Dari tabel 4.4 di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden menyatakan selalu diberi kesempatan untuk mendapat mengikuti pendidikan dan pelatihan
diklat 64,9 dan responden menyatakan tidak pernah adanya kebijakan rumah sakit mempromosikan perawat mendapat kenaikan jabatan yaitu 17 orang
22,1. Motivasi instrinsik diukur dengan menggunakan 15 pertanyaan dengan skala
Likert. Berdasarkan analisa perhitungan kategori prestasi, tanggung jawab dan pengembangan perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum
Daerah Langsa tahun 2014 dengan menggunakan kategori motivasi tinggi dan rendah, diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai motivasi instrinsik
yang tinggi yaitu 48 orang 62,3 dan motivasi instrinsik yang rendah yaitu 29 orang 37,7. Hal ini bisa dilihat pada tabel 4.5 dibawah ini.
Tabel 4.5 Distribusi Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana di Ruang Rawat
Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa 2014 n=77
No Motivasi Instrinsik
Jumlah f Persentasi
1 Tinggi
48 62,3
2 Rendah
29 37,7
Jumlah 77
100
4.2.3. Faktor Motivasi Ekstrinsik
Faktor motivasi ekstrinsik merupakan suatu faktor dimana keputusan manusia dalam mengambil suatu tindakan berdasarkan dua hal yaitu puas atau tidak puas.
Sehingga faktor ekstrinsik yang dinilai dalam penelitian ini meliputi kondisi kerja, pengakuan dan pendapatan
4.2.3.1. Kondisi Kerja
Variabel kondisi kerja yang diukur dalam penelitian adalah kondisi lingkungan
Universitas Sumatera Utara
tempat kerja perawat, hubungan antara perawat dan atasan, hubungan antara sesama perawat, situasi lingkungan kerja, kelengkapan fasilitas dalam pelayanan
asuhan keperawatan. Hasil penelitian yang dilakukan terhadap 77 perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa tahun 2014 secara rinci
dapat dilihat pada tabel 4.6.
Tabel 4.6 . Distribusi Frekwensi Pendapat Responden berdasarkan Item
Pernyataan Tentang Kondisi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap
Rumah Sakit Umum Daerah Langsa Tahun 2014 n=77
No Pernyataan
Selalu Kadang
kadang Tidak
pernah f
f f
1
Kondisi lingkungan tempat kerja perawat nyaman
47 61,0 27
35,1 3
3,9 2
Terjalin hubungan yang harmonis antara perawat dengan atasan
41 53,2 31
40,3 5
6,5 3
Hubungan yang harmonis antara sesama perawat dengan saling memberikan
dukungan
29 37,7 34
44,2 14 18,2
4
Situasi lingkungan kerja antara sesama perawat menyenangkan
39 50,6 35 45,5
3 3,9
5
Fasilitas dan perlengkapan perawatan di rumah sakit ini mendukung dalam
pelayanan pada pasien
34 44,2 34
44,2 9 11,7
Dari tabel 4.6. di atas dapat dilihat bahwa sebagian besar responden menyatakan sangat setuju tersedia fasilitas dan perlengkapan yang mendukung untuk melayani
pasien 61,0, dan responden yang menyatakan tidak pernah ada hubungan yang harmonis antara sesama perawat dengan saling memberikan dukungan 18,2.
4.2.3.2. Pengakuan
Variabel pengakuan yang diukur dalam penelitian ini adalah perhatian pimpinan terhadap hasil kerja perawat, penghargaan pada hasil kerja perawat, tupoksi tugas
Universitas Sumatera Utara
pokok dan fungsi yang jelas, adanya surat perintah tugas dalam pelaksanaan kerja, dan pengawasan perawat. Hasil penelitian yang dilakukan terhadap 77
perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa tahun 2014 secara rinci dapat dilihat pada tabel 4.7.
Tabel 4.7 . Distribusi Frekwensi Pendapat Responden berdasarkan Item
Pernyataan Tentang Pengakuan Terhadap Perawat Pelaksana di Ruang
Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa Tahun 2014 n=77
No Pernyataan
Selalu Kadang
kadang Tidak
pernah f
f f
1 Perhatian pimpinan terhadap hasil kerja
perawat 49 63,6
27 34,6
1 1,3
2 Diberikan penghargaan pada hasil kerja
perawat 39 50,6
35 45,5
3 3,9
3 Adanya tugas pokok dan fungsi yang jelas
dalam menjalankan tugas 23 29,9
40 51,9 14
18,2 4
Adanya surat perintah tugas untuk pelaksanaan kerja
42 54,5 31 40,3
4 5,2
5 Adanya pengawasan pada perawat dalam
melaksanakan pekerjaan 29 37,7
32 41,6 16
20,8
Dari tabel 4.7. di atas dapat dilihat sebagian besar responden menyatakan bahwa pimpinan selalu memberikan perhatian terhadap hasil kerja perawat yaitu 49
orang 63,6 dan responden yang menyatakan tidak pernah
adanya pengawasan pada perawat dalam melaksanakan pekerjaan
yaitu 16 orang 20,8.
4.2.3.3. Pendapatan
