bahwa pengaruh faktor internal dan faktor eksternal tidak dapat dipandang rendah oleh pihak perusahaan. Pengelolaan yang baik dan maksimal terhadap
faktor internal dan faktor ekternal ini akan menjadi modal yang kuat bagi perusahaan.
Hasil analisis dari pengukuran produktivitas kerja karyawan dapat digunakan sebagai perencanaan jangka pendek, jangka menengah, dan jangka
panjang bagi karyawan maupun organisasi. Produktivitas kerja karyawan yang meningkat akan memberikan manfaat bagi karyawan dan perusahaan. Dari sisi
karyawan, produktivitas yang tinggi akan menambah jumlah gaji atau bonus yang diterima, dan bagi perusahaan, produktivitas karyawan yang tinggi
memberikan manfaat untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaan.
B. Rumusan Masalah
Melihat eratnya keterkaitan antara faktor internal dan faktor eksternal karyawan terhadap produktivitas kerja, maka penulis tertarik untuk melakukan
suatu penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat menjawab pertanyaan dasar dalam rumusan sebagai berikut:
1. Apakah faktor internal dan faktor eksternal karyawan berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja?
2. Apakah faktor internal dan faktor eksternal karyawan berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja?
C. Pembatasan Masalah
Melalui rumusan masalah dan untuk menghindari disorientasi, maka penulis membatasi masalah penelitian sebagai berikut:
1. Faktor internal karyawan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah faktor yang berasal dari dalam diri karyawan yang meliputi pendidikan,
motivasi internal dari diri karyawan, keterampilan, disiplin, sikap dan etika kerja, gizi dan kesehatan.
2. Faktor eksternal karyawan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah faktor yang berasal dari luar diri karyawan yang meliputi motivasi
eksternal dari pihak perusahaan, iklim dan suhu lingkungan kerja, manajemen, jaminan sosial, kesempatan berprestasi, dan tingkat
penghasilan. 3. Produktivitas kerja yang dimaksud dalam penelitian ini adalah
kemampuan karyawan dalam bekerja secara efektif dan efisien yang dipengaruhi oleh faktor internal karyawan dan faktor eksternal di luar
karyawan yang berasal dari organisasi.
D. Tujuan penelitian
Sebuah penelitian pasti memiliki tujuan yang ingin dicapai. Dalam hal ini penulis ingin menetapkan tujuan dari penelitian. Beberapa tujuan dari
penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui pengaruh faktor internal dan faktor eksternal karyawan
secara simultan terhadap produktivitas kerja.
2. Untuk mengetahui pengaruh faktor internal dan faktor eksternal karyawan secara parsial terhadap produktivitas kerja.
E. Manfaat penelitian
Manfaat penelitian yang diharapkan antara lain: 1. Bagi perusahaan
Penelitian ini bermanfaat untuk masukan dan pertimbangan bagi perusahaan dalam memperbaiki dan meningkatkan produktivitas kerja
dengan memperhatikan faktor internal karyawan dan mengelola faktor eksternal karyawan perusahaan.
2. Bagi Universitas Sanata Dharma Penelitian ini bermanfaat untuk memperluas pengetahuan mengenai
produktivitas yang dipengaruhi oleh 13 faktor baik secara internal dan eksternal karyawan.
3. Bagi peneliti Penelitian ini bermanfaat dalam menambah wawasan dan
pemahaman penulis mengenai keterkaitan faktor internal dan faktor eksternal karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerja melalui data
yang diperoleh dalam penelitian ini.
