produk lain yang telah ada, dan karena itu menjadi bagian integral dari suatu sistem.
h. Sarana produksi
Sarana produksi adalah segala sesuatu yang dapat dipakai sebagai alat dalam mencapai maksud atau tujuan pada bidang produksi KBBI.
B. Penelitian Sebelumnya
Meninjau penelitian sebelumnya yang berkaitan dengan topik penelitian ini yakni faktor internal dan faktor eksternal karyawan yang
mempengaruhi produktivitas kerja, maka dipaparkan sebagai berikut: Aristo Nugroho, 2007. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
Karyawan. Studi kasus pada karyawan bagian Fill Pack PT. Sari Husada Tbk. Unit II Jalan Raya Solo km 19, Kemudo-Klaten, Jawa Tengah.
Tujuan Penelitian adalah menguji dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktvitas kerja karyawan dengan variabel yang terdiri dari
pengawasan kerja, disiplin kerja, pengalaman kerja, dan upah pada perusahaan tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sari Husada Tbk.
Unit II bagian Fill Pack yang berjumlah 180 karyawan dan sampelnya sebanyak 45 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner
yang diukur dengan skala likert dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda Empat Prediktor.
Hasil Penelitian menunjukkan keempat variabel secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 64,6, sedangkan
sisanya 35,4 dipengaruhi oleh faktor lain.
C. Kerangka Konseptual Penelitian
Berdasarkan pada kerangka pemikiran yang digunakan sebagai acuan dalam melihat relasi teori dengan berbagai faktor yang diduga sebagai
persoalan mendasar maka perlu dibangun sebuah model konseptual. Model ini didasari pada tinjauan pustaka dan penelitian sebelumnya yang terkait.
Kerangka konseptual yang coba dibangun adalah sebagai berikut: 1 Variabel X
1
yang mewakili faktor internal adalah faktor yang berasal dari dalam diri karyawan meliputi pendidikan, motivasi internal dari diri
karyawan, keterampilan, disiplin, sikap dan etika kerja, gizi dan kesehatan.
2 Variabel X
2
yang mewakili faktor eksternal adalah faktor yang berasal dari luar diri karyawan, faktor tersebut berasal dari organisasi tempat karyawan
bekerja meliputi motivasi eksternal dari pihak perusahaan, lingkungan dan iklim kerja, manajemen, jaminan sosial, kesempatan berprestasi,
tingkat pendapatan, teknologi, dan sarana produksi. 3 Variabel Y mewakili produktivas kerja yang dimaksud dalam penelitian
ini merupakan efektivitas dan efisiensi yang dipengaruhi oleh faktor internal karyawan dan faktor eksternal di luar karyawan yang berasal dari
organsisasi.
Kategori