Variabel Pekerjaan itu sendiri sebagai Tabel 4.4 Variabel Penyelia sebagai Tabel 4.5

Hasil pengolahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pernyataan – pernyataan yang terdapat dalam kuesioner dapat dijelaskan pada tabel berikut ini:

a. Variabel Pekerjaan itu sendiri sebagai Tabel 4.4

Pendapat Responden Terhadap Variabel Pekerjaan itu sendiri Tanggapan Sangat Tidak Tidak Kurang Setuju Sangat Responden Setuju Setuju Setuju Setuju Item No. F F F F F VAR00001 13 24,1 31 57,4 10 18,5 VAR00002 1 1,9 6 11,1 33 61,1 14 15,9 VAR00003 4 7,4 34 63 16 29,6 VAR00004 6 11,1 9 16,7 28 51,9 11 20,4 Sumber : Hasil pengolahan SPSS Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 54 responden untuk variabel Pekerjaan itu sendiri pada tabel 4.4, yaitu: a. Pernyataan kuesioner 1 18,5 responden menjawab sangat setuju, 57,4 responden menjawab setuju, 24,1 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa pekerjaan yang dilakukan menyenangkan. b. Pernyataankuesioner 2 15,9 responden menjawab sangat setuju, 61,1 responden menjawab setuju, 11,1 responden menjawab kurang setuju, 1,9 responden menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pekerjaan yang mereka lakukan sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan. UNIVERSITAS SUMATERA UTARA c. Pernyataan kuesioner 3 29,6 responden menjawab sangat setuju, 63 responden menjawab setuju, 7,4 responden menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan memiliki wewenang dalam memyelesaikan pekerjaan. d. Pernyataan kuesioner 4 20,4 responden menjawab sangat setuju, 51,9 responden menjawab setuju, 16,7 responden menjawab kurang setuju, 11,1 responden menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pekerjaan yang mereka lakukan memberikan tantangan.

b. Variabel Penyelia sebagai Tabel 4.5

Pendapat Responden Terhadap Variabel Penyelia Tanggapan Sangat Tidak Tidak Kurang Setuju Sangat Responden Setuju Setuju Setuju Setuju Item No. F F F F F VAR00005 1 1,9 5 9,3 8 14,8 36 66,7 4 7,4 VAR00006 1 1,9 8 14,8 19 35,2 18 33,3 8 14,8 VAR00007 15 27,8 32 59,3 7 13 VAR00008 1 1,9 8 14,8 32 59,3 13 24,1 Sumber : Hasil pengolahan SPSS Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 54 responden untuk variabel Penyelia pada tabel 4.5, yaitu: a. Pernyataan kuesioner 5 7,4 responden menjawab sangat setuju, 66,7 responden menjawab setuju,14,8 menjawab kurang setuju, 9,3 responden menjawab tidak setuju, UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 1,9 responden menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa atasan sering menyelenggarakan diskusi untuk meningkatkan partisipasi karyawan. b. Pernyataan kuesioner 6 14,8 responden menjawab sangat setuju, 33,3 responden menjawab setuju, 35,2 menjawab kurang setuju, 14,8 responden menjawab tidak setuju, 1,9 responden menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa atasan kurang memperlakukan bawahan sebagai rekan kerja. c. Pernyataan kuesioner 7 13 responden menjawab sangat setuju, 59,3 responden menjawab setuju, 27,8 menjawab kurang setuju, Hal ini menunjukkan bahwa atasan konsisten dalam berperilaku. d. Pernyataan kuesioner 8 24,1 responden menjawab sangat setuju, 59,3 responden menjawab setuju, 14,8 menjawab kurang setuju, 1,9 responden menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan memiliki atasan yang berperilaku menyenangkan. UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

c. Variabel Teman Sekerja sebagai Tabel 4.6

Dokumen yang terkait

Hubungan antara Psychological Capital dengan Organizational Citizenship Behavior pada Kkaryawan PT. TELKOM H.M Yamin Medan

13 106 115

Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (persero) Kebun Limau Mungkur Medan

5 85 136

Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Tipe Komitmen Organisasi dan Jenis Kepribadian Big-five pada Karyawan PT X

2 81 94

Pengaruh Religiusitas Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Guru Muslim

10 127 140

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri Medan

4 87 103

Pengaruh Pekerjaan Itu Sendiri, Penyelia, Rekan Kerja, Promosi, Gaji Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Medan Putri Hijau

0 0 33

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Uraian Teoritis 2.1.1. Definisi Kepuasan Kerja - Pengaruh Pekerjaan Itu Sendiri, Penyelia, Rekan Kerja, Promosi, Gaji Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Medan Putri Hijau

0 0 17

BAB I PENDAHULUAN - Pengaruh Pekerjaan Itu Sendiri, Penyelia, Rekan Kerja, Promosi, Gaji Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Medan Putri Hijau

0 0 7

Pengaruh Pekerjaan Itu Sendiri, Penyelia, Rekan Kerja, Promosi, Gaji Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Medan Putri Hijau

0 0 15