nilai rataan sebesar 3,36. Namun, dengan jumlah responden yang merasa tidak puas terhadap alat dan sarana pengaman yang masih besar yaitu
sebanyak 47 persen responden, berarti masih banyak responden yang belum mendapatkan ketenangan dalam bekerja.
Berdasarkan nilai rataan skor yang diperoleh, secara umum persepsi karyawan terhadap indikator kepuasan terhadap kondisi dan lingkungan
pekerjaan yang aman dan sehat berada pada kategori puas dengan nilai rataan skor sebesar 3,47. Artinya perusahaan telah berhasil menciptakan
kondisi dan lingkungan pekerjaan yang aman dan sehat yang dapat mendukung pada kesejahteraan karyawan.
Tabel 13. Persepsi responden terhadap kondisi dan lingkungan pekerjaan yang aman dan sehat
Skor Frekuensi
Deskripsi Pertanyaan 1 2 3 4 5
Total T
Rataan =Tn
Kat
0 1 Ruang kerja saya
nyaman dan menyenangkan.
5 12 21 58 4 344 3,44 1
38 62 Gedung kantin dan
mushola cukup nyaman dan
menyenangkan. 1 13 15 67 4 360
3,60 1 29 71
Dalam bekerja saya tidak merasa khawatir
terjadi kecelakaan karena alat sarana
pengamanannya lengkap.
3 18 26 46 7 336 3,36 1
47 53
Kepuasan 1040 3,47
1 26
74
Kat = Kategori n = Jumlah responden 100 orang
Rataan skor : 1,00-3,00 = Tidak Puas 0 ; 3,01-5,00 = Puas 1
6. Kepuasan karyawan terhadap keseimbangan antara kehidupan
kekaryaan dan kehidupan pribadi
Kepuasan karyawan terhadap keseimbangan antara kehidupan kekaryaan dan kehidupan pribadi menggambarkan bahwa karyawan merasa
puas terhadap pekerjaannya meskipun sebagian waktu karyawan digunakan untuk bekerja. Berdasarkan pada nilai rataan yang diperoleh melalui tiga
pertanyaan Tabel 14, diketahui bahwa secara umum karyawan berada pada
kategori puas yaitu dengan nilai rataan sebesar 3,12 meskipun dengan jumlah perbandingan yang seimbang yaitu 50 persen responden pada
kategori puas dan 50 persen responden berada pada kategori tidak puas. Kepuasan responden terhadap faktor keseimbangan antara kehidupan
kekaryaan dan kehidupan pribadi dilihat dari persepsi responden terhadap pekerjaan dimana responden menilai pekerjaannya lebih menarik daripada
kegiatan lain memiliki nilai rataan 3,32. Nilai tersebut menunjukkan bahwa responden merasa puas terhadap pekerjaannya dengan frekuensi 51 persen
responden sedangkan 49 persen responden berada pada kategori tidak puas. Tabel 14. Persepsi responden terhadap keseimbangan antara kehidupan
kekaryaan dan kehidupan pribadi
Skor Frek Deskripsi Pernyataan
1 2 3 4 5
Total T
Rataan =Tn
Kat
0 1 Saya merasa pekerjaan
saya lebih menarik daripada kegiatan-
kegiatan saya yang lain. 2 21 26 45
6 332 3,32 1 49 51
Pekerjaan saya tidak menghabiskan waktu
saya, sehingga saya masih bisa melakukan
kegiatan-kegiatan rutin saya di luar kantor.
7 22 22 44 5 318
3,18 1 51 49
Urusan pekerjaan tidak membuat saya tidak
merasa tenang di rumah.
10 32 23 33 2 285
2,85 65 35
Kepuasan 935 3,12
1 50
50
Kat = Kategori ; Frek = Frekuensi n = Jumlah responden 100 orang
Rataan skor : 1.00-3.00 = Tidak Puas 0; 3.01-5.00 = Puas 1
Sementara itu kepuasan responden terhadap faktor keseimbangan antara kehidupan kekaryaan dan kehidupan pribadi dilihat dari rutinitas
pekerjaan, diketahui 51 persen responden berada pada kategori tidak puas dan hanya 49 persen responden yang puas. Namun secara umum responden
masih berada pada kategori puas, karena dengan nilai rataan sebesar 3,18 artinya responden masih puas terhadap faktor keseimbangan antara
kehidupan kekaryaan dan kehidupan pribadi jika dilihat dari rutinitas pekerjaannya.
Berbeda dengan hasil sebelumnya, jika dilihat dari persepsi responden terhadap beban kerja nilai rataan yang diperoleh adalah sebesar
2,85 dengan jumlah responden yang berada pada kategori puas sebanyak 35 persen responden sedangkan 65 persen responden lainnya berada pada
kategori tidak puas.
7. Kepuasan karyawan terhadap imbalan yang memadai dan adil
