Board Member of
YWC Programme
Manager Marton
President Shop
Manager Woodwork
Section Handicraft
Section
Staff
Kitchen Staff
Cleaning Staff
Driver Nurse
Physiotherapist Volunteer
Computer IT
English Language
Presidents Personal
Development Halfway
Home Programme
YWC National Coordinator
Patron LCD
h. Untuk mempromosikan kejujuran dan advokasi diri dengan
mendorong warga untuk berbicara untuk diri mereka sendiri
7
. E.
Struktur Organisasi Yayasan Wisma Cheshire Gambar 2
Struktur Organisasi Yayasan Wisma Cheshire Tahun 2014
Sumber: Yayasan Wisma Cheshire Guidelines 2013
Anggota Dewan
1. Untuk operasional organisasi sehari-hari:
a. Petty Elliot Presiden
b. Rachel Jackson Bendahara
c. Anita Othman Sekretaris
d. Shilpa Dhoka Anggota Komite
2. Dalam dokumen legal:
a. Ratih Dardo Subroto Patron
b. Janthy Nihardjo Supervisor
c. Laksmi Pratiwi Kepala Badan
7
Yayasan Wisma Cheshire, Guidelines, Jakarta 2014
d. Petty Bernadeth Bendahara
e. Yustysia Pandean Sekretaris
3. Staf
a. Fendo Parama Sardi Program Manager
b. Mahmudi Yusbi Young Voices Koordinator Nasional
c. Poniati Matron
d. Yadi Staf Kitchen
e. Sayem Staf Kitchen
f. Supardi Driver and Staf Cleaning
8
. F.
Program Kegiatan Yayasan Wisma Cheshire
Ada beberapa program yang diterapkan didalam YWC, diantara: 1.
Keterampilan Pelatihan Utama a.
Pelatihan Handicraft b.
Pelatihan kayu woodwork 2.
Keterampilan tambahan a.
Bahasa Inggris b.
Computer dan IT c.
Olahraga 3.
Program Pendukung a.
Perawatan Kesehatan 1
Keperawatan 2
Fisioterapi 3
Refexology Facial
8
Yayasan Wisma Cheshire, Guidelines, Jakarta 2014
b. Rencana Pengembangan Pribadi
1 Penempatan Kerja
2 Rencana Bisnis
3 Pendidikan Formal atau Kursus
4 Program Hlafway Home
4. Proyek
a. Young Voice merupakan program untuk menyuarakan kaum muda
untuk berkampanye tentang hak-hak pada disabilitas dan untuk meningkatkan kesadaran social terhadap disabilitas.
9
G. Kerjasama Yayasan Wisma Cheshire
Dalam menjalankan berbagai kegiatan keterampilan yang ada, tentunya yayasan bekerjasama dengan berbagai instansi, lembaga ataupun individu, seperti
halnya para volunteer, sukarelawan individual seperti para expatriate, organisasi expatriate BWA, ANZA, AWA. Selain itu Yayasan bekerjasama dengan LSM
pemerhati disabilitas, dan organisasi internasional seperti Leonard Cheshire Disabilities, European Unio, dan United Nation seperti ILO.
10
H. Sumber Dana Yayasan Wisma Cheshire
Adapun Sumber dana yang dikelola oleh yayasan adalah hasil yang diperoleh dari beberapa instansi, diantaranya:
1. Donator individual, organisasi social, perusahaan
2. Fundraising komite yayasan
3. Hasil penjualan produk kerajinan
9
Guidelines Yayasan Wisma Cheshire, tahun 2014
10
Wawancara Pribadi dengan Ibu Petty Eliot, Jakarta 16 Juli 2014
4. Dari pemerintah subsidi dari kementerian sosial.
11
I. Sasaran Pelayanan
Sasaran pelayanan dari Yayasan Wisma Cheshire merupakan para penyandang disabilitas, khususnya yang memiliki keterbatasan fisiktubuh,
misalnya para penyandang paraplegia, polio, amputasi, dan CP dengan level tertentu. Para PWD tersebut berasal dari keluarga yang tidak mampu secara
ekonomi, dan hal yang paling penting adalah mereka memiliki semangat untuk mau belajar, kerja keras, dan keinginan yang kuat untuk hidup mandiri.
12
J. Sarana dan Prasarana
Kamar, lemari pakaian, kamar mandi, dan tempat mencuci pakaian. TV, meja tenis meja, meja untuk makan bersama, tempat latihan berjalan, ruang
fisioterapi untuk program fisioterapi, ruang computer, kipas, mobil, ruang kerja, toko, kantor, dapur, tempat makan. Selain fasilitas, kami juga menyediakan
pelayanan kesehatan dimana kami berkerja sama dengan RS Fatmawati. Kami menyediakan perawat yang datang setiap hari. Kami juga meyediakan makan 3
kali setiap hari dan cemilan dimana disiapkan oleh seorang koki dan assistannya.
13
K. Rekrutmen AnggotaResident
Langkah-langkah dalam penerimaan warga baruresident ke Yayasan Wisma Cheshire YWC. Proses seleksi:
1. Kandidat akan diberitahu tentang semua peraturan dan persyaratan
penduduk di YWC.
11
Wawancara Pribadi dengan Ibu Petty Eliot
12
Ibid.
13
Wawancara Pribadi dengan Ibu Poniati, Jakarta 27 Juni 2014
2. Kandidat harus menulis surat lamaran dan kirimkan bersama dengan
dokumen yang diperlukan kepada Manajer YWC. Dengan menyertakan surat pribadi yang menyatakan mengapa potensi penduduk ingin tinggal
di YWC dan apa yang ingin mereka capai. 3.
Menggunakan surat lamaran, Anggota Komite membahas aplikasi. 4.
Jika Anggota Komite setuju, potensi pemohon akan diberitahu untuk datang ke YWC untuk wawancara awal dan menjalani tes medis.
5. Hasil wawancara dan tes kesehatan akan dilaporkan kepada Komite
untuk diskusi lebih lanjut, dan persetujuan. 6.
Anggota Komite akan memberitahukan Manajer penerimaan atau penolakan dari pemohon.
Jika diterima: 1.
Manager YWC akan memberitahu Calon melalui telepon dan atau email.
2. Manager YWC akan menginformasikan Calon dari tanggal mulai
mereka dan barang-barang pribadi apa yang diperlukan. 3.
Matron YWC akan menyiapkan tempat tidur untuk penduduk baru. 4.
Manajer akan mempersiapkan kontrak untuk ditandatangani oleh Resident baru dan Presiden YWC. Isi kontrak akan mencakup jangka
waktu kontrak, peraturan dan aturan. Kontrak didasarkan pada kebutuhan dan tujuan individu.
14
14
Yayasan Wisma Cheshire, Guidelines, Jakarta 2014
