8. Kepuasan karyawan terhadap kesempatan berkembang dan keamanan
berkarya di masa depan
Kepuasan kayawan terhadap kesempatan berkembang dan keamanan berkarya di masa depan menggambarkan tentang bagaimana kesempatan
yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk mengembangkan karir diperusahaan serta adanya jaminan bahwa pekerjaan dan penghasilan
karyawan tidak akan hilang dengan menyadari bahwa perubahan pasti terjadi di masa depan.
Salah satu bentuk penerapan faktor kesempatan berkembang dan keamanan berkarya di masa depan yang terjadi di PT Inti Abadi Kemasindo
adalah dengan adanya promosi pekerja sebagai bentuk pengembangan karir dan upgrading tambahan pendidikan untuk menunjang karyawan dalam
pengembangan karir serta program pensiun sebagai bentuk jaminan yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang telah mencapai usia 55 tahun.
Persepsi karyawan terhadap kesempatan berkembang dan keamanan berkarya di masa depan dilihat berdasarkan empat pertanyaan Tabel 16.
Kepuasan responden terhadap kesempatan berkembang dan keamanan berkarya di masa depan dilihat dari kesempatan yang perusahaan
berikan kepada karyawan untuk mencapai posisi tertentu, diketahui bahwa berdasarkan nilai rataan yang diperoleh yaitu sebesar 2,79 kepuasan
responden berada pada kategori tidak puas, dimana 81 persen responden berada pada kondisi tidak puas dan 19 persen responden merasa puas.
Lainnya halnya dengan kepuasan responden jika dilihat dari peluang suatu pekerjaan untuk mencapai prestasi, meskipun 57 persen responden merasa
tidak puas dan hanya 43 persen responden yang merasa puas dengan nilai rataan sebesar 3,21 dapat dikatakan bahwa secara umum responden masih
berada pada kategori puas. Sementara itu, jika dilihat dari jaminan terhadap pekerjaan dengan
nilai rataan 2,99 maka secara umum responden berada pada kategori tidak puas karena sebagian besar responden yaitu sebesar 67 persen responden
merasa tidak puas dan hanya 33 persen responden yang puas.
Tabel 16.
Persepsi responden terhadap kesempatan berkembang dan keamanan berkarya di masa depan
Skor Frek Deskripsi Pertanyaan
1 2 3 4 5
Total T
Rataan =Tn
Kat
0 1 Saya punya kesempatan
untuk menjadi “Orang Penting” di lingkungan
perusahaan. 7 26 48 18 1 279
2,79 0 81 19
Pekerjaan saya menyediakan saya peluang
untuk mencapai prestasi. 5 16 36 39 4 321
3,21 1 57 43
Saya tidak khawatir sewaktu-waktu dapat
kehilangan pekerjaan saya.
6 24 37 31 2 299 2,99
0 67 33
Pekerjaan saya memberi saya peluang
mempersiapkan kemajuan saya di masa mendatang.
4 19 27 43 7 330 3,30
1 50 50
Kepuasan 1229 3,07
1 51
49
Kat = Kategori ; Frek = Frekuensi n = Jumlah responden 100 orang
Rataan skor : 1,00-3,00 = Tidak Puas 0 ; 3,01-5,00 = Puas 1
Peluang yang diberikan untuk mempersiapkan masa depan mempunyai tingkat kepuasan seimbang yaitu 50 persen responden puas dan
50 persen responden tidak puas, namun berdasarkan pada nilai rataan yang diperoleh yaitu sebesar 3,30 maka secara umum responden berada pada
kategori puas terhadap peluang yang diberikan untuk mempersiapkan masa depan karyawan.
Berdasarkan nilai rataan secara keseluruhan maka diperoleh nilai rataaan sebesar 3,07. Nilai tersebut mengindikasikan bahwa secara umum
karyawan puas terhadap faktor kesempatan berkembang dan keamanan berkarya di masa depan, meskipun diketahui bahwa 51 persen responden
tidak puas. Jika dibandingkan dengan faktor-faktor QWL lainnya, faktor kesempatan berkembang dan keamanan berkarya di masa depan memiliki
tingkat kepuasan terendah.
5.5. Hubungan Kepuasan Karyawan dengan Quality of Work Life QWL
Kategori