0,05. Artinya, faktor internal dan eksternal karyawan saling mendukung untuk mencapai produktivitas kerja dengan tingkat kesalahan 5.
G. Uji t
Setelah dilakukan uji F dan mengetahui kesimpulannya, berikutnya dilakukan Uji t yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah nomor 2 dua
yang berbunyi: Apakah Faktor Internal dan Eksternal Karyawan Berpengaruh Secara Parsial Terhadap Produktivitas Kerja?
Persamaan yang digunakan untuk melakukan uji t adalah sebagai berikut: t-hitung =
keterangan: t = Nilai hitung
r = Koefisien korelasi n = Jumlah sampel
untuk menjawab dapat dilakukan dengan langkah-langkah analisis sebagai berikut:
1. Menentukan Hipotesis Berkaitan dengan hipotesis yang diajukan, maka penulis memutuskan
untuk membaginya dalam 2 bagian yakni pertama menguji X
1
terhadap Y, berikutnya X
2
terhadap Y. Maka untuk uji pertama diajukan hipotesis berikut: H
: Tidak ada pengaruh faktor internal karyawan terhadap produktivitas kerja
H
1
: Ada pengaruh faktor internal karyawan terhadap produktivitas kerja Sementara untuk uji kedua diajukan hipotesis sebagai berikut:
H : Tidak ada pengaruh faktor eksternal karyawan terhadap produktivitas
kerja H
1
: Ada pengaruh faktor eksternal karyawan terhadap produktivitas kerja 2. Menghitung besaran nilai t hitung
Berdasarkan hasil perhitungan SPSS diperoleh angka t hitung 6,302 untuk X
1
terhadap Y. Sementara untuk uji X
2
terhadap Y ditemukan angka t hitung sebesar -3,590.
3. Menghitung besarnya angka t tabel Ketentuan taraf signifikansi 0,05 dan derajat kebebasan df= n-k-1= 40-3-
1= 36. Diperoleh t tabel sebesar 2,028. 4. Menentukan Kriteria Uji Hipotesisnya sebagai berikut:
Jika –t
tabel
≤ t
hitung
≤ t
tabel
, maka H diterima dan H
1
ditolak Jika t
hitung
t
tabel
, maka H ditolak dan H
1
diterima Jika
–t
hitung
-t
tabel
, maka H ditolak dan H
1
diterima 5. Keputusan
Didasarkan hasil penghitungan untuk uji X
1
terhadap Y diperoleh angka t
hitung
sebesar 6,302 t
tabel
sebesar 2,028, maka H ditolak dan H
1
diterima. Sementara itu dari hasil penghitungan untuk uji X
2
terhadap Y diperoleh angka -t
hitung
sebesar -3,590 -t
tabel
sebesar -2,028, maka H ditolak dan H
1
diterima.
6. Kesimpulan Berdasarkan pada keputusan di atas dapat diambil kesimpulan akhir
bahwa faktor internal berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi 0,000 0,05, dan pengaruhnya positif. Artinya semakin tinggi
kualitas seorang karyawan dalam aspek pendidikan, motivasi internal, keterampilan, disiplin, sikap dan etika kerja serta kesehatan maka akan
semakin tinggi produktivitas kerja yang dihasilkan dan sebaliknya, semakin rendah kualitas seorang karyawan dalam aspek pendidikan, motivasi internal,
keterampilan, disiplin, sikap dan etika kerja serta kesehatan maka akan semakin rendah produktivitas kerja yang dihasilkan dengan tingkat kesalahan
5. Selanjutnya faktor eksternal berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi 0,001 0,05, dan pengaruhnya negatif. Artinya
semakin karyawan kurang khawatir pada kebijakan dan keputusan perusahaan yang meliputi pemberian motivasi eksternal, lingkungan dan iklim kerja,
manajemen, jaminan sosial, kesempatan berprestasi, tingkat pendapatan, teknologi, dan sarana produksi maka semakin tinggi produktivitas kerja yang
dihasilkan, dan sebaliknya semakin karyawan lebih khawatir pada kebijakan dan keputusan perusahaan yang meliputi pemberian motivasi eksternal,
lingkungan dan iklim kerja, manajemen, jaminan sosial, kesempatan berprestasi, tingkat pendapatan, teknologi, dan sarana produksi maka semakin
rendah produktivitas kerja yang dihasilkan dengan tingkat kesalahan 5.
