Promosi jabatan dilakukan secara terbuka Penetapan kinerja individu

f. Pengembangan pegawai berbasis kompetensi

Dalam mengelola dan menjalankan organisasi, Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan perlu meningkatkan dan mengembangkan kapasitas serta kemampuan pegawainya sesuai dengan basis kompetensinya, untuk itu telah disusun draft standar kompetensi jabatan lingkup Kementerian Kehutanan. Kemudian dilaksanakan assessment kepada seluruh pegawai sehingga kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai telah teridentifikasi, kemudian diterbitkan Keputusan Menteri Kehutanan Nomor SK.227Menhut-II2004 Tentang Pengukuran Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Untuk diangkat Pada Jabatan Struktural Departemen Kehutanan dan P.02Peg-12005 tentang Persyaratan Administrasi Calon peserta PAC dan Hasil Assessment pegawai untuk struktural, tugas belajar serta diklat Pim serta Peraturan Menteri Kehutanan Nomor P.45Menhut-II2005 Tentang Pedoman Tugas Belajar S2S3.

g. Promosi jabatan dilakukan secara terbuka

Untuk mengisi jabatan struktural yang ada, Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan telah menetapkan kebijakan promosi jabatan secara terbuka dan dilaksanakan secara obyektif dan kompetitif sebagaimana telah ditetapkan melalui Peraturan Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan Nomor P.15MenLHK- II2015 tanggal 6 April 2015. Dalam melaksanakan promosi jabatan secara terbuka, dilaksanakan oleh panitia seleksi yang didasarkan pada Peraturan Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan Nomor P.104MenhLHK2015 tanggal 6 April 2015, dan untuk pengumuman setiap tahapan seleksi telah ditetapkan Peraturan Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan tentang standar dan kriteria penialaian dan pengumuman serta tata waktunya.

h. Penetapan kinerja individu

Penetapan kinerja individu diterapkan melalui Penerapan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 telah dilakukan di semua unit kerja pusat dan daerah melalui tahapan sosialisasi workshop dan penyusunan SKP secara mandiri oleh unit kerja evaluasi dan Peraturan Menteri Kehutanan Nomor 6 Tahun 2012. Penilaian atas kinerja individu telah dilaksanakan s.d 2013 dengan DP3, yaitu sampai dengan tahun 2013 dengan menggunakan DP3 dan 2014 dengan menggunakan SKP. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya dan Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik serta dilakukan evaluasi SKP saat terjadi perpindahan jabatan. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pengembangan karir individu, karena kenaikan pangkat dan jabatan serta alih tugas mensyaratkan penilaian kinerja individu sampai dengan tahun 2013 mensyaratkan penilaian dalam DP3 dan mulai tahun 2014 dengan menggunakan SKP dan Capaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian tunjangan kinerja sebagaimana diatur Peraturan Menteri Kehutanan Nomor P.06Menhut-II2013.

i. Penegakan aturan disiplinkode etikkode perilaku pegawai