VariabelBudayaOrganisasiX
1
yangterdiridari7butirpernyataan,variabel Kepemimpinan TransformasionalX
2
yang terdiridari12butirpernyataan,variabelKepribadianX
3
yang terdiridari10butir pernyataan,danvariabelOrganizational
CitizenshipBehaviorYyang terdiridari10butirpernyataan.Kuesioner
penelitianini disebarkan kepada96
orangresponden.
4.3 Analisis Deskriptif Responden
4.3.1
Analisis Deskriptif
RespondenBerdasarkanJenisKelamin Grafik4.1
KarakteristikRespondenBerdasarkanJenisKelamin
Sumber:HasilPenelitian,2016DataDiolah
Grafik4.1 menunjukkansebagian besar responden 66,67 adalah berjenis kelamin laki-laki. Dengan demikian dapat diketahui bahwa PT. Bank Sumut masih
menganggap karyawan laki-lakicenderunglebihsiapdan mampumenghadapi beban kerjayang lebih besardibandingkandengankaryawanperempuan, lebih rasional di
dalam mengambil keputusan dan tidak sungkan apabila ditempatkan jauh dari tempat tinggalnya dibanding karyawan perempuan.Sedangkan
karyawanperempuancenderunglebihrapi,sabardanteliti dalammenyelesaikan
64 32
96
20 40
60 80
100 120
Laki-laki Perempuan
Total
Ju m
lah K
ar yaw
an
Jenis Kelamin Karyawan
Universitas Sumatera Utara
pekerjaandibandingkandengan karyawanlaki-laki.
4.3.2KarakteristikRespondenBerdasarkanUsia Grafik4.2
KarakteristikRespondenBerdasarkanUsia
Sumber:HasilPenelitian,2016DataDiolah
Grafik4.2 menunjukkanbahwa sebagian besar responden 51,04 berusia lebih dari 35 tahun. Hal ini disebabkan loyalitas karyawan tinggi bekerja di Bank
Sumut. Loyalitas yang tinggi membuat tingkat perputaran karyawan rendah, sehingga banyak karyawan yang berusia lebih dari 35 tahun yang bekerja di Bank Sumut.
Selain itu juga, karyawan dengan usia lebih tua atau senior memiliki pengalaman yang lebih matang mengenai pekerjaan dan perusahaan, sehingga perusahaan juga
berusaha mempertahankan karyawan senior.
14 16
17 49
96
20 40
60 80
100 120
20-25 Tahun 26-30 Tahun 31-35 Tahun 35 Tahun Total
Ju m
lah K
ar yaw
an
Usia Karyawan
Universitas Sumatera Utara
4.3.1.3KarakteristikRespondenBerdasarkanPendidikan Grafik4.3
KarakteristikRespondenBerdasarkanTingkatPendidikan
Sumber:HasilPenelitian,2016DataDiolah Grafik 4.3menunjukkan sebagian besar responden 76,04
berpendidikanSarjana. Hal ini disebabkan karena Bank Sumut membutuhkan karyawan dengan kemampuan berpikir logis, analitis, sistematis, kritis, kreatif dan
inteligensi yang kuat, serta memiliki intuisi. Karyawan dengan tingkat pendidikan lebih tinggi yang tidak hanya bisa bekerja tetapi juga memiliki ide-ide cemerlang
demi kemajuan perusahaan. Penerimaan karyawan di PT Bank Sumut ditentukan berdasarkan pendidikan terakhirnya dan sesuai keahlian dan posisi yang diperlukan
di perusahaan.
23 73
96
20 40
60 80
100 120
Diploma Sarjana
Total
Ju m
lah K
ar yaw
an
Jumlah Karyawan
Universitas Sumatera Utara
4.3.4KarakteristikRespondenBerdasarkanLamaBekerja
Grafik4.4 KarakteristikRespondenBerdasarkanLamaBekerja
Sumber:HasilPenelitian,2016DataDiolah Grafik4.4 menunjukkan sebagian besar karyawan 58,33 sudah bekerja lebih
dari 5 tahun. Hal ini disebabkan Bank Sumut telah lama berdiri, sehingga banyak karyawan yang masih setia bertahan hingga saat ini. Hal ini juga disebabkan karena
tingkat perputaran karyawan turnover yang rendah di Bank Sumut.
4.4 DeskriptifVariabel
