Karakteristik Responden ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

Tabel V.5 Tabel Validitas Keadilan Organisasional Variabel Item r hitung r tabel Keterangan Keadilan Organisasional KO1 0,716 0,244 Valid KO2 0,674 0,244 Valid KO3 0,631 0,244 Valid KO4 0,763 0,244 Valid KO5 0,650 0,244 Valid KO6 0,649 0,244 Valid KO7 0,715 0,244 Valid Sumber: Output olah data primer, 2017 Berdasarkan tabel validitas tersebut, seluruh item pertanyaan keadilan organisasional dalam instrumen penelitian dinyatakan valid, karena r hitung lebih besar dari r tabel 0,244. Tabel V. 6 Tabel Validitas Kinerja Karyawan Variabel Item r hitung r tabel Keterangan Kinerja Karyawan KK1 0,722 0,244 Valid KK2 0,629 0,244 Valid KK3 0,583 0,244 Valid KK4 0,627 0,244 Valid KK5 0,680 0,244 Valid KK6 0,713 0,244 Valid KK7 0,388 0,244 Valid KK8 0,584 0,244 Valid KK9 0,610 0,244 Valid KK10 0,579 0,244 Valid KK11 0,325 0,244 Valid Sumber: Output olah data primer, 2017 Berdasarkan tabel validitas tersebut, seluruh keadilan organisasional dalam instrumen penelitian dinyatakan valid, karena r hitung lebih besar dari r tabel 0,244. Oleh karena itu, analisis validitas dari tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dinyatakan valid karena semua item nilainya lebih dari 0,244. Dengan demikian, seluruh item pertanyaan dapat diikutkan kembali dalam analisis selanjutnya. 2. Hasil Uji Reliabilitas Uji reliabilitas digunakan untuk menguji konsisten alat ukur, apakah yang diukur tetap konsisten atau tidak jika pengukuran diulang. Hasil uji reliabilitas ini dilakukan dengan menggunakan Croncbach’s Alpha. Dalam uji reliabilitas, suatu variabel dinyatakan reliabel jika nilai Croncbach’s Alpha 0,60. Adapun hasil uji reliabilitas adalah sebagai berikut : Tabel V.7 Tabel Uji Reliabilitas Keadilan Organisasional Dapat dilihat dari tabel tersebut didapatkan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,799. Instrumen ini dikatakan reliabel karena nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,60. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Tabel V.8 Tabel Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan Dapat dilihat dari tabel tersebut didapatkan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,806. Instrumen variabel kinerja karyawan dapat dikatakan reliabel karena lebih besar dari 0,60.

C. Hasil Uji Asumsi Klasik

a. Hasil Uji Normalitas Uji Normalitas ini dengan uji Shapiro-Wilk menggunakan SPSS 22.0. uji Shapiro-Wilk ini digunakan untuk mengetahui apakah data penelitian berdistribusi normal atau tidak. Untuk dapat mengetahui apakah distribusi residual berdistribusi normal jika nilai signifikan lebih dari 0.05. Tabel V. 9 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat nilai Signifikan Shapiro-Wilk lebih besar dari 0,05. Hal ini berarti data dari populasi tersebut berdistribusi normal.

D. Deskripsi Variabel 1. Variabel Keadilan Organisasional

Dari hasil perhitungan bahwa secara keseluruhan rata-rata persentase untuk persepsi keadilan organisasional ini dilihat dari tabel V.10: Tabel V. 10 Deskripsi Responden Variabel Keadilan Organisasional No Pernyataan Jumlah skor persentase per indikator STS TS N S SS 1. Gaji yang diterima sesuai dengan pekerjaan yang anda selesaikan - 4 20 65 11 2. Gaji yang diterima sudah sesuai dengan jabatan anda 1 19 70 10 3. Gaji yang diterima sudah sesuai dengan prestasi kerja yang telah dilakukan 1 8 82 9 4. Keputusan yang didalam perusahaan dilaksanakan sama pada tiap pekerja. 6 26 57 10 Berdasarkan tabel V.10 diatas dapat dilihat bahwa tanggapan karyawan terhadap pernyataan pertama yakni gaji yang diterima sesuai dengan pekerjaan yang anda selesaikan, yakni responden mayoritas memilih setuju sebesar 65. Artinya karyawan merasa bahwa gaji yang diterima sesuai dengan yang diinginkan karyawan. Pada pernyataan kedua tanggapan karyawan yakni gaji yang diterima sudah sesuai dengan jabatan anda, sehingga tanggapan karyawan memilih dengan persentase sebesar 70, artinya karyawan merasa bahwa gaji yang diterima telah sesuai dengan jabatan masing-masing karyawan. Dapat dilihat pada pernyataan ketiga tanggapan karyawan terhadap gaji yang diterima sesuai dengan prestasi kerja yang dilakukan, lebih memilih setuju dengan persentase paling tinggi sebesar 82. Artinya bahwa lebih dari sebagian karyawan menganggap upah yang diterima sudah sesuai dengan prestasi kerja dari masing-masing karyawan. 5. Anda diberikan kesempatan untuk menyuarakan pendapat 30 48 16 6 6. Anda merasa diperlakukan atasan sama dengan karyawan yang lain 7 20 51 22 7. Atasan anda tidak menutupi informasi dari anda 23 51 26 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI