pokok dan fungsi yang jelas, adanya surat perintah tugas dalam pelaksanaan kerja, dan pengawasan perawat. Hasil penelitian yang dilakukan terhadap 77
perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa tahun 2014 secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.7.
Tabel 4.7 . Distribusi Frekwensi Pendapat Responden berdasarkan Item
Pernyataan Tentang Pengakuan Terhadap Perawat Pelaksana di Ruang
Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa Tahun 2014 n=77
No Pernyataan
Selalu Kadang
kadang Tidak
pernah f
f f
1 Perhatian pimpinan terhadap hasil kerja
perawat 49 63,6
27 34,6
1 1,3
2 Diberikan penghargaan pada hasil kerja
perawat 39 50,6
35 45,5
3 3,9
3 Adanya tugas pokok dan fungsi yang jelas
dalam menjalankan tugas 23 29,9
40 51,9 14
18,2 4
Adanya surat perintah tugas untuk pelaksanaan kerja
42 54,5 31 40,3
4 5,2
5 Adanya pengawasan pada perawat dalam
melaksanakan pekerjaan 29 37,7
32 41,6 16
20,8
Dari tabel 4.7. di atas dapat dilihat sebagian besar responden menyatakan bahwa pimpinan selalu memberikan perhatian terhadap hasil kerja perawat yaitu 49
orang 63,6 dan responden yang menyatakan tidak pernah
adanya pengawasan pada perawat dalam melaksanakan pekerjaan
yaitu 16 orang 20,8.
4.2.3.3. Pendapatan
Variabel pendapatan yang diukur dalam penelitian ini adalah gaji yang diberikan sesuai dengan yang diharapkan, gaji sesuai dengan standar mutu saat ini,
pemberian tambahan gaji sewaktu-waktu karena usaha dan prestasi, menerima gaji sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan, dan pimpinan memberikan biaya
tunjangan kesehatan bagi perawat. Hasil penelitian yang dilakukan terhadap 77 perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa tahun 2014
Universitas Sumatera Utara
secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.8.
Tabel 4.8 . Distribusi Frekwensi Pendapat Responden berdasarkan Item
Pernyataan Tentang Pendapatan Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap
Rumah Sakit Umum Daerah Langsa Tahun 2014 n=77
No Pernyataan
Selalu Kadang
kadang Tidak
pernah f
f f
1
Pemberian gaji yang diberikan tidak sesuai dengan apa yang diharapkan
42 54,5 31
40,3 4
4,2 2
Gaji yang saya terima telah sesuai dengan standar mutu saat ini
16 20,8 41
53,2 20
26,0 3
Pimpinan memberikan bonus sesuai dengan usaha dan prestasi perawat
13 16,9 38
49,4 26
33,8 4
Anda menerima gaji sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan oleh rumah saki
21 27,3 32 41,6
24 31,2
5
Pimpinan memperhatikan biaya tunjangan kesehatan bagi anda sebagai
pegawai
13 16,9 45
58,4 19
24,7
Dari tabel 4.8. di atas menunjukkan bahwa sebahagian besar responden menyatakan bahwa pemberian gaji tidak sesuai dengan apa yang diharapkan
54,5, responden yang menyatakan tidak pernah menerima gaji sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan oleh rumah sakit yaitu 4 orang 31,2.
Motivasi ekstrinsik diukur dengan menggunakan 15 pertanyaan dengan skala Likert. Berdasarkan analisa perhitungan kategori kondisi kerja, pengakuan dan
pendapatan perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa tahun 2014 dengan menggunakan kategori motivasi tinggi dan rendah,
diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai motivasi ekstrinsik yang tinggi yaitu 41 orang 53,2 dan rendah yaitu 36 orang 46,8.. Lebih jelasnya
dapat dilihat pada tabel 4.9.
Tabel 4.9. Distribusi Frekwensi Motivasi Ekstrinsik Perawat Pelaksana di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa 2014 n=77
Universitas Sumatera Utara
No Motivasi Ekstrinsik
