132 ROSDIANA LENNY COMBUSS
ADA 133 ROSITA
PRODUKSI ADA
134 SAFITRI PRODUKSI
ADA 135 SAHIB KURDIANI
ENGINEERING ADA
136 SAMAN PRODUKSI
ADA 137 SAMSUL MUARIF
PRODUKSI ADA
138 SANDI GUNAWAN PRODUKSI
ADA 139 SITI FATIMAH
DOCUMENT CONTROL
ADA 140 SITI KOTHIJAH
QUALITY CONTROL
ADA 141 SITI MARYAM
QUALITY CONTROL
ADA 142 SITI NUR HAFIZAH
PRODUKSI ADA
143 SITI NURHASANAH PRODUKSI
ADA 144
SITI ZUARIAH MULYA
PRODUKSI ADA
145 SOLIHIN PRODUKSI
ADA 146 SONGKO SUYATMO
DIREKSI ADA
147 SRI AYU LESTARI PRODUKSI
ADA 148 SRI MURNI
PRODUKSI ADA
149 SRI RETNOWATI PRODUKSI
ADA 150 SUBEDI FAJAR SIDIK
PRODUKSI ADA
151 YUNI RISKAWATI PRODUKSI
ADA 152 SUBHI
HRD GA ADA
153 SUCI INDIYANI PRODUKSI
ADA 154 SUFIANA FANUH M
QUALITY CONTROL
ADA 155 SUHANDRI
WAREHOUSE ADA
156 SUPARMAN SARIF
HIDAYAT WAREHOUSE
ADA 157 SUWANDA
WAREHOUSE ADA
158 SUWANDI PRODUKSI
ADA 159 SYLVIANA
ACCOUNTING ADA
160 TATENG QUZWINI QUALITY
CONTROL ADA
161 TATO SUPRIYO DELIVERY
ADA 162 TAUPIK HIDAYAT
PRODUKSI ADA
163 TEGUH DERMAWAN PRODUKSI
ADA 164
TONY BIN KHAERUDIN
PRODUKSI ADA
165 TRI YANASARI PRODUKSI
ADA PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
166 TUKINI ACCOUNTING
FINANCE 167 TUTI MAILINA
FINANCE ADA
168 USMAN HRD GA
ADA 169 WAHYU PRIYO
MAITENANCE ADA
170 WAHYU SETIA AJI DELIVERY
ADA 171 WAHYUDI
QUALITY CONTROL
ADA 172 WARTONO
QUALITY CONTROL
ADA 173 WARYANTO
PRODUKSI ADA
174 WIBI HASTRYANTO PRODUKSI
ADA 175 WIWIN WININGSIH
PRODUKSI ADA
176 YANTO WAREHOUSE
ADA 177 YOLANDA LUBIS
PRODUKSI ADA
178 YUANA SETIADI PRODUKSI
ADA 179
YULIANA IKA CHENDY
QUALITY CONTROL
ADA PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
67
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Pada bab ini, penulis membahas mengenai proses pengumpulan data dan pengolahan data. Pada Bab ini memaparkan karakteristik responden, analisis
data penelitian dan pembahasannya. Pada awalnya studi kasus pada penelitian ini penulis berencana mengambil sampel pada karyawan BPR di Wonosobo.
Penulis membuat surat ijin penelitian dari kampus untuk perusahaan, setelah surat ijin penelitian dari kampus sudah disetujui oleh Dosen Pembimbing dan
Kepala Program Studi lalu penulis mengajukan surat ijin penelitian ke perusahaan yang akan diteliti karyawannya. Setelah surat ijin diajukan kepada
perusahaan, ternyata pada pihak pimpinan keberatan penulis melakukan penelitian terhadap karyawannya dikarenakan pihak pimpinan memberatkan
materi nya karna mengira penulis akan mengorek rahasia perusahaan. Setelah itu penulis mengganti studi kasus menjadi di PT. Jaeil
Indonesia, yang terletak di Cikarang, Bekasi, Jawa Barat. Penulis akhirnya mengganti sebagian proposal yang menyangkut studi kasus awal, lalu penulis
membuat surat ijin penelitian yang baru untuk perusahaan yang akan diteliti. Setelah surat izin penelitian dari kampus sudah disetujui kembali oleh Dosen
Pembimbing dan Kaprodi lalu penulis mengajukan surat ijin penelitan pada perusahaan yang baru yang akan diteliti karyawannya. Setelah mendapat
persetujuan dari HRD PT. Jaeil Indonesia, penulis langsung meminta data jumlah karyawan non manajerial dan karyawan berstatus tetap.
Dalam memperoleh data tersebut, penulis membuat kuesioner yang akan dibagikan dan diisi oleh karyawan non manajerial dan manajer lini pertama.
Kuesioner dibagikan pada 26 Januari 2017 pada PT. Jail Indonesia yang berlokasi di Jl. Industri Utama Jababeka II Pasirasi, Cikarang Selatan, Bekasi. Kuesioner
keadilan organisasional tidak dibagikan kepada seluruh karyawan non manajerial tetapi kepada 65 karyawan non manajerial yang memiliki tugas di masing-masing
bagian dengan unit yang berbeda dengan minimal pengelaman kerja satu tahun. Sedangkan kuesioner tentang kinerja karyawan dinilai oleh atasan dalam semua
bagian devisi. Adapun unit yang mengisi kuesioner tersebut adalah Unit produksi, Unit Maintenance, Unit Warehouse, Unit IT, Unit Quality Control, dan Unit
Engineering. Kuesioner yang telah dibagi dan diisi, dikembalikan 2 minggu setelahnya. Kuesioner yang kembali adalah sebanyak 65 kuesioner.
