3. Karyawan
tersebut merasa
jumlah hasil kerjanya sudah sesuai
dengan harapan
perusahaan 1 28 57 14
4. Karyawan
tersebut mampu
melaksanakan pekerjaan dengan baik
20 52 28
5. Karyawan
tersebut dapat
menguasai bidang lain. 1 17 43 38
6. Karyawan tersebut dapat dengan
cepat menyesuaikan diri dengan perubahan keputusan baru yang
diambil perusahaan 18 48 34
7. Karyawan
tersebut dapat
melaksanakan prosedur kerja dengan baik
1 20 74 6
8. Karyawan
tersebut selalu
mencari cara penyelesaian atau solusi masalah dengan baik
32 30 37 1
9. Karyawan tersebut
menyelesaikan tugas pekerjaan sesuai
target yang
telah ditentukan perusahaan
11 34 52 3
10. Karyawan tersebut taat terhadap aturan dan prosedur kerja yang
ditetapkan dalam
suatu pekerjaan
4 33 59 4
11 Karyawan tersebut
mampu menciptakan hubungan kerja
sama yang baik karyawan lain. 31 56 13
Berdasarkan tabel V.11 diatas dapat dilihat pada pernyataan pertama, pada penilaian kinerja karyawan atasan memberi tanggapan
setuju dengan persentase tertinggi sebesar 74, artinya bahwa atasan menilai karyawannya dalam mengerjakan pekerjaannya sudah dengan
teliti dan rapi sesuai dengan kerja perusahaan yang diinginkan. Dilihat pada pernyataan kedua pada penilaian kinerja karyawan, atasan
memberi tanggapan setuju dengan persentase tertinggi sebesar 66, Artinya sebagian lebih karyawan dianggap telah menghasilkan atau
membuat produk dengan kualitas yang baik, sesuai dengan keinginan perusahaan, sehingga atasan memberi penilaian yang baik pada
karyawannya. Pada pernyataan ketiga pada penilaian kinerja karyawan atasan
memberi tanggapan setuju dengan persentase tertinggi sebesar 57 artinya bahwa atasan mengganggap bahwa jumlah hasil kerja
karyawannya telah sesuai dengan harapan perusahaan sehingga atasan menilai karyawannya telah baik dalam kinerjanya bagi perusahaan.
Pada pernyataan keempat pada penilaian kinerja karyawan, atasan memberi tanggapan setuju dengan persentase tertinggi sebesar 52
setuju, artinya bahwa karyawan pada PT. Jaeil Indonesia mampu melaksanakan pekerjaannya dengan baik sehingga atasan menilai
bahwa mereka cukup baik dalam bekerja di perusahaan nya. Dapat dilihat pada pernyataan kelima pada penilaian kinerja
karyawan, atasan memberi penilaian terhadap karyawannya dengan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
