Keterangan: Pengaruh Secara Simultan
Pengaruh Secara Parsial
Gambar II Kerangka Konseptual Penelitian
Faktor Internal Dalam diri karyawan
X
1
1 Pendidikan 2 Motivasi Internal
3 Keterampilan 4 Disiplin
5 Sikap dan Etika Kerja 6 Gizi dan Kesehatan
Faktor Eksternal Luar diri karyawan
X
2
1 Motivasi eksternal 2 Lingkungan dan Iklim
Kerja 3 Manajemen
4 Jaminan Sosial 5 Kesempatan Berprestasi
6 Tingkat Pendapatan 7 Teknologi
8 Sarana Produksi Produktivitas
Kerja Y
1 Efektivitas 2 Efisiensi
D. Hipotesis
Hipotesis merupakan pernyataan sementara yang perlu dibuktikan benar atau tidak Umar:2003. Berkaitan dengan itu perlu dibuat sebuah
hipotesis terlebih dahulu untuk dijadikan sebuah rujukan penelitian. H
1
: Faktor internal dan faktor eksternal karyawan berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja
H
2
: Faktor internal dan faktor eksternal karyawan berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja
25
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian ini menggunakan penyebaran kuesioner yang rinci dan menyeluruh atas obyek tertentu dalam kurun waktu yang tertentu termasuk
lingkungannya. Dalam penelitian ini peneliti akan berusaha menemukan bagaimana faktor internal dan eksternal karyawan mempengaruhi produktivitas
kerja pada karyawan unit produksi PT. Anugerah Mulia Indobel Cokelat Monggo, Kotagede, Yogyakarta.
B. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek Subjek merupakan para karyawan unit produksi PT. Anugerah Mulia
Indobel Cokelat Monggo yang akan dijadikan responden. Masa kerja mereka minimal 1 tahun.
2. Objek Objek penelitian ini adalah variabel yang dapat diteliti dan hal-hal
yang berkaitan dengan variabel tersebut serta dapat diukur. Objek dari penelitian ini adalah:
a. Faktor Internal Karyawan b. Faktor Eksternal Karyawan
c. Produktivitas Kerja
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
Dalam sebuah penelitian diperlukan pembatasan agar konsistensi penelitian dapat terjaga. Waktu penelitian ini direncanakan awal bulan Maret
2015, dan lokasi penelitian adalah PT. Anugerah Mulia Indobel Cokelat Monggo, Kotagede, Yogyakarta.
D. Variabel Penelitian 1. Identifikasi Variabel
Pada penelitian ini akan diamati dan dianalisis variabel yang dianggap berkaitan erat dengan tujuan penelitian. Variabel penelitian tersebut
adalah faktor internal dan faktor eksternal karyawan sebagai variabel independen dan produktivitas kerja sebagai variabel dependen.
2. Definisi Variabel
a. Faktor Internal Karyawan Pengertian faktor internal karyawan yang digunakan dalam
penelitian merujuk pada pendapat Nawawi. Menurut Nawawi faktor internal karyawan adalah faktor yang berasal dari diri tenaga kerja
Nawawi, 2002. b. Faktor Eksternal Karyawan
Pengertian faktor eksternal yang digunakan dalam penelitian merujuk pada pendapat Nawawi. Menurut Nawawi faktor eksternal
karyawan adalah faktor yang berasal dari luar diri tenaga kerja organisasi.
