Teknik Analisis Data .1 Analisis Deskriptif Kuantitatif

Uji Reliabilitas Uji reliabilitas digunakan untuk mengukur suatu kuesioner yamg merupakan indikator dari variabel atau konstruk Sedarmayanti, 2011:169. Uji reliabilitas dilakukan dengan menguji butir pernyataan yang telah dinyatakan valid dalam uji validitas dan akan ditentukan reliabilitasnya dengan bantuan program SPSS. Tabel 3.4 Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .958 39 Pengujiandilakukan dengan menggunakan SPSS 16. Butir pertanyaanyang sudah dinyatakan valid dalam uji validitas ditentukan reabilitasnyadengan kriteriasebagai berikut : 1 Nilai cronbachalpha0,60 atau nilai cronbach alpha0,80 makadinyatakan reliabel. 2 Nilai cronbachalpha0,60 atau nilai cronbach alpha0,80 makadinyatakan tidak reliabel. 3.10 Teknik Analisis Data 3.10.1 Analisis Deskriptif Kuantitatif Analisis deskriptif kuantitatif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas persepsi mengenai Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Universitas Sumatera Utara Kepribadian yang dilakukan PT. Bank Sumut Cabang Utama Medan serta pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dinyatakan dalam bentuk angka-angka dan perhitungannya menggunakan metode standart yang didukung program SPSS. 3.10.2 Skala DiferensialSemantik Data penelitianinimenggunakanskala diferensialsemantik,dimana skala tersebutakanmenghasilkanskorbernilai1hingga 5,darikategori 1 sangatrendah sampai kategori 5sangattinggi.Kemudianuntukmengkategorikan rata-rata jawaban respodendibuatskalaintervalyangdihitungdariskortertinggiyangdikurangi skorterendahdibagilima,diperolehintervaluntukkategorisebesar 0,80 dengan demikian kategorijawaban respodenditentukan berdasarkan skala diferensial semantik dengan kategori sangat rendah, rendah, sedang, tinggi, sangattinggi Sudjana 2000:79, seperti nampak padaTabel 3.5 sebagai berikut : Tabel 3.5 Interpretasi Rata-rata Jawaban Responden No SkalaKategori Jawaban Skor KategoriSkor contoh 1 2 3 4 5 1,00 – 1,79 1,80 -2,59 2,60 -3,39 3,40 -4,19 4,20 -5,00 1 2 3 4 5 SangatRendah Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi Sumber:Sudjana2000:79 Universitas Sumatera Utara

3.10.3 Analisis Statistik Inferensial

Analisis statistik inferensial adalah jenis analisis yang mengharuskan adanya pengujian hipotesis yang bertujuan untuk melihat apakah ukuran statistik yang digunakan dapat ditarik menjadi kesimpulan yang lebih luas dalam populasinya. Metode yang digunakan dalam statistik ini adalah analisis regresi linier berganda. Analisis Regresi Linier Berganda Metode analisis regresi linier berfungsi untuk mengetahui pengaruhhubungan antara variabel independent budaya organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian dan variabel dependent Organizational Citizenship Behavior akan digunakan analisis regresi linear berganda multiple regression analysis. Peneliti menggunakan bantuan program software SPSS untuk memperoleh hasil yang lebih terarah. Rumus perhitungan persamaan regresi berganda adalah sebagai berikut: Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + e Dimana: Y = Organizational Citizenship Behavior X 1 = Budaya Organisasi X 2 = Kepemimpinan Transformasional Universitas Sumatera Utara X 3 = Kepribadian a = konstanta b 1,2,3 = koefisien regresi e = error

3.11 Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (persero) Kebun Limau Mungkur Medan

5 85 136

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Harian Waspada Medan

16 177 137

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi...

0 36 36

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 14

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 2

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 9

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 46

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 4

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

0 0 24