3. Perumusan Hipotesis
Berdasarkan tujuan yang telah ditetapkan, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
1. Ada pengaruh signifikan antara faktor imbalan yang memadai dan adil
terhadap kepuasan karyawan di PT Inti Abadi Kemasindo. 2.
Ada pengaruh signifikan antara faktor kondisi dan lingkungan pekerjaan yang aman dan sehat terhadap kepuasan karyawan di PT Inti Abadi
Kemasindo. 3.
Ada pengaruh signifikan antara faktor kesempatan untuk menggunakan dan mengembangkan kemampuan terhadap kepuasan karyawan di PT
Inti Abadi Kemasindo. 4.
Ada pengaruh signifikan antara faktor kesempatan untuk berkembang dan keamanan berkarya dimasa depan terhadap kepuasan karyawan di PT
Inti Abadi Kemasindo. 5.
Ada pengaruh signifikan antara faktor integrasi sosial dalam lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan di PT Inti Abadi Kemasindo.
6. Ada pengaruh signifikan antara faktor ketaatan pada berbagai ketentuan
formal dan normatif terhadap kepuasan karyawan di PT Inti Abadi Kemasindo.
7. Ada pengaruh signifikan antara faktor keseimbangan antara kehidupan
kekaryaan dan kehidupan pribadi terhadap kepuasan karyawan di PT Inti Abadi Kemasindo.
8. Ada pengaruh signifikan antara faktor relevansi sosial kehidupan
kekaryaan terhadap kepuasan karyawan di PT Inti Abadi Kemasindo. 9.
Ada pengaruh signifikan antara faktor imbalan yang memadai dan adil, kondisi dan lingkungan pekerjaan yang aman dan sehat, kesempatan
untuk menggunakan dan mengembangkan kemampuan, kesempatan untuk berkembang dan keamanan berkarya di masa depan, integrasi
sosial dalam lingkungan kerja, ketaatan pada berbagai ketentuan formal dan normatif, keseimbangan antara kehidupan kekaryaan dan kehidupan
pribadi, dan relevansi sosial kehidupan kekaryaan terhadap kepuasan karyawan di PT Inti Abadi Kemasindo.
4. Identifikasi Variabel
Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel independent bebas dan variabel dependent terikat. Kepuasan
karyawan ditetapkan sebagai variabel dependent, sedangkan variabel independentnya adalah faktor-faktor QWL yang terdiri dari 8 faktor yang
uraiannya telah dijelaskan pada bagian sebelumnya. Kedelapan faktor tersebut diantaranya:
1. Imbalan yang memadai dan adil.
2. Kondisi dan lingkungan pekerjaan yang aman dan sehat.
3. Kesempatan untuk menggunakan dan mengembangkan kemampuan.
4. Kesempatan untuk berkembang dan keamanan berkarya di masa depan.
5. Integrasi sosial dalam lingkungan kerja.
6. Ketaatan pada berbagai ketentuan formal dan normatif.
7. Keseimbangan antara kehidupan kekaryaan dan kehidupan pribadi.
8. Relevansi sosial kehidupan kekaryaan.
3.3. Metode Pengambilan Sampel
Kategori