Uji Asumsi Klasik Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

X 3 = Kepribadian a = konstanta b 1,2,3 = koefisien regresi e = error

3.11 Uji Asumsi Klasik

Uji asumsiklasik adalah persyaratan statistik yang harus dipenuhi pada analisaregresilinierbergandayangberbasis OrdinaryLeastSquare OLS SitumorangdanLutfi,2014:114. Tujuan pengujian asumsi klasik ini adalah untuk memberikan kepastian bahwa persamaan regresi yang didapatkan memiliki ketepatan dalam estimasi, tidak bias dan konsisten.Untuk mengetahui apakah model regresi benar-benar menunjukkan hubungan yang signifikan dan representatif, maka model tersebut harus memenuhi asumsi klasik regresi. Uji asumsi klasik terbagiatas tigaujimodelyaituujinormalitas,ujiheteroskedastisitas,danuji multikolinieritas.

3.11.1 Uji Normalitas

Ujinormalitasbertujuanuntukmengujiapakahdalam modelregresi, variabelpengganguatauresidualmemilikidistribusinormalatautidak.Ujitdan uji F mengasumsikan bahwa nilai residual mengikuti distribusi normal. Ada dua cara untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi normal atau tidak yaitu dengan analisis grafik dan uji statistik Ghozali,2011:160. “Dikatakan normalapabilapadagrafikhistogram variabeltersebut berdistribusi Universitas Sumatera Utara normalditunjukkanolehdistribusi data tersebuttidakmelencengke kiridanke kanan.Dikatakannormalapabilapadascatterplotterlihattitikyang mengikuti data di sepanjang garis diagonal. Untukpendekatankolmogrov-smirnovdikatakanvariabelresidural berdistribusinormalapabilanilaiAsymp.sig.2-taileddiatas nilaisignifikan 0,05. Nilaikolmogrov-smirnov 1,97 berarti dikatakan normal”, Situmorang dan Lutfi, 2014:117-12.

3.11.2 Uji Multikolinieritas

Uji ini diperlukan untuk mengetahui ada tidaknya variabel independen yang memiliki kemiripan antar variabel independen dalam suatu variabel, Sedarmayanti 2011:158. Modelregresiyang baikseharusnyatidakterjadikorelasidiantaravariabelindependen,Ghozali 2011:105.Jikavariabelindependensalingberkorelasi,makavariabel-variabelini tidakortogonal.Variabelortogonaladalahvariabelindependenyangnilai korelasi antar sesamavariabel independensamadengannol. AdanyamultikolinearitasdapatdilihatdariTolerancevalueatau nilai Variance Inflation Factor VIF. Batas Tolerance value adalah 0,1 dan batas VIF adalah 5. Apabila Tolerance value 0,1atau VIF 5maka terjadi multikolinieritas.TetapijikaTolerancevalue0,1atauVIF5makatidak terjadi multikolinearitas. Universitas Sumatera Utara

3.11.3 Uji Heteroskedastisitas

Uji ini bertujuan untuk menguji terjadinya perbedaan variance residual suatu periode pengamatan ke periode pengamatan lain, Sedarmayanti 2011:159. Jika varians dari residual suatu pengamatan kepengamatan yang lain tetap, maka disebut heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah yang homoskedastisitas atau tidak terjadi heteroskedastisitas. Pengujian masalah heterokedastisitas dalam model regresi dilakukan dengan menggunakan uji statistic berupa Uji Glejser.

3.12 Uji Hipotesis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (persero) Kebun Limau Mungkur Medan

5 85 136

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Harian Waspada Medan

16 177 137

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi...

0 36 36

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 14

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 2

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 9

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 46

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 4

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 24