tabel
atauH
a
diterimaapabila signifikans iF α.
UntukmenentukannilaiF,makadiperlukanadanyaderajatbebaspembilangdan derajat bebas penyebut,dengan rumus sebagai berikut:
dfpembilang = k-1 dfpenyebut = n-k keterangan:
n = jumlah sampel penelitian
Universitas Sumatera Utara
k = jumlah variabel bebas dan terikat Padapenelitianinidiketahuijumlahsampeln96danjumlahkeseluruhan variabel
kadalah 4, sehingga diperoleh: 1. dfpembilang = 4-1= 3
2. dfpenyebut = 96-4 = 92 Maka F
tabel
0,05 3,92= 2,7035
Tabel 4.15 Uji Signifikansi Simultan Uji-F
ANOVA
b
Model Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
1 Regression
2918.949 3
972.983 27.939
.000
a
Residual 3203.957
92 34.826
Total 6122.906
95
Sumber: Hasilpenelitian, 2016datadiolah
Melaluiuji ANOVA atauF- testpadaTabel4.12dapatdilihatbahwanilaiF
hitung
27,939F
tabel
2,7035dan tingkatsignifikansi0,000 0.05.Halinimenunjukkanbahwavariabel
bebasyangterdiridarivariabelBudaya OrganisasiX
1
Gaya Kepemimpinan TransformasionalX
2
dan Kepribadian X
3
berpengaruhpositifdan signifikanterhadapvariabelterikatOCB YpadaPT. Bank SUMUT Cabang Utama
Medan. DengandemikianmakaH ditolakdanH
a
diterima.
Universitas Sumatera Utara
4.6.2Uji SignifikanParsialUji-t
Uji-tdilakukanuntukmengujisecaraparsialapakahBudaya OrganisasiX
1
Gaya Kepemimpinan TransformasionalX
2
dan Kepribadian X
3
berpengaruhpositifdan signifikanterhadapvariabelterikatOCB YpadaPT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan. KriteriaPengujian adalah:
a H
o
:b
1,
b
2,
b
3
=0,artinyasecaraparsialtidakterdapatpengaruhyangpositifdan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
b H
a
: b
1,
b
2,
b
3
≠0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Kriteriapengambilan
keputusan adalah sebagai berikut: c Jika t
hitung
t
tabel
pa daα=5 ,makaH
o
diterimadan H
a
ditolak. d Jika t
hitung
t
tabel
pa daα=5 ,makaH
o
ditolak dan H
a
diterima. Besar nilai T
tabel
untuk α =5 0.05adalah 1,986.
Universitas Sumatera Utara
Hasilujit dapat dilihat pada Tabel 4.13sebagai berikut ini :
Tabel 4.16 Uji SignifikanParsialUji-t
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant 3.261
2.529 1.289
.200 Budaya Organisasi
.477 .178
.250 2.680
.009 Gaya
Kepemimpinan Transformasional
.269 .113
.286 2.388
.019 Kepribadian
.291 .138
.260 2.103
.038
Sumber: Hasilpenelitian, 2016datadiolah
1. VariabelBudaya
Organisasimempunyaiangkasignifikansisebesar0,009danlebihkecildari 0,05 yang artinya variabel Budaya Organisasisecara parsial berpengaruh
signifikanterhadap Organizational Citizenship Behavior. Untukmelihatditerimaditolaknya sebuahhipotesisjugabisadilakukan
denganmembandingkannilaithitungdenganttabel.Jikathitungt tabel,makahipotesisditerima.thitung=2,680danttabeluntuksampel
96 dansignifikansi0,05denganuji2arahadalah1,986.Artinya,thitung 2,439
ttabel1,986makavariabelBudaya Organisasisecaraparsial berpengaruh signifikan terhadapOrganizational Citizenship Behavior PTBank SUMUT
Cabang Utama Medan. 2.
Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasionalmempunyaiangkasignifikansisebesar0,019danlebih kecil
dari0,05 yangartinyavariabelGaya Kepemimpinan Transformasionalsecara
Universitas Sumatera Utara
parsial berpengaruhsignifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Untukmelihatditerimaditolaknya sebuahhipotesisjugabisadilakukan
denganmembandingkannilaithitungdenganttabel.Jikathitungt tabel,makahipotesisditerima.thitung=2,388danttabeluntuksampel
96dansignifikansi0,05denganuji2arahadalah1,986.Artinya,thitung 2,388 ttabel1,986makavariabel Gaya Kepemimpinan
Transformasionalsecaraparsial berpengaruhsignifikan Organizational
Citizenship Behavior PT Bank SUMUT Cabang Utama Medan. 3.
Kepribadian mempunyaiangkasignifikansisebesar0,038danlebihkecildari0,05 yangartinya variabelKepribadian secaraparsialberpengaruhsignifikan
Organizational Citizenship Behavior. 4.
Untukmelihatditerimaditolaknya sebuahhipotesisjugabisadilakukan denganmembandingkannilaithitungdenganttabel.Jikathitungt
tabel,makahipotesisditerima.thitung=2,103danttabeluntuksampel 96dansignifikansi0,05denganuji2arahadalah1,986.Artinya,thitung
2,103ttabel1,986makavariabelKepribadian secaraparsial berpengaruh
signifikan terhadapOrganizational Citizenship Behavior PTBank SUMUT Cabang Utama Medan.