Jenis Data Metode Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas

Berdasarkan penjelasan di atas, dapat disusun peritungan sampel sebagai berikut : Tabel 3.3 Tabel data populasi dan rencana sampling Divisi Jumlah Populasi Jumlah Sampel Manajemen Pemasaran MP 21 10 Asisten Bisnis MikroABM 20 9 Manajemen Operasional MO 76 35 TOTAL 117 54 Sumber: data diolah Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa jumlah sampel minimal yang harus dipenuhi dalam penelitian ini adalah 54 orang. Jumlah ini direncanakan akan dipenuhi dengan memilih secara acak individu per individu dari setiap cluster.

3.7. Jenis Data

Penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data, yaitu data primer dan data sekunder : a. Data Primer, merupakan data yang diperoleh dari responden dengan memberikan kuesionerdaftar pertanyaan kepada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cab. Medan Putri Hijau. UNIVERSITAS SUMATERA UTARA b. Data Sekunder, merupakan data yang diperoleh melalui penelitian kepustakaan yaitu berasal dari buku-buku bacaan, jurnal-jurnal, dan internet untuk memperoleh data-data yang diperlukan dalam penelitian ini.

3.8. Metode Pengumpulan Data

a. Kuesioner Kuesioner adalah seperangkat pertanyaan tertulis yang disusun oleh peneliti yang berisikan pertanyaan-pertanyaan tentang variabel disiplin kerja dan prestasi kerja. b. Wawancara Wawancara adalah suatu cara pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti untuk mendapatkan informasi dengan melakukan tanya jawab secara lisan dan tatap muka dengan responden. c. Studi Dokumentasi Studi dokumentasi yaitu mengadakan pencatatan langsung terhadap dokumen atau arsip yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.

3.9. Uji Validitas dan Reliabilitas

Uji validitas dan realibilitas akan dilakukan kepada 30 responden yang berasal dari luar sampel yaitu pada PT Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cab. Medan Putri Hijau. Pengujian validitas menggunakan bantuan program SPSS 16.0 for windows.

1. Uji Validitas

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Uji validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu mengukur apa yang ingin diukur. Uji validitas digunakan oleh peneliti untuk mengukur data yang telah didapat setelah penelitian yang merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan yaitu kuesioner. Kriteria dalam menentukan validitas suatu kuesioner adalah sebagai berikut: a. Jika r hitung r tabel maka pertanyaan tersebut valid b. Jika r hitung r tabel maka pertanyaan tersebut tidak valid Tabel 3.4 Validitas Butir Pertanyaan Corrected Item Total R-Tabel Keputusan Correlation Q1 .537 0,361 Valid Q2 .747 0,361 Valid Q3 .728 0,361 Valid Q4 .594 0,361 Valid Q5 .587 0,361 Valid Q6 .623 0,361 Valid Q7 .654 0,361 Valid Q8 .623 0,361 Valid Q9 .450 0,361 Valid Q10 .537 0,361 Valid Q11 .623 0,361 Valid Q12 .450 0,361 Valid Q13 .728 0,361 Valid Q14 .510 0,361 Valid Q15 .654 0,361 Valid Q16 .539 0,361 Valid Q17 .594 0,361 Valid Q18 .537 0,361 Valid Q19 .654 0,361 Valid Q20 .728 0,361 Valid Q21 .654 0,361 Valid Q22 .539 0,361 Valid Q23 .654 0,361 Valid UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Q24 .587 0,361 Valid Q25 .623 0,361 Valid Q26 .450 0,361 Valid Q27 .537 0,361 Valid Q28 .623 0,361 Valid Q29 .450 0,361 Valid Q30 .383 0,361 Valid Sumber: Hasil Perhitungan SPSS Berdasarkan data tabel 3.4 diketahui bahwa r hitung untuk seluruh butir pertanyaan dari seluruh variabel bebas adalah positif dan nilainya di atas 0,361 r tabel. Karena r hitung r tabel maka disimpulkan semua pertanyaan dari seluruh variabel bebas adalah valid sehingga dapat digunakan untuk memperoleh data penelitian.

2. Uji Reliabilitas

Reliabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Bila suatu alat pengukur dipakai dua kali untuk mengukur gejala yang sama dan hasil pengukuran yang diperoleh relatif konsisten, maka alat pengukur tersebut reliabel Situmorang et al. 2007 : 37. Uji reliabilitas akan dapat menunjukkan konsistensi dari jawaban-jawaban responden yang terdapat pada kuesioner. Uji ini dilakukan setelah uji validitas dan yang diuji merupakan pertanyaan yang sudah valid. Reliabilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach’s Alpha dari 0,60. Tabel 3.5 Reliabilitas Kuesioner Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .942 30 Sumber : Hasil Perhitungan SPSS Tabel 3.5 menunjukkan bahwa hasil pengujian reliabilitas pada seluruh variabel bebas dengan nilai Cronbach`s Alpha atau r alpha sebesar 0,942. Hal ini membuktikan bahwa seluruh instrumen variabel bebas adalah reliabel karena r alpha bernilai lebih besar dan positif dari r tabel 0.60. Hal ini menunjukkan semua butir pertanyaan dapat digunakan untuk memperoleh data penelitian. UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

3.10. Teknis Analisis Data

Dokumen yang terkait

Hubungan antara Psychological Capital dengan Organizational Citizenship Behavior pada Kkaryawan PT. TELKOM H.M Yamin Medan

13 106 115

Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (persero) Kebun Limau Mungkur Medan

5 85 136

Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Tipe Komitmen Organisasi dan Jenis Kepribadian Big-five pada Karyawan PT X

2 81 94

Pengaruh Religiusitas Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Guru Muslim

10 127 140

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri Medan

4 87 103

Pengaruh Pekerjaan Itu Sendiri, Penyelia, Rekan Kerja, Promosi, Gaji Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Medan Putri Hijau

0 0 33

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Uraian Teoritis 2.1.1. Definisi Kepuasan Kerja - Pengaruh Pekerjaan Itu Sendiri, Penyelia, Rekan Kerja, Promosi, Gaji Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Medan Putri Hijau

0 0 17

BAB I PENDAHULUAN - Pengaruh Pekerjaan Itu Sendiri, Penyelia, Rekan Kerja, Promosi, Gaji Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Medan Putri Hijau

0 0 7

Pengaruh Pekerjaan Itu Sendiri, Penyelia, Rekan Kerja, Promosi, Gaji Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Medan Putri Hijau

0 0 15