Skala Pengukuran Variabel Populasi Dan Sampel Penelitian .1 Populasi

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Pengukuranmasing-masingvariabeldalam penelitianiniadalahdengan menggunakanskala interval.Penggunaanskalaintervaldikarenakanskalainterval tidakhanya mengelompokkanindividumenurutkategoritertentudanmenentukan urutankelompok, namunjuga mengukurbesaran magnitude perbedaan preferensi antarindividu.Sekaran, 2006:18. Sedangkanteknikpengukuranskala yangdigunakandalam penelitianini untukmengukurvariabeladalahskaladiferensial semantikSemanticDifferential Scale,yaitu metodepenilaiandenganmenggunakan7butir yangdibentukdalam satugaris kontinuyangmenyatakansecara verbal2 kutubpenilaianyang ekstrim. Alasandigunakannyaskalainidalam pengukurannyakarenaskalaini menggunakanlebihbanyakpilihan dibandingkand enganskalalainnyayakni7 butirpilihan.Artinyarespondenmemilikipilihanlebihbanyakdalam menentukan pendapatnyaatas butir pernyataan yang ada. Denganskalainterval, makavariabelyangakandiukurdijabarkanmenjadi indikatorvariabel.Kemudianindikatortersebut dijadikansebagaititiktolakuntuk menyusunitem-item instrumenyangdapatberupapernyataanataupertanyaan Sugiyono, 2004:46.Skalainterval menggunakantingkatanjawaban sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara Gambar 3.1 Instrumen Skala Interval Sangat Sangat Tidak Setuju Netral Setuju Sekali 1 2 3 4 5 6 7 Sumber: Sugiyono 2004:46 3.6 Populasi Dan Sampel Penelitian 3.6.1 Populasi Populasi adalah keseluruhan anggota atau kelompok yang membentuk objek yang dikenakan investigasi oleh peneliti Sukaria 2011:167. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank SUMUT Persero Tbk, Cabang Utama Medan yang berjumlah 125 orang.

3.6.2 Sampel

Sampel adalah elemen yang ditarik dari populasi untuk mempresentasikan karakteristik dari populasi Sukaria 2011:168. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Probability Sampling. Salah satu jenisteknik Probability Sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling, yang di dalamnya setiap elemen dari populasi mempunyai kesempatan yang sama atau peluang yang sama untuk terpilih menjadi anggota sampel. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin Umar, 2008 sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara N n = 1 + Ne 2 Dimana: n = Jumlah sampel N = Jumlah populasi e = Tingkat kesalahan dalam pengambilan sampel error term Dengan populasi N sebanyak 125 orang dan tingkat kesalahan e sebanyak 5 maka jumlah sampel adalah sebagai berikut: 125 n = 1 + 125 0,05 2 125 n = 1,31 n = 95.4 dibulatkan menjadi 96 orang

3.7 Jenis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (persero) Kebun Limau Mungkur Medan

5 85 136

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Harian Waspada Medan

16 177 137

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi...

0 36 36

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 14

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 2

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 9

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 46

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 4

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 24