tahun 2014 dengan menggunakan SKP dan Capaian kinerja individu telah
dijadikan dasar
untuk pemberian
tunjangan kinerja
sebagaimana diatur
Peraturan Menteri
Kehutanan Nomor
P.06Menhut-II2013.
i. Penegakan aturan disiplinkode etikkode perilaku pegawai
Untuk menegakkan aturan disiplin kode etik kode perilaku pegawai lingkup Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan,
maka diterbitkan Peraturan Pemerintah No 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS, selain itu Kemenhut telah menerbitkan Kode Etik
secara umum yang diatur dalam Peraturan Menteri Kehutanan Nomor 11 Tahun 2011 dan dituangkan dalam Buku Saku Kode Etik
PNS Kemenhut untuk dibagikan kepada masing-masning PNS Kemenhut. Aturan disiplinkode etik kode perilaku instansi berlaku
sejak diundangkan dan mengikat kepada seluruh Unit Organisasi. Untuk memastikan penegakan aturan tersebut, Kementerian
Kehutanan
melaksanakan monitoring
dan evaluasi
yang menghasilkan
Surat Keputusan
Menteri Kehutanan
Nomor 133Menhut-II2012 tentang Dewan Kehormatan Penegakan Kode
Etik dan Kode Perilaku PNS Kementerian Kehutanan. Pemberian reward and punishment juga diberikan melalui mekanisme
pemberian Penghargaan Satya Lencana Karyasatya dan Penghargaan Purnakarya bagi PNS yang memasuki masa purna tugas serta
pemberian saksi disiplin kepada PNS yang melanggar aturan disiplinkode etikkode perilaku pegawai.
j. Pelaksanaan evaluasi jabatan
Dalam melaksanakan evaluasi jabatan, Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan telah menyusun informasi faktor jabatan,
menetapkan peta jabatan, serta kelas jabatan melalui Berita Acara Hasil Validasi Nilai Jabatan dan Kelas Jabatan di Lingkungan
Kementerian
Kehutanan Nomor
KT.2II-Peg2012, Nomor
6KKSV2012, Nomor B1528 D.IIIPAN-RB52012 Tanggal 25 Mei 2012.
k. Sistem Informasi Kepegawaian
Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan telah memiliki Sistem Informasi Kepegawaian dengan alamat http:simpeg.
dephut.go.idgerbang.php, kemudian setiap PNS bisa mengakses data kepegawaiannya pada aplikasi Simpeg melalui sambungan yang
dimuat pada situs Web Biro Kepegawaian Kemenhut, atau langsung ke alamat http:simpeg.dephut.go.id. Sistem informasi kepegawaian
tersebut digunakan sebagai pendukung pengambilan kebijakan manajemen SDM, dimana DUK digunakan sebagai salah satu
pertimbangkan dalam pengambilan kebijakan oleh BAPERJAKAT.
6. Penguatan Akuntabilitas
