Uji Hipotesis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

3.11.3 Uji Heteroskedastisitas

Uji ini bertujuan untuk menguji terjadinya perbedaan variance residual suatu periode pengamatan ke periode pengamatan lain, Sedarmayanti 2011:159. Jika varians dari residual suatu pengamatan kepengamatan yang lain tetap, maka disebut heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah yang homoskedastisitas atau tidak terjadi heteroskedastisitas. Pengujian masalah heterokedastisitas dalam model regresi dilakukan dengan menggunakan uji statistic berupa Uji Glejser.

3.12 Uji Hipotesis

3.12.1 Uji Signifikan Simultan Uji-F

Pengujian ini dilakukan untuk melihat apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara simultan serempak terhadap variabel terikat. Bentuk pengujiannya adalah sebagai berikut: a H o : b 1 , b 2 ,b 3 = 0, artinya secara serempak tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. b H a : b 1 , b 2 , b 3 ≠ 0, artinya secara serempak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Kriteria pengambilan keputusan adalah sebagai berikut : 1 Jika F hitung F tabel pada α = 5 , maka H o diterima dan H a ditolak. 2 Jika F hitung F tabel pada α = 5 , maka H o ditolak dan H a diterima. 3.12.2 Uji SignifikanParsial Uji-t Universitas Sumatera Utara Pengujianinidilakukanuntukmengetahuisignifikansipengaruh variabel bebas secaraindividual parsial terhadap variabelterikat. Bentuk pengujiannyaadalah sebagai berikut : aH o :b 1, b 2, b 3 =0,artinyasecara parsialtidakterdapatpengaruhyang positifdan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. bH a :b 1, b 2, b 3 ≠0,artinyasecaraparsialterdapatpengaruhyangpositifdan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Kriteriapengambilan keputusan adalah sebagai berikut: 1 Jika t hitung t tabel pa daα=5 ,makaH o diterimadan H a ditolak. 2 Jika t hitung t tabel pa daα=5 ,makaH o ditolak dan H a diterima.

3.12.3 Koefisien Determinasi R

2 Koefisiendeterminasi R 2 pada intinyamengukurseberapajauh kemampuanmodeldalam menerangkanvariasivariabel dependen. Nilai koefisiendeterminasiadalahantara noldansatu.NilaiR 2 yangkecilberarti kemampuanvariabel-variabelindependen dalam menjelaskanvariasi variabeldependenamat terbatas.Nilai yangmendekatisatuberartivariabel-variabel independenmamberikanhampirsemuainformasiyang dibutuhkan untukmemprediksi variasivariabeldependen.Kelemahan penggunaan koefisiendeterminasiadalahbias terhadap jumlah variabelindependenyangdimasukkankedalammodel,setiaptambahan satuvariabelindependenmakaR 2 pastimeningkat. Karena itubanyak penelitimenganjurkan menggunakannilai Adjusted R 2 saat mengevaluasi model regresi terbaik, Ghozali 2011:97. Universitas Sumatera Utara BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi LokasiPenelitian 4.1.1 Sejarah SingkatPerusahaan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (persero) Kebun Limau Mungkur Medan

5 85 136

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Harian Waspada Medan

16 177 137

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi...

0 36 36

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 14

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 2

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 9

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 46

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 4

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 24