Pengukuran Variabel Variabel Penelitian 1. Identifikasi Variabel

8. Lingkungan dan Iklim Kerja : Kombinasi keadaan tempat kerja yang mendukung pelaksanaan pekerjaan 9. Manajemen : Pengelolaan organisasi yang mengacu pada tujuan dalam melaksanakan pekerjaan 10. Jaminan Sosial : Jaminan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dalam resiko melaksanakan pekerjaan 11. Kesempatan Berprestasi : Kesempatan yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam bentuk peluang karier 12. Tingkat Pendapatan : Gaji yang diberikan kepada karyawan atas kinerjanya 13. Teknologi : Peralatan produksi yang menggunakan mesin 14. Sarana Produksi : Peralatan pendukung yang disediakan oleh perusahaan untuk melaksanakan pekerjaan 15. Efektivitas : Melaksanakan sesuatu yang benar dengan pencapaian yang maksimal 16. Efisiensi : Melaksanakan yang benar dengan proses yang benar berkaitan dengan bagaimana pekerjaan tersebut dilaksanakan

F. Populasi dan Sampel

1. Populasi Berdasarkan pandangan Indirantoro dan Supomo 2002:115 bahwa populasi merupakan sekelompok orang, kejadian atau segala sesuatu yang mempunyai karakteristik tertentu. Dalam penelitian ini populasi merupakan karyawan unit produksi PT. Anugerah Mulia Indobel Cokelat Monggo, Kotagede, Yogyakarta, yang jumlah karyawan produksinya adalah 65 orang. 2. Sampel Menurut Indriantoro dan Supomo 2002:115 bahwa sampel merupakan elemen-elemen dari populasi. Untuk menghadapi kendala-kendala penelitian sampel dibutuhkan sebagai upaya mengamati perilaku populasi. Sampel ini nantinya akan membantu peneliti dalam melihat gambaran variabel yang hendak diolah melalui pengumpulan data.

G. Teknik Pengambilan Sampel

Berkaitan dengan pengambilan sampel, penelitian ini menggunakan pemilihan dengan teknik Convenience Sampling yang merupakan prosedur untuk mendapatkan unit sampel menurut keinginan peneliti. Secara umum teknik ini digunakan untuk mendapatkan daftar pertanyaan dalam jumlah besar, lengkap, cepat dan juga hemat. Sebagai teknik sampel non probabilitas, teknik ini tidak berupaya untuk melakukan generalisasi berdasarkan sampel. Kuncoro, 2009:138 Berdasarkan rumusan Slovin Umar, 2003:141, untuk menentukan minimal sampel perlu dihitung dengan cara sebagai berikut: n = dimana: n = Ukuran sampel N = Ukuran Populasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Faktor Psikologis dan Organisasi terhadap Kinerja Bidan dalam Pelaksanaan Program Jaminan Persalinan di Kota Padangsidimpuan

3 43 147

Pengaruh Faktor Individu dan Organisasi terhadap Kinerja Bidan Puskesmas Pelayanan Obstetri dan Neonatal Emergensi Dasar (PONED) di Kabupaten Lebong Provinsi Bengkulu

1 43 160

Pengaruh Faktor Individu Dan Psikologis Terhadap Kinerja Petugas Satuan Pelaksana Penanggulangan Bencana (SATLAK PB) Pada Fase Kesiapsiagaan Penanggulangan Bencana Banjir Di Kota Tanjungbalai

1 34 131

Pengaruh Faktor – Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Sari Husada Klaten Tahun 2009

0 4 70

PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KUSUMA MULIA KARANGANYAR.

0 0 8

PENGARUH UPAH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA Pengaruh Upah Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Batik Sadewa Di Sragen.

0 0 11

ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Finishing Shopping Bag Pada PT. Surya Gemilang di Surakarta.

0 0 13

ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Finishing Shopping Bag Pada PT. Surya Gemilang di Surakarta.

0 0 14

Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus pada PT PANEL MULIA TOTAL).

0 0 23

Pengaruh faktor internal dan eksternal karyawan terhadap produktivitas kerja. Studi kasus pada karyawan bagian produksi CV. Andi Offset, Demangan Baru Yogyakarta

14 110 124