Jenis Penelitian Subjek dan Objek Penelitian

c. Produktivitas Kerja Pengertian produktivitas kerja yang digunakan dalam penelitian merujuk pada pendapat J. Ravianto. Menurut J. Ravianto produktivitas kerja adalah ukuran dari output berupa barang dan jasa relatif terhadap input tenaga kerja, bahan baku, dan peralatan. Sebagai tambahan, berikut disajikan tabel aspek dan indikator dari masing-masing variabel: Tabel III.1 Aspek dan Indikator Masing – Masing Variabel Variabel Penelitian Aspek Indikator Faktor Internal Karyawan 1. Pendidikan 1 Tingkat pendidikan menujang dalam pelaksanaan pekerjaan 2. Motivasi Internal 2 Berusaha untuk bekerja lebih baik 3 Memiliki target yang ingin dicapai 3. Keterampilan 4 Menguasai teknik pekerjaan dengan baik 5 Mempunyai solusi untuk menyelesaikan permasalahan dalam pekerjaan 4. Disiplin Kerja 6 Tidak pernah absen 7 Selalu datang tepat waktu 8 Tidak pulang sebelum waktunya pulang 5. Sikap dan Etika Kerja 9 Fokus dalam bekerja 10 Konsisten pada keputusan 11 Jujur dalam bekerja 6. Gizi dan Kesehatan 12 Tidak mengeluh adanya sakit Faktor Eksternal Karyawan 1. Motivasi Eksternal 13 Ada dukungan dan semangat pada karyawan 2. Lingkungan Kerja 14 Suasana mendukung bekerja 3. Manajemen 15 Mengetahui gambaran perusahaan kedepan 16 Mengetahui langkah – langkah perusahaan yang mendukung arah perusahaan kedepannya 17 Mengarahakan karyawan untuk mendukung arah perusahaan 4. Jaminan Sosial 18 Karyawan memperoleh jaminan kesehatan dan keselamatan kerja minimal 1 jaminan 5. Kesempatan Berprestasi 19 Memberikan kesempatan untuk mengembangkan potensi diri 6. Tingkat Pendapatan 20 Memberikan gaji yang sesuai standar kebutuhan hidup 7. Teknologi 21 Menggunakan mesin yang mendukung proses produksi 8. Sarana Produksi 22 Menggunakan alat – alat pendukung untuk bekerja Produktivitas Kerja 1. Efektivitas 23 Mampu melaksanakan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan 2. Efisiensi 24 Mampu melaksanakan pekerjaan sesuai dengan standar waktu yang ditetapkan

3. Pengukuran Variabel

Untuk melakukan analisis variabel yang ada maka akan dilakukan penyebaran kuesioner berdasarkan Skala Likert. Skala Likert menurut Indriantoro dan Supomo 2002 merupakan metode yang mengukur sikap dengan menyatakan setuju atau tidak setuju terhadap subjek, objek atau kejadian tertentu. Nama lain dari skala ini adalah summated ratings method.