b. Method
Strenght Kekuatan
Weakness Kelemahan
Opportunity Kesempatan
Threatened ancaman
a. Ruangan memiliki
struktur organisasi yang jelas
b. Ruangan memiliki alur
pendelegasian tugas dengan metode tim.
c. Jadwal dinas pegawai
disusun langsung oleh kepala ruangan
d. Ruangan memiliki batasan
jam kerja dalam setiap shift dan ada penanggung
jawab dalam setiap shift.
e. Kepala ruangan
melakukan supervisi terhadap pegawai dan
pasien setiap hari
f. Adanya kolaborasi dan
koordinasi yang baik dengan tim kesehatan lain.
a. Belum dilakukan pemberian pendidikan kesehatan kepada
pasienkeluarga secara rutin dan terstruktur b.
Belum ada jobdesc secara tertulis c.
Ruangan belum memiliki visi misi tersendiri, masih mengacu pada visi misi Rumah Sakit Dr.Pirngadi.
d. Ruangan belum memiliki SAK Standar Asuhan
Keperawatan yang baku yang dapat dijadikan pedoman untuk menerapkan implementasi keperawatan anak.
e. Ruangan belum memiliki SOP Standar Operasional
Prosedur yang dapat dijadikan panduan dalam melakukan tindakan keperawatan.
f. Sosialisasi tentang peraturan Rumah Sakit belum
dilaksanakan secara optimal.Berdasarkan hasil wawancara dengan keluarga pasien bahwa perawat tidak pernah
memberitahu segala informasi peraturan Rumah Sakit secara lengkap dan ruangan tampak padat dengan
kunjungan keluarga yang tidak sesuai dengan jam besuk. Adanya kesempatan
untuk mendapatkan pendelegasian tugas
Adanya tuntutan akan pelayanan
keperawatan yang lebih baik
dan profesional.
Universitas Sumatera Utara
c. Money
Strenght Kekuatan
Weakness Kelemahan
Opportunity Kesempatan
Threatened Ancaman
a. Ruang IIIMelati I memiliki sistem
budgeting yang diatur langsung oleh rumah sakit baik untuk pelayanan
maupun untuk penggajian pegawai ruangan.
b. Adanya jasa pelayanan di luar gaji yang
dikeluarkan oleh pihak rumah sakit setiap bulan dan diberikan kepada
perawat -
Adanya bantuanjaminan pembayaran bagi masyarakat
miskin melalui JAMKESMAS jaminan kesehatan msyarakat,
bantuan dari PEMPROVSU dan ASKES sosial.
-
Universitas Sumatera Utara
d. Material Machine