Keterangan : n = ukuran sampel
N = banyaknya populasi karyawan tetap di PT. Jaeil Indonesia, Cikarang Selatan, Bekasi = 172 orang.
α = 10 Dengan demikian, berdasarkan perhitungan ukuran sampel tersebut,
jumlah responden yang akan dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah 63,23 dibulatkan menjadi 65 responden dengan toleransi ketidaktelitian
α 10 dan populasi sebesar 172 orang.
B. Teknik Pengambilan Sampel
Dalam penelitian ini penulis memilih metode pengambilan sampel yaitu sample non probability dengan teknik sampling purposive. Non probability
adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluangkesempatan sama bagi setiap unsur anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel
Sugiyono 2001:77. Sampling purposive adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu, misal dengan menggunakan syarat
–syarat tertentu yang digunakan untuk mengambil data Sugiyono 2001:78. Peneliti
mengambil data karyawan dengan syarat karyawan yang mempunyai pengalaman kerja di bidang tersebut minimal satu tahun, karyawan yang
sudah tetap di perusahaan tersebut, karyawan yang bukan menjadi pimpinan melainkan karyawan yang di bawah pimpinan sebanyak 65 responden hal ini
pada pengambilan sampel responden pada keadilan organisasional, karyawan yang sebagai HRD dan kepala bagian devisi untuk menilai kinerja karyawan
dan yang sudah mempunyai pengalaman kerja di bidang tersebut.
C. Sumber Data
Dalam penelitian ini penulis mengambil sumber data primer dan sekunder. Data primer adalah data yang di dapat dari sumber pertama, sumber pertama
yang dimaksud adalah responden yang telah mengisi kuesioner ini, sedangkan data sekunder adalah data primer yang telah diolah lebih lanjut menjadi
bentuk –bentuk seperti tabel, grafik, dan lain sebagainya. Biasanya minta dari
dokumen perusahaan.
D. Teknik Pengumpulan Data
1. Kuesioner
Kuesioner adalah sejumlah pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Suatu daftar yang berisi pertanyaan-
pertanyaan yang harus dijawab oleh responden. Dalam penelitian ini membuat daftar pertanyaan mengenai variabel independen yang berisi
tentang keadilan organisasional dan kinerja karyawan dependen. Daftar pertanyaan tersebut dibagikan kepada responden karyawan untuk diisi
sesuai dengan keadaannya saat ini sehingga dapat diketahui permasalahannya.
