mengindikasikan bahwa responden berada pada kategori puas, yaitu dengan 64 responden 64 persen puas dan 36 responden 36 persen tidak puas
terhadap pekerjaannya dikaikan dengan otonomi yang dimiliki oleh suatu pekerjaan.
Berdasarkan nilai rataan skor yang diperoleh, secara umum persepsi karyawan terhadap indikator kepuasan terhadap kesempatan untuk
menggunakan dan mengembangkan kemampuan berada pada kategori puas dengan nilai rataan skor sebesar 3,63. Artinya karyawan merasa puas dalam
menjalankan pekerjaannya.
4. Kepuasan karyawan terhadap relevansi sosial kehidupan kekaryaan
Kepuasan karyawan terhadap relevansi sosial kehidupan kekaryaan dilihat dari dua pertanyaan yang mencakup nilai perusahaan di masyarakat
serta kebanggaan karyawan terhadap perusahaan Tabel 12. Tabel
12. Persepsi responden terhadap relevansi sosial kehidupan kekaryaan
Kat = Kategori ; Frek = Frekuensi n = Jumlah responden 100 orang
Rataan skor : 1.00-3.00 = Tidak Puas 0; 3.01-5.00 = Puas 1
Dilihat dari nilai perusahaan di masyarakat, 50 persen responden berada pada kategori puas dan 50 persen responden berada pada kategori
tidak puas. Dengan nilai rataan sebesar 3,39 dapat disimpulkan bahwa responden puas terhadap relevansi sosial perusahaan dilihat dari nilai
perusahaan di masyarakat. Sementara jika dilihat dari kebanggaan karyawan terhadap perusahaan, diperoleh nilai rataan responden sebesar 3,57 yang
mengindikasikan bahwa responden puas 64 persen responden dan 36 persen responden berada pada kategori tidak puas.
Skor Frek Deskripsi Pernyataan
1 2 3 4 5
Total T
Rataan =Tn
Kat.
0 1 Pekerjaan saya dipandang
penting oleh orang-orang diluar perusahaan.
3 11 36 44 6 339 3,39
1 50 50 Saya merasa bangga jika
keluargatetangga mengetahui saya bekerja di
perusahaan ini. 2
12 22 55 9 357 3,57
1 36 64
Kepuasan 696 3,48
1 31
69
Berdasarkan nilai rataan skor yang diperoleh, secara umum kepuasan karyawan terhadap relevansi sosial kehidupan kekaryaan berada pada
kategori puas dengan nilai rataan skor sebesar 3,48. Artinya hubungan perusahaan dengan masyarakat cukup baik dan keberadaan PT Inti Abadi
Kemasindo di nilai penting oleh masyarakat.
5. Kepuasan karyawan terhadap kondisi dan lingkungan pekerjaan yang
aman dan sehat
Penilaian kepuasan terhadap faktor kondisi dan lingkungan pekerjaan yang aman dan sehat didasarkan pada keadaan yang dirasakan di tempat
kerja yang berhubungan dengan kenyamanan, keamanan dan ketersediaan fasilitas-fasilitas yang menunjang untuk kesejahteraan karyawan di tempat
kerja. Persepsi karyawan terhadap kondisi dan lingkungan pekerjaan dilihat
dari tiga pertanyaan yang mencakup keamanan dan kenyamanan ruangan kerja, ketersediaan fasilitas penunjang dan sarana pengamanan. Berdasarkan
nilai rataan yang diperoleh yaitu sebesar 3,44 Tabel 13, persepsi responden terhadap ruang kerja mereka berada pada kategori puas dimana sebanyak 62
persen responden menyatakan puas dan hanya 38 persen responden yang merasa tidak puas terhadap keamananan dan kenyamanan ruang kerjanya.
Dilihat dari ketersediaan gedung kantin dan mushola, 29 persen responden menjawab tidak puas sedangkan sisanya 71 persen responden
menjawab puas dengan nilai rataan sebesar 3,44. Hal tersebut mungkin disebabkan oleh adanya keseriusan pihak perusahaan dalam penyediaan
fasilitas kantin dan mushola, salah satunya adalah dengan melakukan perbaikan ruang mushola yang saat ini sedang dilakukan serta peninjauan
kembali makanan yang diberikan demi kenyamanan dan kesejahteraan karyawan.
Perusahaan berpedoman pada konsep mutu terpadu yang sangat memperhatikan unsur keselamatan dan kesehatan kerja K3, oleh karena itu
perusahaan bertanggung jawab atas keselamatan dan kesehatan kerja sesuai dengan batas kewajaran. Berdasarkan pada nilai rataan responden diketahui
bahwa 53 persen responden puas terhadap alat dan sarana pengaman dengan
nilai rataan sebesar 3,36. Namun, dengan jumlah responden yang merasa tidak puas terhadap alat dan sarana pengaman yang masih besar yaitu
sebanyak 47 persen responden, berarti masih banyak responden yang belum mendapatkan ketenangan dalam bekerja.
Berdasarkan nilai rataan skor yang diperoleh, secara umum persepsi karyawan terhadap indikator kepuasan terhadap kondisi dan lingkungan
pekerjaan yang aman dan sehat berada pada kategori puas dengan nilai rataan skor sebesar 3,47. Artinya perusahaan telah berhasil menciptakan
kondisi dan lingkungan pekerjaan yang aman dan sehat yang dapat mendukung pada kesejahteraan karyawan.
Tabel 13. Persepsi responden terhadap kondisi dan lingkungan pekerjaan yang aman dan sehat
Skor Frekuensi
Deskripsi Pertanyaan 1 2 3 4 5
Total T
Rataan =Tn
Kat
0 1 Ruang kerja saya
nyaman dan menyenangkan.
5 12 21 58 4 344 3,44 1
38 62 Gedung kantin dan
mushola cukup nyaman dan
menyenangkan. 1 13 15 67 4 360
3,60 1 29 71
Dalam bekerja saya tidak merasa khawatir
terjadi kecelakaan karena alat sarana
pengamanannya lengkap.
3 18 26 46 7 336 3,36 1
47 53
Kepuasan 1040 3,47
1 26
74
Kat = Kategori n = Jumlah responden 100 orang
Rataan skor : 1,00-3,00 = Tidak Puas 0 ; 3,01-5,00 = Puas 1
6. Kepuasan karyawan terhadap keseimbangan antara kehidupan