Namun dalam pengisian kuesioner, penulis tidak dapat melihat langsung keadaan yang sebenarnya, karena penyebaran dan pengisian
kuesioner dilakukan oleh atasan langsung dan salah satu karyawan pada unit bagian maintenance di PT.Jaeil Indonesia, sehingga selama penelitian ini
penulis tidak benar-benar dapat melakukan pendampingan sampai kuesioner selesai. Pengujian ini bertujuan untuk mengetahui apakah keadilan
organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara bersama- sama.
Dalam bab ini, karakteristik responden yang akan dipaparkan meliputi Unit Kerja, Jenis Kelamin, Pendidikan Terakhir, Usia, dan Lama bekerja
diperusahaan. Sedangkan pada analisis data kuantitatif meliputi uji instrumen PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik Uji Normalitas, dan Uji Analisis Data Analisis Regresi Sederhana serta pengujian hipotesis Uji T.
Pengolahan data digunakan menggunakan software perangkat lunak SPSS 22 dan Microsoft Excel 2007.
Uji validitas instrumen dilakukan dengan membandingkan nilai koefisien Product Moment antara skor total item pertanyaan terhadap nilai r
tabel
sedangkan uji reliabilitas instrumen Alpha Cronbach digunakan untuk menghitung reliabilitas suatu pertanyaan yang mengukur sikap atau perilaku.
A. Karakteristik Responden
Pada sub-bab ini karakteristik responden yang digunakan untuk mengukur gambaran tentang responden yang diteliti kemudian dilakukan
perhitungan menggunakan statistik deskriptif. Adapun karakteristik responden diklasifikasikan sebagai berikut :
1. Jenis Kelamin Dalam klasifikasi ini jenis kelamin dikelompokan menjadi dua
kelompok, seperti yang tercantum pada tabel V.1: Tabel V. 1
Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah
Persentase
Laki-laki 36
55 Perempuan
29 45
Total 65
100
Berdasarkan tabel V.1 dapat disimpulkan sebagian besar karyawan PT. Jaeil Indonesia adalah laki-laki. Hal ini dikarenakan pekerjaan didalam
perusahaan kebanyakan pada bidang teknik yang menggunakan tenaga listrik dan mesin sehingga laki-laki lebih dominan. Selain itu, produk yang
dihasilkan oleh PT. Jaeil Indonesia adalah berbahan plastik yang dibuat untuk bahan pelengkap otomotif dan electronik, sesuai dengan pekerjaan
laki-laki. Dari data dapat dibuktikan bahwa 36 dari 65 responden adalah laki-laki dengan persentase sebesar 55 dan 29 orang adalah perempuan
dengan persentase sebesar 45. 2. Pendidikan Terakhir
Dalam klasifikasi ini Pendidikan Terakhir dikelompokan menjadi delapan kelompok, seperti yang tercantum pada tabel V.2 :
Tabel V. 2 Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Terakhir
Jumlah Persentase
SMP -
- SMASederajat
56 86
D1 -
- D2
- -
D3 3
5 S1
6 9
S2 -
-
Total 65
100
Berdasarkan tabel V.2 dapat disimpulkan 56 dari 65 responden memiliki tingkat pendidikan terakhir SMASederajat dengan persentase
sebesar 86, 3 orang karyawan dengan persentase 5 berpendidikan terakhir D3 dan 5 orang karyawan dengan tingkat persentase 9
berpendidikan S1. Dari hasil tersebut, karyawan dengan berpendidikan SMASederajat sebagian besar dibutuhkan karena untuk keterampilan
teknis. Keterampilan ini lebih banyak menggunakan perlatan-peralatan mesin, prosedur-prosedur, atau keterampilan lainnya. Berbeda dengan
pendidikan sarjana yang biasanya keahlian nya pada keterampilan konseptual, kemanusiaan, dan administratif.
3. Lama Bekerja di Perusahaan Dalam klasifikasi ini, lama bekerja di Perusahaan dikelompokan menjadi
tiga kelompok, seperti yang tercantum pada tabel V.3: Tabel V. 3
Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja di Perusahaan
Lama Bekerja Jumlah
Persentase
1-2 tahun 17
28 2 tahun-5 tahun
48 72
5 tahun atau lebih -
-
Total 65
100
Berdasarkan tabel V.3 dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dari 65 responden terdapat 48 karyawan atau 72 responden telah
bekerja di PT. Jaeil Indonesia selama 2 tahun, dan 17 karyawan atau 28 telah bekerja selama 1-2 tahun. Karyawan mengatakan merasa nyaman
bekerja diperusahaan tersebut, dan telah menjadi karyawan tetap di PT. Jaeil Indonesia.
4. Usia Dalam klasifikasi ini usia dikelompokan menjadi enam kelompok,
seperti yang tercantum pada tabel V.4: Tabel V. 4
Karakteristik Responden berdasarkan Usia
Usia Jumlah
Persentase
17-23 tahun 38
58 24-30 tahun
18 28
31-37 tahun 9
14 38-44 tahun
- -
45-51 tahun -
- 52 tahun atau lebih
- -
Total 65
100
Berdasarkan tabel V.4 sebagian besar responden dalam penelitian ini, 38 dari 65 responden berusia 17-23 tahun dengan persentase 58, 18
dari 65 orang responden berusia 24-30 tahun dengan persentase sebesar PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
