B. Saran
Adapun saran-saran yang dapat diberikan sehubungan dengan hasil penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Pihak pimpinan sebaiknya dalam menerapkan keadilan organisasional di dalam perusahaan tetap perlu dipertahankan untuk lebih baik lagi,
tujuannya agar kualitas sumber daya manusia dan kinerja di dalam perusahaan tetap dengan baik sehingga akan mendukung keberhasilan
perusahaan. Selain itu, pihak pimpinan sebaiknya juga memperhatikan faktor-faktor
yang lain di dalam perusahaan seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, komitmen kerja, dan lain sebagainya.
Tujuannya untuk meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik dan berkualitas.
2. Untuk peneliti selanjutnya, dengan penelitian ini masih membutuhkan masukan dan saran dari berbagai pihak terutama dalam melengkapi
kekurangan masih ada, sehingga dapat membantu dalam penelitian selanjutnya agar lebih baik lagi, terutama apabila melakukan penelitian
dengan menggunakan variabel yang masih belum digunakan di dalam penelitian ini hal ini tujuannya untuk mengetahui seberapa besar
pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di dalam perusahaan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
C. Keterbatasan
Penulis sudah berusaha sebaik dan semaksimal mungkin, namun penulis menyadari bahwa dalam penelitian ini masih terdapat keterbatasan yaitu:
1. Keterbatasan penulis dalam menjangkau resonden secara langsung dalam pengambilan data dikarenakan aktivitas kerja responden yang padat. Maka
dari itu penulis meminta bantuan kepada salah satu karyawan PT. Jaeil Indonesia dan bagian staff untuk membantu menyebarkan kueisoner kepada
karyawan tiap-tiap divisi. 2. Adanya kemungkinan responden kurang bersungguh-sungguh dalam
mengisi kuesioner yang diberikan penulis, sehingga penulis kurang mendapatkan hasil yang penulis inginkan dan berdampak pada hasil analisis
yang hasilnya kurang akurat. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR PUSTAKA
Abdulsyani. 1987. Manajemen Organisasi. Jakarta: Penerbit PT Bina Aksara. Artikelsiana.
2015. “Pengertian
Keadilan dan
Macam-Macam Keadilan”.http:www.artikelsiana.com201501pengertian-keadilan-
macam-macam-keadilan.html Diakses 16 September 2016. Arep, Ishak Tanjung, Hendri.2003. Manajemen Motivasi.Jakarta: Penerbit
PT. Grasindo. Effendi, Usman.2014. Asas Manajemen.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Ernawan, R. Erni.2011. ORANIZATIONAL CULTURE: Budaya Organisasi dalam perspektif Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Fahmi, Irham.2010. Manajemen Kinerja. Bandung: Penerbit Alfabeta. Hariandja, Marihot T. Efendi.2002. Sumber Daya Manusia: Pengadaan,
Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Istianni ,
Olfin. 2015.
“Keadilan Organisasional dan Komitmen”. http:manajemenpelayananpublik.co.id201510keadilan-
organisasional-dan-komitmen.html Diakses 16 September 2016. Kristanto, Harris. 2015. “Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional dan
Kinerja Karyawan: studi kasus CV. Fiber Glass Surabaya,” Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaa, vol. 17, No 1 Maret, 86-98. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya Offset. Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Siagian, S. P. 2005. Organisasi manajemen. Jakarta: Penerbit PT Gunung Agung.
Siagian, Sondang P. 1982. Peranan Staf dalam managemen. Jakarta: Penerbit PT Gunung agung.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R dan D. Bandung CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta. Sunyoto, H. 2009. Statistika Ekonomi Induktif. Jakarta: Penerbit Indeks.
Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian untuk skripsi dan tesis Bisnis. Jakarta: Penerbit PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2008. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Yasadiputra, Komang Aris Putra, Made Surya. 2014. “Pengaruh
Organizational Justice serta Job Insecurity terhadap Job Satisfaction Pegawai Kontrak pada PT WICO INTERNA, Singaraja-
Bali”. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 8 no.1, februari
2014. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Yogyakarta, ..............................................
Hal : Permohonan Mengisi Kuesioner
Lampiran : 2 lembar
Kepada, Yth. BapakIbu Karyawan
PT. Jaeil Indonesia Jl. Industri utama Jababeka II Pasirasi,
Cikarang Selatan, Bekasi.
Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir saya, Ester Devi Rias Anastasia,
dari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, yang
berjudul “Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan, studi
kasus pada karyawan PT. Jaeil Indonesia”.
Membutuhkan bantuan dari Bapak\Ibu untuk mengisi kuesioner. Semua isi kuesioner ini hanya digunakan untuk penelitian dan kepentingan akademik.
Informasi yang BapakIbu sampaikan akan dirahasiakan dari pihak manapun dan tidak akan mempengaruhi penilaian prestasi kinerja BapakIbu. Oleh karena itu,
saya mohon untuk semua pertanyaan dijawab dengan jujur dan sungguh-sungguh. Atas perhatian dan kerja sama BapakIbu, saya mengucapkan terima kasih.
Mengetahui, Hormat Saya,
Pimpinan PT. Jaeil Indonesia
Achadoen Ester Devi Rias Anastasia
Kategori