antara perawat dan pasien, dan perawat memperlihatkan wajah yang kurang ramah.
Tindakan keperawatan banyak dilakukan oleh siswa perawat dan dokter muda.
Berdasarkan fenomena diatas peneliti perlu melakukan penelitian tentang hubungan budaya organisasi dengan produktivitas kerja perawat di rumah sakit.
Budaya organisai yang baik memberikan implikasi pada peningkatan produktivitas kerja perawat sehingga dapat dimanfaatkan untuk mencapai tujuan
organisasi.
1.2 Perumusan Masalah
Perumusan masalah dalam penelitian ini mengacu pada latar belakang dari hasil-hasil penelitian terdahulu. Maka rumusan masalah penelitian ini adalah
sejauhmana hubungan budaya organisasi dengan produktivitas kerja perawat di rumah sakit.
1.3 Tujuan Penelitian 1.3.1 Tujuan umum
Tujuan umum penelitian adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan produktivitas kerja perawat di rumah sakit.
1.3.2 Tujuan khusus
Tujuan khusus penelitian ini adalah untuk:
Universitas Sumatera Utara
1. Mengetahui hubungan hubungan budaya organasasi keterlibatan involvement dan produktivitas kerja perawat pelaksana di rumah sakit kota Medan
2. Mengetahui hubungan budaya organisasi konsistensi consistency dan produktivitas kerja perawat pelaksana di rumah sakit.
3. Mengetahui hubungan budaya organisasi penyesuaian adaptability dan produktivitas kerja perawat pelaksana di rumah sakit.
4. Mengetahui hubungan budaya organisasi misi mission dan produktivitas kerja perawat pelaksana di rumah sakit.
1.4 Hipotesa Penelitian 1. Ada hubungan budaya organisasi keterlibatan involvement dan produktivitas
kerja perawat di rumah sakit.
2. Ada hubungan budaya organisasi konsistensi consistency dan produktivitas
kerja perawat di rumah sakit.
3. Ada hubungan budaya organisasi penyesuaian adaptability dan produktivitas
kerja perawat di rumah sakit.
4. Ada hubungan budaya organisasi misi mission budaya organisasi dan
produktivitas kerja perawat di rumah sakit.
1.5 Manfaat Peneltian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang positif untuk pengembangan keilmuan baik secara teoritis dan praktik bagi dunia keperawatan
diantaranya:
1.Pendidikan keperawatan
Universitas Sumatera Utara
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi pengembangan pengetahuan serta menjadi evidence khususnya dalam pengajaran diperkuliahan
pada manajemen keperawatan yang berhubungan dengan budaya organisasi. 2. Manfaat praktis bagi rumah sakit
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi pihak manajemen rumah sakit untuk menanamkan budaya organisasi dan dapat
dijadikan sebagai dasar dalam mengambil kebijakan dengan melibatkan perawat sebagai sumber daya manusia terbesar.
3. Bagi penelitian keperawatan
Memberikan informasi tentang hubungan budaya organisasi dengan produktivitas kerja perawat di rumah sakit sehingga berguna bagi para peneliti
yang ingin meneliti faktor-faktor lain yang berkaitan dengan produktivitas kerja perawat.
Universitas Sumatera Utara
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
Tinjauan kepustakaan akan membahas beberapa aspek yang relevan dengan penelitian yang akan dilakukan. Adapun aspek-aspek tersebut adalah:
1. Budaya organisasi 1.1 Pengertian budaya organisasi
1.2 Tingkatan Levels budaya organisasi 1.3 Dimensi budaya organisasi
1.4 Tipe Budaya organisasi 1.5 Fungsi budaya organisasi
2. Produktivitas Kerja 2.1 Pengertian produktivitas kerja
2.2 Produktivitas kerja perawat 2.3 Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja
2.4 Pengukuran produktivitas kerja perawat 3. Kompetensi budaya culture competence
4. Peran dan fungsi perawat 4.1 Pengertian perawat
4.2 Peran perawat 4.3 Fungsi perawat
4.4 Tugas perawat 5. Kerangka Konsep
Universitas Sumatera Utara
