52
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Pada Bagian V penulis menyajikan hasil pengumpulan dan analisis data yang telah diperoleh untuk selanjutnya dibahas. Dalam rangka mendapatkan data, penulis
menyusun serangkaian pertanyaan dalam bentuk kuesioner untuk dibagikan pada karyawan produksi di Cokelat Monggo. Pembagian kuesioner dilakukan dengan 1
tahap di departemen produksi yang dibantu oleh pihak Human Resource Department HRD. Responden tidak dapat dijangkau langsung mengingat keterbatasan agar tidak
mengganggu pekerjaan masing-masing karyawan. Sebanyak 40 Kuesioner disebarkan dengan cara menitipkannya kepada
penanggungjawab departemen produksi. Setelah 2 minggu setelah penyebaran kuesioner, penulis kembali ke Cokelat Monggo untuk melakukan pengumpulan.
Seluruh kuesioner dapat kembali sesuai dengan yang diharapkan, seperti data karakteristik terisi semua dan seluruh pertanyaan kuesioner diisi penuh tidak ada
yang terlewati oleh karyawan. Seluruh
kuesioner yang
telah terkumpul
kemudian ditabulasikan
menggunakan perangkat lunak software yaitu Program Excel 2007 dan selanjutnya dianalisis menggunakan program SPSS 16.
Penelitian menguji ada atau tidaknya pengaruh antara variabel independen yakni Faktor Internal X
1
dan Faktor Eksternal X
2
terhadap Produktivitas Kerja
Y. Analisis secara kuantitatif meliputi Uji Instrumen untuk melihat kemampuan kuesioner dalam menyerap data melalui serangkaian uji validitas dan uji reliabilitas.
Berikutnya dilanjutkan dengan uji asumsi klasik sebagai syarat untuk melakukan uji regresi dan lebih lanjut menggunakan uji regresi berganda. Keseluruhan analisis ini
dibantu oleh program SPSS 16. Untuk menguji validitas instrumen, penulis menggunakan metode Korelasi
Pearson yang mengkorelasikan antara skor setiap item pertanyaan dengan skor total instrumen. Data yang diujikan dalam jenis interval. Sementara untuk melihat
reliabilitas dari instrumen atau kuesioner, penulis menggunakan metode Cronbach Alpha
.
A. Deskriptif Data dan Analisis
1. Faktor Internal Dalam melakukan analisis terhadap data rata-rata skor penilaian maka
terlebih dahulu perlu dilakukan perhitungan terhadap data yang ada. Dalam hal ini, secara keseluruhan jawaban akan dibagi dalam 5 kategori berdasarkan
rentang skala rata-rata seluruh item jawaban. Rentang skala Likert yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1 hingga 5, sehingga rentang skala
penilaian yang ditemukan antara lain sebagai berikut: Rs =
dimana:
R bobot = Bobot terbesar - bobot terkecil M
= Banyaknya kategori bobot Maka ditemukan bahwa nilai rentang skala penilaian sebagai berikut:
Rs = = 0,80
Nilai rentang skala ini akan digunakan sebagai dasar untuk menentukan penilaian. Penilaian berdasarkan hal tersebut untuk melihat
apakah Faktor Internal karyawan telah mendukung bagi karyawan. Kriteria Jawaban
Bobot Nilai Sangat Tidak Mendukung
1,0 ≤ X 1,8 Tidak Mendukung
1,8 ≤ X 2,6 Ragu-Ragu
2,6 ≤ X 3,4 Mendukung
3,4 ≤ X 4,2 Sangat Mendukung
4,2 ≤ X ≤ 5,0 Berdasarkan analisis terhadap jawaban untuk seluruh item pertanyaan
yang berkaitan dengan variabel faktor internal Pertanyaan 1 s.d 12 ditemukan bahwa seluruh jawaban responden terhadap karakteristik faktor
internal rata-rata adalah 3,79. Artinya jawaban responden menunjukkan bahwa pada dasarnya responden memiliki persepsi bahwa faktor internal
yang ada di dalam diri pribadi mendukung mereka dalam bekerja. Berikut tabel olah data rata-rata yang ditanggapi oleh responden. Selengkapnya ada
pada lampiran
Kategori