Pengujian Instrument Penelitian ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan tabel V.10 diatas dapat dilihat bahwa tanggapan karyawan terhadap pernyataan pertama yakni gaji yang diterima sesuai
dengan pekerjaan yang anda selesaikan, yakni responden mayoritas memilih setuju sebesar 65. Artinya karyawan merasa bahwa gaji
yang diterima sesuai dengan yang diinginkan karyawan. Pada pernyataan kedua tanggapan karyawan yakni gaji yang diterima sudah
sesuai dengan jabatan anda, sehingga tanggapan karyawan memilih dengan persentase sebesar 70, artinya karyawan merasa bahwa gaji
yang diterima telah sesuai dengan jabatan masing-masing karyawan. Dapat dilihat pada pernyataan ketiga tanggapan karyawan terhadap
gaji yang diterima sesuai dengan prestasi kerja yang dilakukan, lebih memilih setuju dengan persentase paling tinggi sebesar 82. Artinya
bahwa lebih dari sebagian karyawan menganggap upah yang diterima sudah sesuai dengan prestasi kerja dari masing-masing karyawan.
5. Anda
diberikan kesempatan
untuk menyuarakan pendapat
30 48
16 6
6. Anda
merasa diperlakukan atasan sama
dengan karyawan yang lain
7 20
51 22
7. Atasan
anda tidak
menutupi informasi dari anda
23 51
26 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Pada pernyataan keempat, tanggapan karyawan terhadap keputusan yang diambil di dalam perusahaan dilakukan sama kepada tiap
karyawan, dengan mayoritas memilih setuju dengan persentase sebesar 57, artinya bahwa karyawan menganggap bahwa atasan dalam
mengambil keputusan dilakukan sama kepada semua karyawan. Dapat dilihat pada pernyataan kelima tanggapan karyawan terhadap
karyawan diberikan kesempatan untuk menyuarakan pendapat, dengan mayoritas memilih netral dengan persentase tertinggi sebesar 57
artinya sebagian karyawan menganggap pimpinannya dalam mengambil keputusan di dalam perusahaan dilakukan sama pada tiap-
tiap karyawan sehingga tidak ada perbedaan satu karyawan dengan karyawan yang lain, dan pimpinan dalam memberi kesempatan
karyawan dalam menyuarakan pendapatnya di anggap sudah cukup adil sehingga karyawan sudah cukup merasa dihargai.
Pada pernyataan keenam, tanggapan karyawan terhadap atasan memperlakukan sama terhadap karyawannya dengan sama, karyawan
memilih setuju dengan persentase tertinggi sebesar 51, artinya karyawan
beranggapan bahwa
atasan telah
memperlakukan karyawannya secara adil. Sedangkan pada pernyataan ketujuh
tanggapan karyawan terhadap atasan anda tidak menutupi informasi terhadap karyawan, dengan mayoritas memilih setuju dengan
persentase tertinggi sebesar 51. Artinya bahwa karyawan merasa PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
pimpinan tidak menutupi informasi terhadap karyawannya sehingga pimpinan dianggap terbuka terhadap setiap karyawanya.
Oleh karena itu, dapat diambil kesimpulan dalam deskripsi jawaban responden variabel keadilan organisasional bahwa keadilan
organisasional yang diterapkan oleh perusahaan dikatakan adil hal ini ditunjukan berdasarkan indikator-indikator diatas yang menunjukkan
bahwa karyawan beranggapan pimpinan dalam menerapkan keadilan organisasional sudah dengan adil sehingga karyawan merasa pimpinan
telah dengan adil dalam memperhatikan setiap karyawannya. 2. Variabel Kinerja Karyawan
Dari hasil perhitungan bahwa secara keseluruhan rata-rata persentase untuk kinerja karyawan ini dilihat dari tabel V.11:
Tabel V.11 Deskripsi Responden Variabel Kinerja Karyawan
No Pernyataan
Persentase rata-rata
skor indikator
STS TS
N S
SS
1. Karyawan tersebut yang dinilai
mengerjakan suatu pekerjaan dengan teliti dan rapi
23 74 3
2. Karyawan
tersebut menghasilkan kualitas yang baik
untuk perusahaan 3 27 66 4
3. Karyawan
tersebut merasa
jumlah hasil kerjanya sudah sesuai
dengan harapan
perusahaan 1 28 57 14
4. Karyawan
tersebut mampu
melaksanakan pekerjaan dengan baik
20 52 28
5. Karyawan
tersebut dapat
menguasai bidang lain. 1 17 43 38